致領(lǐng)導(dǎo)的一封公開(kāi)信
致領(lǐng)導(dǎo)的一封公開(kāi)信
一位企業(yè)安全員給領(lǐng)導(dǎo)的一封公開(kāi)信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先，感謝您能在百忙中抽時(shí)間看這封信。
我是一名安全員，來(lái)公司快半年了。一直想和您單獨(dú)交流一下公司安全工作方面的事情，但一想您平時(shí)飛來(lái)飛去，公務(wù)繁忙，很少來(lái)公司，沒(méi)有機(jī)會(huì)。加上擔(dān)心口頭表達(dá)的意思可能不準(zhǔn)確。所以思來(lái)想去，決定通過(guò)寫信向您報(bào)告。在這里，先解釋一下，所反映的都是就事論事，并不針對(duì)任何人。
第一件事，是關(guān)于主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)的事。
人事部安排陳副總參加這個(gè)培訓(xùn)，他是不銹鋼事業(yè)部的負(fù)責(zé)人，參加這個(gè)培訓(xùn)也符合相關(guān)要求。但前兩天，人事部王經(jīng)理找到我說(shuō)：“陳總剛調(diào)來(lái)大陸，一來(lái)工作繁忙，沒(méi)時(shí)間參加培訓(xùn)，二來(lái)對(duì)這邊的情況還不了解，不一定能考出來(lái)。你是公司的安全員，準(zhǔn)備一下，代他參加這次培訓(xùn)和考試，只要考試通過(guò)，取到證書就行了。”
“現(xiàn)在都是憑本人證件上機(jī)考試，我考場(chǎng)進(jìn)不去，怎么考啊?!”我問(wèn)道。
“這個(gè)你就不用擔(dān)心了，考試的事我已經(jīng)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系好了，到時(shí)你帶上陳總的駕駛證，把里面的照片換成你的，直接進(jìn)考場(chǎng)考試。關(guān)鍵是要考到60分，以前我們都是這樣操作的。”，王經(jīng)理笑著說(shuō)。
“哦!這樣啊……”，我無(wú)言以對(duì)。
我建議還是由陳副總本人參加這個(gè)培訓(xùn)比較合適。
第一，陳副總是不銹鋼事業(yè)部的負(fù)責(zé)人，是“一把手”。俗話說(shuō)“安全工作老大難，老大一抓就不難”，只有他親自參加這個(gè)培訓(xùn)，才能了解國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)等內(nèi)容。安全工作，只有最高管理者重視了，才能保證順利開(kāi)展。
第二，《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》中明確規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門認(rèn)定的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。
第二件事，是關(guān)于上個(gè)月行政樓雜物間發(fā)生火災(zāi)的事。
關(guān)于這起火災(zāi)事故，管理部對(duì)事故的原因分析是：電氣線路老化或短路引起的火災(zāi)。
但根據(jù)我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的勘察和對(duì)相關(guān)人員的詢問(wèn)，這起事故的原因并不是電氣線路老化或短路引起，而是業(yè)務(wù)部人員在接待客戶抽煙時(shí)，將未完全熄滅的煙蒂丟進(jìn)塑料垃圾桶，清潔工下班時(shí)又將垃圾桶放進(jìn)雜物間，未熄滅的煙蒂陰燃所致。還好發(fā)現(xiàn)及時(shí)，沒(méi)有引發(fā)更大的火災(zāi)事故。
同時(shí)在撲救中也暴露出一些問(wèn)題，首先是有的人不會(huì)使用滅火器，有的員工拿著滅火器，使勁按手柄，一直沒(méi)反應(yīng)，還抱怨滅火器有問(wèn)題，原來(lái)是沒(méi)有拔下保險(xiǎn)銷。其次，滅火時(shí)有的人自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，離火源太近或站的方位不對(duì)，頭發(fā)都被燒焦了。
通過(guò)這起事故，我建議：
第一，工廠內(nèi)全面禁止吸游煙，本著人性化的原則，設(shè)立吸煙區(qū)。
雖然公司涉及到的易燃易爆的危險(xiǎn)場(chǎng)所不多，但這消防安全對(duì)企業(yè)各部門個(gè)崗位都是重點(diǎn)。“隱患勝于明火，防范勝于救火。
第二，加強(qiáng)員工消防技能訓(xùn)練，不但是現(xiàn)場(chǎng)一線員工，而且包括行政管理人員。工廠的安全工作涉及到每位員工，這也是“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的體現(xiàn)。
第三件事，是關(guān)于我安全工程師注冊(cè)的事。
作為一名安全員，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)是必須的，所以自進(jìn)公司不久，我就自費(fèi)報(bào)名參加了安全工程師考試，利用下班時(shí)間努力復(fù)習(xí)，終于考試通了。接下來(lái)，就是注冊(cè)的事，先前我找人事部問(wèn)過(guò)，答復(fù)是：這個(gè)是國(guó)家近年推出的資格考試，你已經(jīng)有安全員資格上崗證就可以了。你注冊(cè)在公司可以，但工資待遇不變，還有繼續(xù)教育費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
目前，國(guó)家冶金企業(yè)已要求配備注冊(cè)安全工程師，所以請(qǐng)公司根據(jù)我的情況，同意我注冊(cè)在本公司。工資待遇適當(dāng)考慮調(diào)整一下。
以上向您反映的幾件事，希望能引起重視。
長(zhǎng)鋼工人給領(lǐng)導(dǎo)的一封公開(kāi)信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，你們好!
