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局人才工作調(diào)研報告
為全面準(zhǔn)確掌握我局人才隊(duì)伍和人才工作現(xiàn)狀，對全系統(tǒng)人才隊(duì)伍情況進(jìn)行了一次專題統(tǒng)計(jì)分析，以下是小編搜集整理的局人才工作調(diào)研報告，歡迎閱讀查看。
篇一：局人才工作調(diào)研報告
根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于報送人才工作有關(guān)情況的通知》要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、“十二五”人才工作情況
(一)高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。
十二五期間，縣文體局針對文體工作隊(duì)伍現(xiàn)狀，積極面向社會和院校引進(jìn)招錄人才。近幾年分別從教育系統(tǒng)引進(jìn)游榮亮、黃曉燕等2名優(yōu)秀人才充實(shí)到文化館和圖書館，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選1名青年干部到縣文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)，今年從華中師范大學(xué)武漢傳媒學(xué)院引進(jìn)1名廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生到縣文化館從事“非遺”工作。在招錄和引進(jìn)的過程中，堅(jiān)持不放松標(biāo)準(zhǔn)、不降低條件、不講人情關(guān)系，嚴(yán)把人才“進(jìn)口”關(guān)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專職工作人員，有效地改變了過去文體系統(tǒng)人才隊(duì)伍老化問題。
(二)多途徑培育人才。
一是培育文體專業(yè)人才。為提升整個文體系統(tǒng)隊(duì)伍的素質(zhì)，我們結(jié)合工作實(shí)際制定“三專”活動方案和文體人才“鏈條式對接服務(wù)”工作方案，制定年輕干部導(dǎo)師制度，除了組織文體系統(tǒng)工作人員參加政治理論學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育外，采用“走出去”學(xué)習(xí)的方式加強(qiáng)對文體人才的培養(yǎng)。文化館青年干部王夢被組織部門選派到茅坪鎮(zhèn)農(nóng)辦鍛煉2年;業(yè)余體校派出3名老師到省體育局、市體育局參加社會指導(dǎo)員培訓(xùn);向省、市輸送青少年運(yùn)動員50名，我縣級籍運(yùn)動員曾曉云獲國家體育總局批準(zhǔn)，成為國家劃船隊(duì)健將級運(yùn)動員，目前正在備戰(zhàn)2016年奧運(yùn)會。文化館、劇團(tuán)選派數(shù)十名專業(yè)人才到省、市群藝館、美術(shù)館學(xué)習(xí)群眾文化輔導(dǎo)知識和進(jìn)修專業(yè)美術(shù)知識等等。去年，與藝術(shù)職業(yè)學(xué)院，采用院團(tuán)合作、定向委培“3+5”學(xué)制的人才培養(yǎng)模式，招收20名17周歲以下的從事花鼓戲的后備人才到藝術(shù)職業(yè)學(xué)院進(jìn)行學(xué)習(xí)。
二是培育鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會文體人才。分層次搞好文化培訓(xùn)，每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進(jìn)行了改造提升專題培訓(xùn)，提升了文化站長的業(yè)務(wù)素質(zhì)�？h文化館在選取100名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動的積極分子，對其進(jìn)行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務(wù)培訓(xùn)5期。每年開展三級社會指導(dǎo)員培訓(xùn)工作達(dá)50人次以上，目前我縣有382名社會體育指導(dǎo)員。繼續(xù)深入實(shí)施農(nóng)民文化培訓(xùn)工程，指導(dǎo)培訓(xùn)民間藝術(shù)、體育健身活動30余期，扶持壯大農(nóng)村文藝健身隊(duì)伍，培養(yǎng)一批扎根基層、服務(wù)基層的民間藝術(shù)體育人才。
