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工商管理的現狀及思考
工商管理的現狀及思考【1】
摘要：目前，隨著我國工商管理系統(tǒng)的迅速發(fā)展，工商行政部門作為行使工商管理職能的重要機構，對于維護市場的健康運行，促進經濟的發(fā)展有著不可替代的作用。
現從工商管理的職能出發(fā)，分析我國工商管理現狀，對其存在的問題提出合理的意見及建議。
關鍵詞：工商管理;現狀分析;改進措施
一、前言
工商管理是研究工商企業(yè)經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業(yè)的經營戰(zhàn)略制定和內部行為管理兩個方面。
工商管理專業(yè)的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經營決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。
隨著我國經濟體制改革的層層深入以及企業(yè)組織結構的日益復雜，工商管理工作水平也必須有所提高，由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，現行的工商管理體制難以滿足工商行政管理事業(yè)發(fā)展的要求，制約了工商管理的發(fā)展。
為了適應時代潮流，更好的發(fā)揮工商管理的職能，促進市場健康穩(wěn)定發(fā)展，在研究我國工商管理現狀的基礎上，提出解決當前問題的可行措施。
二、工商管理的現狀
社會主義市場經濟是建立在知識的生產、分配和消費之上的一種較為新穎的經濟模式。
工商管理部門在促進市場經濟持續(xù)、穩(wěn)定、多元化發(fā)展方面，發(fā)揮著重要的作用。
目前，我國工商管理體制存在諸多問題，工商管理的現狀不容樂觀。
(一)缺乏專業(yè)人才
根據一些相關的數據統(tǒng)計，在2012年底的時候，對于初級的工商管理人才有一定的需求量，但是作為金字塔中間和最上面的，中級和高級的工商管理人才的缺口就比較的大，特別是那些高級的工商管理人才就更加缺失。
[1]與過去的農業(yè)和工業(yè)不同，如今的市場經濟是一種新興的經濟形式，它要求管理人員不僅具有競爭意識，還應該有比較先進的想法，如對國際貿易、國際經濟、國際金融等的看法。
但是，我國工商管理人才培養(yǎng)的單一性，造成人才稀缺的局面。
人才培養(yǎng)的單一性主要體現在以下兩個方面：首先，培養(yǎng)方式單一，高校采取學年制培養(yǎng)工商管理人才，安排的課程設計和教學內容，脫離實際，實用性和科學性不強。
學生只掌握了理論知識，在實際運用中，所學的專業(yè)知識未起到預期的效果。
另外，受所處的環(huán)境影響，學生的競爭意識較弱，對于國際貿易、國際經濟、國際金融等問題的看法，比較片面。
其次，考核方法單一，很多高校在對工商管理專業(yè)的學生進行考核時，注重專業(yè)知識的考核，忽視了學生的綜合實際能力。
這種不完善的考察方式，不能真實地反應學生的能力，導致人才的大量缺失。
(二)工商管理體制不完善
市場經濟的發(fā)展和有序進行需要工商管理部門的科學管理，作為市場監(jiān)督的行政機關和執(zhí)法的部門，工商管理機關對做好社會管理和維持市場秩序的工作有著重要的作用，那么，做好這些工作就不能忽視工商管理機關自己內部的管理。
[2]然而，根據行政區(qū)域分配管理工作的工商管理制度，制約著我國工商管理工作的開展。
依據區(qū)域，人為的對市場經濟進行劃分，割裂市場之間的聯(lián)系，各自為政，造成不科學的市場管理工作。
另外，一些地方政府采取地方保護主義的措施，如“地區(qū)割據”、“行業(yè)封鎖”等，干預工商管理工作，在阻礙經濟發(fā)展的同時削弱了工商管理部門的執(zhí)法力度。
只有建立符合市場經濟發(fā)展形勢的工商管理體制，才能加快經濟建設的步伐，使我國市場經濟與國際市場經濟接軌。
