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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)范文（精選5篇）
導(dǎo)語(yǔ)：如大家所知，如果申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，相對(duì)方是需要按時(shí)向法院提交相應(yīng)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)的，那么，通常來(lái)說(shuō)，這個(gè)勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)該如何寫(xiě)呢？以下是小編為大家精心整理的答辯狀，歡迎大家參考！
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū) 1
致：上海市閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
上海麒禾信息科技有限公司就吳洋凡與上海麒禾信息科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案(閔勞仲(2008)辦字第2516號(hào))提交答辯書(shū)如下：
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)1的答辯：被訴人與申訴人的雙方勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同期滿而合同終止的關(guān)系，而非解除勞動(dòng)關(guān)系，被訴人無(wú)應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形依據(jù)。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)2的答辯：被訴人與申訴人簽訂的.《勞動(dòng)合同》于2007年11月22日至2008年4月30日期滿，雙方都無(wú)意愿續(xù)簽合同，則被訴人按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同期滿則雙方的勞動(dòng)合同終止。被訴人無(wú)需額外支付申訴人一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)3的答辯：申訴人要求2008年2月1日至2008年3月31日的工資要求，純屬捏造事實(shí)、撒謊、欺騙仲裁委會(huì)員。本公司從未有欠薪行為。申訴人的工資均從銀行劃撥至其帳戶上，現(xiàn)有銀行匯款憑證為證。如被訴人真有其所說(shuō)的現(xiàn)象，為何在此二個(gè)月的發(fā)薪日申訴人不向被訴人詢問(wèn)?可見(jiàn)申訴人的道德品質(zhì)存在質(zhì)疑。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)4的答辯：被訴人與申訴人簽訂的《勞動(dòng)合同》于2007年11月22日起，時(shí)日申訴人的勞動(dòng)關(guān)系未脫離“上海長(zhǎng)江計(jì)算機(jī)股份有限公司”，申訴人也未將其信息資料給與被訴人，致使被訴人未辦理申訴人的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)�，F(xiàn)被訴人愿意補(bǔ)交申訴人的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)。時(shí)間為2007年11月22 日至2008年4月30日。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)5的答辯：申訴人要求被訴人支付2008年5月1日至5日的工資，申訴人并無(wú)上班依據(jù)，不予接受。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)6的答辯：申訴人要求的2007年11月21日至2008年5月5日的加班工資，毫無(wú)根據(jù)和理由。公司從未要求過(guò)申訴人加班。反之申訴人在勞動(dòng)合同期間，經(jīng)常有上班遲到，礦工和早退現(xiàn)場(chǎng)，上班睡覺(jué)，公司領(lǐng)導(dǎo)已多次提醒教育過(guò)申訴人，但未有改變。
法定代表人（簽字）：xx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū) 2
答辯人：xx
地址：xx
法定代表人： 職務(wù)：xx
聯(lián)系方式：xx
被答辯人：xx
性別：xx
身份證號(hào)碼：xx
住址：xx
聯(lián)系方式：xx
答辯人就與被答辯人 勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
一、答辯請(qǐng)求
駁回被答辯人要求答辯人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的仲裁請(qǐng)求。
本案仲裁費(fèi)用由被答辯人承擔(dān)。
二、事實(shí)與理由
被答辯人 xx 于 20xx年xx月xx日 入職答辯人公司，擔(dān)任 xx 一職。入職后，答辯人多次與被答辯人溝通簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同事宜，但被答辯人以個(gè)人原因?yàn)橛�，一直拖延簽訂。答辯人為此保留了相關(guān)溝通記錄，包括微信聊天記錄、郵件往來(lái)等，足以證明答辯人已履行了簽訂勞動(dòng)合同的`主動(dòng)義務(wù)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但該條款的適用前提是用人單位存在過(guò)錯(cuò)，即用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而在本案中，答辯人不存在任何過(guò)錯(cuò)，未簽訂勞動(dòng)合同是被答辯人自身原因?qū)е�，因此不�?yīng)適用該條款向被答辯人支付雙倍工資差額。
此外，被答辯人在工作期間，答辯人一直按照公司規(guī)定和雙方口頭約定，按時(shí)足額向其支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不存在任何拖欠或克扣工資、未繳納社保等違法行為。
綜上所述，被答辯人要求答辯人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的仲裁請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法駁回其仲裁請(qǐng)求。
此致
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：xx（蓋章）
法定代表人（簽字）：xx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū) 3
答辯人：xx
地址：xx
法定代表人：xx 職務(wù)：xx
聯(lián)系方式：xx
被答辯人：xx
性別：xx
身份證號(hào)碼：xx
住址：xx
聯(lián)系方式：xx
答辯人就與被答辯人 xx 勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯如下：
一、答辯請(qǐng)求
駁回被答辯人要求答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的仲裁請(qǐng)求。
答辯人同意按照法律規(guī)定向被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若應(yīng)支付）。
本案仲裁費(fèi)用由被答辯人承擔(dān)。
二、事實(shí)與理由
被答辯人 xx 于 20xx年xx月xx日 入職答辯人公司，雙方簽訂了期限為 xx 的勞動(dòng)合同。在工作期間，被答辯人多次違反公司規(guī)章制度。20xx年xx月xx日 ，被答辯人在未履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自曠工 xx 天；20xx年xx月xx日 ，被答辯人因工作失誤，給公司造成了 xx 的.經(jīng)濟(jì)損失。
針對(duì)被答辯人的上述行為，答辯人依據(jù)《員工手冊(cè)》中 “連續(xù)曠工 xx 天或累計(jì)曠工 xx 天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”“因員工個(gè)人原因給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同” 等相關(guān)規(guī)定，于 20xx年xx月xx日 向被答辯人送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，解除了與被答辯人的勞動(dòng)合同。答辯人已將《員工手冊(cè)》向被答辯人進(jìn)行了公示和告知，被答辯人也簽字確認(rèn)知曉相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答辯人解除與被答辯人的勞動(dòng)合同，符合上述法律規(guī)定，不屬于違法解除，因此不應(yīng)向被答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
綜上，被答辯人的仲裁請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法駁回其不合理的仲裁請(qǐng)求。
此致
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：xx（蓋章）
法定代表人（簽字）：xx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū) 4
申請(qǐng)人：xx，男，xx生，原系xxx副總經(jīng)理，住xx電話：xx
被申請(qǐng)人：xx有限公司,地址：xx
法定代表人：xx電話：xx
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資x元;
2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款x元;
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx個(gè)月(每月工資x元，工資報(bào)酬的百分之二十五)共x元;
4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用;
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20xx年9月正式到被申請(qǐng)人旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒(méi)有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為x萬(wàn)元，實(shí)際回收x萬(wàn)元，除去費(fèi)用，不算來(lái)回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能達(dá)到xx萬(wàn)元，對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人旅游汽車服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的.，但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
x市x區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
xx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū) 5
申訴申請(qǐng)人：
被申訴人：
申請(qǐng)要求：
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)35萬(wàn)元。
2、被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。
理由與事實(shí)：
xxx年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國(guó)××大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。xxx0年10月被申訴人學(xué)成回國(guó)后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬(wàn)元的損失。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
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