三是培育民間工藝傳承人。我縣現(xiàn)有農(nóng)村文化人才30余人，分別為國家級“非遺”項(xiàng)目《嗚音》樂器制作人王德晶、省級“非遺”項(xiàng)目《沖菜制作工藝》和《鹿苑茶制作工藝》傳承人郝傳平、譚思寶，還有花鼓戲等民間文化表演等農(nóng)村人才。我們除了每年組織民間文藝調(diào)演、免費(fèi)參加人社部門組織的技術(shù)擂臺活動，讓農(nóng)村文化人才相互交流開展學(xué)習(xí)外，還積極組織農(nóng)村文化人才到國家級、省、市級去表演學(xué)習(xí)。20xx年我們組織荷花鎮(zhèn)民間鄉(xiāng)土文化人才一行4人參加了省首屆“江欣苑”杯皮影戲展演活動，組織部分優(yōu)秀民間文化人才到參加“非遺”紀(jì)念日展演，組織荷花鎮(zhèn)文化鄉(xiāng)土人才一行9人在山東棗莊參加中國第十屆藝術(shù)節(jié)——中國民族器樂民間樂種組合展演(非職業(yè)組)，進(jìn)入決賽最后獲得演奏獎，首次獲得國家級大獎。我們還積極推薦王德晶、譚思寶、郝傳平等為省大師級民間工藝傳承人才。
(三)完善人才服務(wù)群眾機(jī)制。
堅(jiān)持文體人才全心全意服務(wù)社會、服務(wù)群眾。我們建立了嫘祖文化人才群英錄，選定12名優(yōu)秀的文化體育人才，分為體育活動策劃指導(dǎo)、文化活動輔導(dǎo)培訓(xùn)等多個門類，制作人才類別卡，下發(fā)到全縣117個村和社區(qū)居委會，用于方便及時指導(dǎo)群眾開展文化體育活動。文體人才發(fā)揮自身優(yōu)勢，每年主辦、承辦和協(xié)辦全縣大型的文體活動10余場次，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位開展文體活動每年不少于50余次。每年開展送戲下鄉(xiāng)150余場次，開展少兒舞蹈、音樂、繪畫等培訓(xùn)和乒乓球、籃球、羽毛球等培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2000余人。文化館、圖書館常年開展免費(fèi)開放，開展讀書征文和書畫比賽等活動，為豐富我縣人民群眾的文化生活提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
“十二五”期間，我們在人才培養(yǎng)工作上取得一定成績，但人才依然短缺。尤其是缺乏領(lǐng)軍人才，在文藝創(chuàng)作、文藝輔導(dǎo)、“非遺”傳承和保護(hù)、體育教練等更顯突出。在人才引進(jìn)上、人才培養(yǎng)上和服務(wù)人才上還存在諸多問題。
二、“十三五”人才工作重點(diǎn)
(一)加大文體人才的培養(yǎng)，建立良好的培養(yǎng)投入機(jī)制。通過宣傳和教育，使全社會從全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認(rèn)識開發(fā)文體人才資源的重要性、緊迫性。統(tǒng)籌研究制定文體事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體人才的引進(jìn)、有突出貢獻(xiàn)文體人才的獎勵、特殊急需文體人才的'培養(yǎng)資助等。
(二)加強(qiáng)文體人才的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新文體系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)模式。牢固樹立“人才是文體事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和文體人才特點(diǎn)，從市民對文體生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機(jī)制，進(jìn)一步加大我縣文體人才引進(jìn)、開發(fā)力度，為“三個”建設(shè)提供人才智力保證。
(三)強(qiáng)化文體人才的競爭，建立健全科學(xué)的人才考評機(jī)制。根據(jù)文體行業(yè)各自特點(diǎn)，對不同崗位建立一套科學(xué)客觀、操作性強(qiáng)的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)體系，將崗位能力標(biāo)準(zhǔn)作為使用的依據(jù)、考核的方向、培訓(xùn)的目標(biāo);對文體事業(yè)單位人員實(shí)行不定期考試與考核，保證文體事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。
(四)關(guān)愛文體人才的群體，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的文體工作隊(duì)伍。努力創(chuàng)造有利于文體人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，千方百計(jì)改善他們工作、創(chuàng)作、學(xué)習(xí)的條件和生活待遇，充分調(diào)動其工作的積極性和藝術(shù)創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進(jìn)，留得住，從而為我縣文體事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
三、對策建議
加大對體育教練，文藝創(chuàng)作，音樂、舞蹈、美術(shù)輔導(dǎo)老師、廣播電視采編播人員等專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度。