(三)工商管理制度不健全
行政執(zhí)法和市場監(jiān)督是工商管理部門的主要職責，作為市場經濟中的一個重要部門，工商管理部門需要不斷地健全工商管理制度。
目前，我國工商管理制度不健全主要表現在兩個方面：其一是外部機制，工商管理部門本身體系龐大，下屬分管的職能部門更是多種多樣。
雖然，國家每年都會投入大量的人力、物力、財力，但是由于管理部門財務管理制度的不完善，缺乏對財務的監(jiān)管力度，造成嚴重的資金浪費現象。
其二是內部機制，工商管理部門內部審計機構不健全，對管理控制和會計控制進行調查和評價是內部審計機構的重要職能，但目前，我國工商管理部門的內部審計不夠健全，使獨立的經濟監(jiān)督活動難以開展，不利于內部會計控制效果。[3]
(四)執(zhí)法力度弱化
工商管理部門通過履行市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的職能，推進依法治國，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，因此，依法行政是工商管理人員必須履行的職責。
在實際工作中，面對越來越復雜的社會關系，工商管理部門無法應對自如的開展工作，而且，執(zhí)法手段又不斷地被弱化。
首先，受相關法律法規(guī)的限制，工商管理部門對違法行為作出處罰后，其執(zhí)行權就被剝奪，降低了工商管理部門的嚴肅性和權威性。
其次，由于地方保護主義思想的存在，工商管理部門在行政執(zhí)法的過程中受到嚴重阻礙。
最后，由于工商管理缺乏專門的法律法規(guī)，工商管理職責劃分不夠明確，導致工商管理部門在工作中無法可依。
三、改進措施
(一)培養(yǎng)人才
為了適應經濟全球化的發(fā)展，加強對外開放建設，我國的高等院校不僅要開設工商管理的相關專業(yè)，還應該注重培養(yǎng)高質量的人才。
因此，高等院校必須改變傳統(tǒng)的教育模式，采用先進的教育方式，培養(yǎng)出適應社會發(fā)展需要的人才，完成社會賦予的任務。
首先，高校要轉變教育思想，改革教育理念，把實施創(chuàng)新作為培養(yǎng)工商管理人才的主線，以實踐與理論相結合為手段，培養(yǎng)綜合素質人才。
積極開展實踐培訓活動，以便學生能夠盡快的融入社會工作當中。
其次，培養(yǎng)專業(yè)人才的競爭意識，使他們具有國際貿易、國際金融、國際經濟等方面的思想，了解經濟全球化的經濟發(fā)展趨勢，能夠適應社會環(huán)境。
最后，工商管理專業(yè)的人才要熟練掌握專業(yè)知識，注重結合生活實際，把所學知識合理地運用到生活當中，在實踐中不斷提升自我，發(fā)展自我，實現個人價值的同時，對社會發(fā)展作出貢獻。
(二)健全管理體制
市場主體的多元化以及市場行為的復雜化，已經突破了所有制和地域界限。
在這種形勢下，完善工商管理體制，發(fā)揮工商管理職能，是市場經濟發(fā)展的客觀需要。
健全工商管理體制要從兩個方面入手。
一方面，登記管理職能加以利用，建立工商管理體制的宏觀調控，正確的把握不同行業(yè)發(fā)展寬度，預防市場中比例失衡現象發(fā)展，使市場中產業(yè)機構和經濟能夠協(xié)調發(fā)展。[4]另一方面，建立完善統(tǒng)一的工商管理體制，適時的更新改革，加強工商管理體制的統(tǒng)一性，樹立機構的威信，有效的發(fā)揮工商管理機構的職能，以便促進市場經濟的發(fā)展。
而且，隨著我國愈加頻繁的參與國際經濟活動，使得工商管理部門也必須與國外有關部門和企業(yè)保持良好的溝通，為了能夠更好的解決今后可能出現的各種問題，必須對工商行政管理體制進行改革，從而更好地維護市場經濟秩序。[5]
(三)完善工商管理制度
工商管理工作要綜合考慮外部環(huán)境和內部情況，具體問題具體分析，完善工商管理制度，加強對工商管理部門的控制。
在工商管理中，確保經濟監(jiān)督獨立進行，提高工商管理中的風險防范意識和工商管理水平。