猶記得10月16日長(zhǎng)鋼建廠50周年文藝晚會(huì)上，大家聚在一起回顧長(zhǎng)鋼的光輝歷史與感人的創(chuàng)業(yè)道路，那情那景，至今還歷歷在目、縈繞耳際。轉(zhuǎn)眼間，兩個(gè)月不到，長(zhǎng)鋼就迎來(lái)了史上最大規(guī)模的變革與動(dòng)蕩，此情此景，令人不勝唏噓。
12月7日，在全體長(zhǎng)鋼職工毫不知情的情況下，《長(zhǎng)鋼報(bào)》重磅刊出了《長(zhǎng)城特鋼扭虧脫困轉(zhuǎn)型升級(jí)人力資源改革實(shí)施方案》，雖然只是征求意見(jiàn)稿，但是，一石激起千層浪，不，萬(wàn)重浪。那份實(shí)施方案意味著什么，相信你們比所有職工更清楚，那不只是書面意義上的“改革”，而是赤裸裸的裁員。
對(duì)長(zhǎng)鋼，只有長(zhǎng)鋼職工才體會(huì)得出那是一份怎樣深厚的'感情，哪家長(zhǎng)鋼人不是“獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫”，絕大部分當(dāng)年的長(zhǎng)鋼支內(nèi)人，把生命永久地留在了江油這個(gè)第二故鄉(xiāng)不說(shuō)，還把自己的兒輩甚至孫輩也留在了他們當(dāng)年在荒地上赤手空拳建起的這座工廠。
長(zhǎng)鋼走到今天，困難與艱辛有目共睹，有自身經(jīng)營(yíng)、管理的問(wèn)題，也有外部大環(huán)境的影響。長(zhǎng)鋼的改革，從上世紀(jì)九十年代至今，一直在虧損、改革、再虧損、再改革、繼續(xù)虧、繼續(xù)改的怪圈里循環(huán)反復(fù)，你們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的累，我們當(dāng)職工的也累。改了十幾二十年，也虧了十幾二十年，成效如何，大家心知肚明。
每一次改革，長(zhǎng)鋼職工都默默地承擔(dān)著，這一次，也不例外。看到12月7日刊出的改革實(shí)施方案，不知道你們，我們尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們有沒(méi)有自己打臉的感覺(jué)，還記得前段時(shí)間那么大張旗鼓的追查文件泄密事件嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3720元/月+企業(yè)補(bǔ)助1380元/月，5100元/年就把職工裁出了門。
不知你們算過(guò)這些帳沒(méi)有，10年工齡、20年、30年的職工各自能拿到多少補(bǔ)償?失去了工作，這點(diǎn)可憐的補(bǔ)償金要交社會(huì)保險(xiǎn)、要維持上有老下有小的基本生活，能支撐到何時(shí)?而他們那不老不小的尷尬年齡，在江油這樣一個(gè)縣級(jí)市、在就業(yè)環(huán)境如此嚴(yán)峻的情況下，人人都能找到一份稍微好點(diǎn)的、像樣點(diǎn)的工作嗎?而一直每月拿幾百、一千多元工資的長(zhǎng)鋼職工，你能想象他們會(huì)有豐厚的養(yǎng)老積蓄躺在銀行里嗎?什么都沒(méi)有，沒(méi)有。
回顧公司這次人力資源改革實(shí)施方案出臺(tái)的前前后后以及方案本身，有很多令人深思的東西。我們不僅要問(wèn)：公司制定出事關(guān)9000多名職工生死命運(yùn)的改革舉措，究竟是基于行政強(qiáng)權(quán)還是法律框架構(gòu)建的?方案中含糊其辭草草的一句“依法依規(guī)”，依的什么法和什么規(guī)?這些都令人大感疑惑。
改革，是需要有人作出犧牲。這二十多年來(lái)，長(zhǎng)鋼職工為改革，作出了無(wú)數(shù)的犧牲，從青春年少犧牲到了年近半百。我們不想承受、不愿承受，然而，又不得不承受著每一次的改革之痛。
你們不會(huì)想到，僅拿著微薄薪酬的長(zhǎng)鋼職工在這個(gè)社會(huì)卑微到了何種程度?卑微到了塵土!卑微到養(yǎng)家糊口都不夠，卑微到在高堂面前羞愧在孩子面前汗顏;卑微到隨便一個(gè)販夫走卒提到長(zhǎng)鋼職工，都是一副蔑視的不屑語(yǔ)氣和神情。
這一次，能不能讓長(zhǎng)鋼職工在走出這個(gè)廠門、走向社會(huì)自謀生路的時(shí)候，有點(diǎn)尊嚴(yán)?絕大部分公司領(lǐng)導(dǎo)也是有家有口、有老有小、有親戚朋友在長(zhǎng)鋼，你們同樣也把青春和熱血獻(xiàn)給了這個(gè)廠。我們的切膚之痛，也會(huì)傳遞到你們身上。大家都是感同身受的長(zhǎng)鋼人，何必相煎太急??從職務(wù)上講，你們是領(lǐng)導(dǎo)，我們是職工，是上下級(jí)關(guān)系。
但是，從自然人的角度，我們又都是人格平等的人。既然長(zhǎng)鋼需要我們離開(kāi)，縱有萬(wàn)般無(wú)奈，我們也別無(wú)他法。我們愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)長(zhǎng)鋼，我們遵紀(jì)守法。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能本著合法、合情、合理的原則，做好這次下崗裁員工作。為苦難的長(zhǎng)鋼人，也為自己心安!
長(zhǎng)鋼工人
20**年12月15日
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