篇二：局人才工作調(diào)研報告
為全面準(zhǔn)確掌握我局人才隊(duì)伍和人才工作現(xiàn)狀，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度，為我市司法行政工作的發(fā)展提供有力的智力支持和人才保障。我們成立專班，抽調(diào)專人對全系統(tǒng)人才隊(duì)伍情況進(jìn)行了一次專題統(tǒng)計(jì)分析，現(xiàn)形成調(diào)研報告如下：
一、我局人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況
我局是市政府擔(dān)負(fù)著人民調(diào)解、法制宣傳、法律援助、社區(qū)矯正、法律服務(wù)等重要工作職能的組成局之一。長期以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級組織人事部門的具體指導(dǎo)下，我局人才隊(duì)伍建設(shè)也呈現(xiàn)較高的發(fā)展水平，具有穩(wěn)定的隊(duì)伍，較大規(guī)模的陣容。全市司法行政系統(tǒng)現(xiàn)有政法專項(xiàng)編制63名，法律援助財撥事業(yè)編制15名，機(jī)關(guān)工勤編制1名，人民調(diào)解中心財撥事業(yè)編制10名，公證處財撥事業(yè)編制6名，共計(jì)各類編制95名。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)職能科室8個，直屬XX市人民調(diào)解中心、XX市社區(qū)矯正工作管理局、XX市公證處、XX市法律援助中心等4個正副科級事業(yè)行政單位。派出司法所15個(副科級機(jī)構(gòu))。
1、現(xiàn)有工作人員。全市司法行政系統(tǒng)現(xiàn)有工作人員102人。其中：黨政人才75人，專業(yè)技術(shù)人才27人。
2、年齡結(jié)構(gòu)。75名黨政人才中，30歲以下1人，占總數(shù)的'1 %;31-35歲5人，占總數(shù)5%;36至40歲14人，占總數(shù)13.7%;41至51歲36人，占總數(shù)35.3%;52歲以上19人，占總數(shù)18.6%。27名專業(yè)技術(shù)人才中，35歲以下9人，占總數(shù)的 8.8 %;36-49歲18人，占總數(shù)17.6%。
3、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。75名黨政人才中，研究生學(xué)歷1人,占總數(shù)的1%;本科以上學(xué)歷32人，占總數(shù)31.4%;�？茖W(xué)歷27人，占總數(shù)26.5%;高中專及以下15人，占總數(shù)14.7%。27名專業(yè)技術(shù)人才中，本科以上學(xué)歷5人，占總數(shù)4.9%;�？茖W(xué)歷15人，占總數(shù)14.7%;高中專及以下7人，占總數(shù)6.8%。
二、近年來我局人才工作的方法經(jīng)驗(yàn)及主要成效
(一)加大人才的培養(yǎng)和使用力度
一是建立培訓(xùn)和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓(xùn)。出臺專門文件，對通過司法資格考試的人員，給予現(xiàn)金獎勵3000元。目前已獎勵3人。除抓好在職工作人員的思想教育培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)，鼓勵參加各層次的學(xué)歷教育外，根據(jù)不同工作崗位，適時組織開展素質(zhì)教育和崗位練兵活動，不斷提高干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是抓好干部的使用工作。根據(jù)干部的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和司法行政工作的實(shí)際需要，合理安排干部的工作崗位，發(fā)揮他們的特成和優(yōu)勢，做到人盡其才，人盡其用。近五年，共提拔副科級干部14人次，交流股級干部30人次，對全面培養(yǎng)和鍛煉干部，提高干部的素質(zhì)和能力起到了促進(jìn)作用。
(二)建立完善人才信息庫
成立專班，抽調(diào)專人，對全系統(tǒng)人才隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)查摸底，對全系統(tǒng)所有干部的學(xué)歷、職稱、再教育等信息，均納入人才隊(duì)伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動了人才工作的信息化進(jìn)程。
(三)發(fā)揮人才作用，推進(jìn)司法行政事業(yè)健康發(fā)展
由于培養(yǎng)使用人才得當(dāng)，人才素質(zhì)不斷提高，20xx年來，我局各類人才發(fā)揮作用明顯，有力地推進(jìn)了司法行政各項(xiàng)工作的開展。
1、發(fā)揮法制宣傳職能促法治
