久久精品99久久|国产剧情网站91|天天色天天干超碰|婷婷五天月一av|亚州特黄一级片|亚欧超清无码在线|欧美乱码一区二区|男女拍拍免费视频|加勒比亚无码人妻|婷婷五月自拍偷拍

檔案管理畢業(yè)論文

對(duì)新時(shí)期人事檔案管理工作的探討論文

時(shí)間:2022-10-11 22:02:43 檔案管理畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

對(duì)新時(shí)期人事檔案管理工作的探討論文

  隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,新時(shí)期人事檔案管理工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。檔案工作者應(yīng)審時(shí)度勢(shì),切實(shí)做好新時(shí)期的人事檔案管理工作,更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策以及人才管理工作服務(wù)。

對(duì)新時(shí)期人事檔案管理工作的探討論文

  一、人事檔案管理存在的問(wèn)題

  1、重視不夠。

  對(duì)人事檔案重視不夠的問(wèn)題比較突出。實(shí)際上,人事檔案管理關(guān)系到每個(gè)干部自身的切身利益,升學(xué)、就業(yè)、入黨、升職等都要在人事檔案里真實(shí)體現(xiàn)。但是,人事檔案管理工作不是單位的主要業(yè)務(wù)和中心工作,容易被忽視,不會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)和大家的足夠重視和關(guān)注。

  2、管理手段落后。

  由于受我國(guó)過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,檔案管理手段相對(duì)比較落后。目前,很多干部人事檔案管理仍然停留在比較落后的傳統(tǒng)管理方式上,實(shí)行人工檢索。人事檔案管理科技含量低,已經(jīng)不能很好地適應(yīng)新時(shí)期對(duì)檔案規(guī)范管理的客觀要求,嚴(yán)重影響和制約著檔案管理工作的健康發(fā)展。

  3、收集不全。

  人事檔案收集不全是新時(shí)期人事檔案管理普遍存在的問(wèn)題。近年來(lái),有的單位由于自身人事檔案管理比較混亂,造成了個(gè)人檔案不完整、不齊全。一些人事檔案只反映干部個(gè)人簡(jiǎn)單的履歷情況,不能體現(xiàn)出干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的真實(shí)情況。

  二、人事檔案管理的對(duì)策探討

  1、強(qiáng)化人事檔案管理意識(shí)。

  切實(shí)轉(zhuǎn)變對(duì)人事檔案管理意識(shí)不強(qiáng)的觀念,對(duì)于做好新時(shí)期人事檔案管理工作極為重要。要深入地組織開(kāi)展人事檔案管理宣傳教育活動(dòng),加強(qiáng)宣傳教育,著力增強(qiáng)人們的檔案管理意識(shí)。要學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),充分認(rèn)識(shí)做好人事檔案管理工作的重要意義,管好用活人事檔案,發(fā)揮其重要作用,營(yíng)造人事檔案管理工作的良好環(huán)境與氛圍。

  2、努力探索檔案管理的新模式。

  我們要依據(jù)單位的實(shí)際情況,建立相對(duì)獨(dú)立的檔案管理機(jī)構(gòu),將單位的檔案管理人員與職能相對(duì)集中起來(lái),統(tǒng)一管理單位的各類(lèi)檔案。要善于和敢于學(xué)習(xí)借鑒其他單位的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、方法與手段,結(jié)合實(shí)際,努力創(chuàng)造出一整套適合自身發(fā)展的人事檔案管理新模式。要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),定期督促,嚴(yán)格考核。

  3、加快人事檔案管理信息化步伐。

  我們要善于運(yùn)用高科技手段,熟練操作人事檔案管理軟件,對(duì)單位人事檔案進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范的管理。結(jié)合人事檔案信息化建設(shè)的要求,加快建立人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)、管理系統(tǒng)及專(zhuān)門(mén)信息網(wǎng)站,實(shí)現(xiàn)人事檔案的數(shù)字化管理,進(jìn)而保證人事檔案管理信息的真實(shí)、準(zhǔn)確,不斷提高人事檔案的利用價(jià)值。

  4、著力提高檔案管理人員素質(zhì)。

  人事檔案管理工作的效果如何,與檔案管理人員的素質(zhì)密切相關(guān)。檔案管理人員是人事檔案管理工作的主體,在人事檔案管理過(guò)程中起著主導(dǎo)與支配作用。因此,我們必須想方設(shè)法地提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)?梢酝ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、再教育、繼續(xù)深造等方式,強(qiáng)化崗位培訓(xùn),大力提高檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)技能。

【對(duì)新時(shí)期人事檔案管理工作的探討論文】相關(guān)文章:

對(duì)新時(shí)期電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的探討10-26

醫(yī)療單位人事檔案管理探討10-26

化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)探討論文06-24

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的特征探討電商論文10-13

探討化學(xué)紙筆測(cè)試評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)的原則論文10-13

2017新時(shí)期現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文10-26

人事檔案管理工作總結(jié)02-15

本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))教學(xué)實(shí)踐與探討10-26

企業(yè)電子商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的探討論文10-13

對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的法律探討論文10-13