我局積極圍繞普法效果抓普法，力求讓法律的陽光灑向每一個角落。法制宣傳形式多樣。一是舉辦普法骨干培訓(xùn)班，培訓(xùn)普法骨干171名。二是上街開展宣傳。圍繞 “群眾有呼聲、我們有行動”，“喜迎十八大、爭創(chuàng)全省優(yōu)秀平安城市”、“12.4”全國法制宣傳日、重點(diǎn)整治、房屋拆(搬)遷等主題運(yùn)用宣傳車、宣傳展牌、發(fā)放宣傳資料等方式開展宣傳活動10余次。三是電視報紙宣傳。在電視臺開辦《法治在線》欄目，每月播出兩期。在《今日大冶》報紙開辦“銅都政法”專版，集中宣傳法治活動、法律法規(guī)和普法動態(tài)，全力營造“法治大冶”創(chuàng)建的氛圍。四是普法臺歷宣傳。“法律六進(jìn)”穩(wěn)步推進(jìn)。結(jié)合法治大冶創(chuàng)建，市司法局選擇市國土局、市國稅局、鄂東南地質(zhì)隊(duì)等6個單位為“法律六進(jìn)”試點(diǎn)單位，以點(diǎn)帶面，深入推進(jìn)“法律六進(jìn)”工作。
2、發(fā)揮人民調(diào)解職能促和諧
我局認(rèn)真貫徹宣傳《人民調(diào)解法》，積極爭取市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，經(jīng)編制部門批準(zhǔn)，新設(shè)立了市人民調(diào)解中心，為市司法局管理的正科級事業(yè)單位，定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正3副，設(shè)常務(wù)副主任1名，高配正科級。核定財撥事業(yè)編制10名。市國資局調(diào)劑房屋，市財政投入資金100余萬元于2月份建成了XX市人民調(diào)解中心。積極構(gòu)建市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩級調(diào)解中心”和市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，村、社區(qū)、企事業(yè)單位“三級人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)”，全市333個村、39個社區(qū)、386個企事業(yè)單位全部建立人民調(diào)解委員會。調(diào)解機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)專業(yè)化，設(shè)立接待受理室、信息綜合室、調(diào)解室(全程監(jiān)控錄象錄音)、分流指派室、司法確認(rèn)室、警務(wù)室機(jī)構(gòu)。調(diào)解隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。市司法局抽調(diào)10名工作人員常駐調(diào)解中心工作。市維穩(wěn)辦轉(zhuǎn)移到調(diào)解中心集中辦公，從市法院、市公安局、市衛(wèi)生局抽調(diào)部分干部常駐調(diào)解中心工作。運(yùn)作程序?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化。建立“三調(diào)”銜接，即人民調(diào)解與行政調(diào)解、司法調(diào)解相銜接;建立“五理”工作機(jī)制，即“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法處理、限期辦理”。調(diào)解中心自2月24日試運(yùn)行以來，共排查接訪各類矛盾糾紛823件，分流指派有關(guān)單位和部門調(diào)解736件，主持調(diào)解重大或跨界矛盾糾紛87件，有效維護(hù)了社會穩(wěn)定和增進(jìn)了社會和諧，得到了省、黃石、大冶各級領(lǐng)導(dǎo)的充分贊揚(yáng)。
3、發(fā)揮矯正幫教職能促穩(wěn)定
20xx年，市社區(qū)矯正工作管理局共辦理審前社會調(diào)查案件60件。全市在冊各類社區(qū)服刑人員359名，其中緩刑282人;剝權(quán)27人;假釋27人;暫予監(jiān)外執(zhí)行的18人;管制5人，重新犯罪率為零。全市現(xiàn)有刑釋解教人員969人，已全部建立檔案。為認(rèn)真履行刑罰執(zhí)行職能，切實(shí)加強(qiáng)對特殊人群管理。市司法局一是積極爭取市委、市政府的重視與支持，將社區(qū)矯正辦由一個內(nèi)設(shè)科室升格為由司法局管理的副科級行政機(jī)構(gòu)—市社區(qū)矯正工作管理局。二是創(chuàng)新工作管理模式，與電信部門合作開通社區(qū)矯正司法e通平臺，司法e通管理系統(tǒng)包括社區(qū)矯正人員定位監(jiān)管、警示告知、短信指令、電子檔案、心理咨詢等11項(xiàng)主要功能，實(shí)現(xiàn)對社區(qū)矯正、刑釋解教人員的信息化、科學(xué)化管理。7月24日，XX市司法局在我局召開了社區(qū)矯正司法e通推進(jìn)會。廣西、XX和省內(nèi)一些司法廳、局先后組團(tuán)來我市參觀考察。
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