一方面，省工商行政管理局按照收支兩條線的原則，對全省工商行政管理系統(tǒng)財務經費實行統(tǒng)一管理，并嚴格落實監(jiān)督檢查制度。
另一方面，要增強內部審計機構的作用。
[6]運用內部審計對各個部門進行監(jiān)督，能夠促使工商管理部門保持活力。
同時，加強對內部審計部門的有效評價，增強監(jiān)督服務力度。
(四)規(guī)范執(zhí)法
經濟全球化打破了市場的地域性和局限性，工商行政管理的任務也越來越繁重，因此工商管理部門的執(zhí)法也必須嚴格依法進行。
工商管理執(zhí)法力度的弱化，削弱了工商管理部門執(zhí)法的權威性和嚴肅性，給工商管理部門工作的開展帶來不利影響，因此，改進工商執(zhí)法政策，提高工商管理部門的執(zhí)法效力刻不容緩。
在執(zhí)法方面，工商管理部門要做到以下幾點：根據市場實際情況，對《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》、《反壟斷法》等法律法規(guī)，進行完善和優(yōu)化，統(tǒng)一執(zhí)法標準;對各工商管理機構進行考核，確保規(guī)范執(zhí)法，構建公正、公平的市場環(huán)境;分工明確，避免各個部門職能交叉混亂，造成職責不明，互相推諉的現象，保證執(zhí)法的明確性，增強工商管理行政部門執(zhí)法力度。
四、結語
總之，在經濟全球化的新形勢下，建立適應經濟社會發(fā)展需要的工商管理體系已經成為時代發(fā)展的趨勢。
各個機構的分工合作，對工商管理的發(fā)展有巨大的推動作用。
高校在人才培養(yǎng)方面，要依據社會實際情況，注意教學理論與實踐活動相結合，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才;工商管理部門要不斷地探索進步，完善法律法規(guī)，健全法律制度，明確部門職能，提高執(zhí)法效率，優(yōu)化工商管理工作，維護市場經濟正常運轉，從而促進中國特色社會主義市場經濟的繁榮穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻：
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[6] 孫若潮.我國工商管理的現狀分析及思考[J].科技風，2012(8).
工商管理與經濟發(fā)展【2】
摘 要：新世紀的號角吹響，時代變遷的腳步越來越快，我國中國特色的社會主義經濟已實現飛躍式的大發(fā)展。
為了掃清經工商業(yè)濟發(fā)展道路上的障礙，合理有效的管理方式的探索，顯得格外重要，也成了擺在我們面前的一大挑戰(zhàn)。
實現工商業(yè)的飛躍發(fā)展，就要從職能出發(fā)積極探索，適當調整，適應時代前進的步伐，做到與時俱進。
關鍵詞：工商業(yè);管理方式;職能;市場
以發(fā)展好社會主義市場經濟為當前的主要目標，就要求我們處理好“看不見的手”與“看得見的手”的關系，也就是說市場自發(fā)運營與政府出力干預的關系。
在我國的中國特色社會主義經濟下，人民的權利有極高的地位，權利也為人們服務，這就要求管理部門切實發(fā)揮作用，保障人民的合法權益。
改革開放以后，人們發(fā)現市場是配置資源的最優(yōu)方式，但其也存在缺點，那就是市場調節(jié)失靈。
在這時，政府的職能就變得十分重要。
為了追趕時代變遷的腳步，管理部門要迎接更大的挑戰(zhàn)，實現更多的創(chuàng)新。
工商管理對社會構建來說很重要，發(fā)揮著不可替代的作用，如何提高工商管理的水平，成為了管理人員鉆研的重點課題。
一、工商管理的新挑戰(zhàn)
(一)傳統(tǒng)工商業(yè)運營方式的消失
回顧過去的幾十年，人們大多只看中管理職能的應用，而忽視了市場的調節(jié)作用。
這就會造成資源的浪費，效率低下，管理效果大打折扣。
重視實際狀況是發(fā)展的前提。
(二)新時代的號召
在提出“市場經濟”之后，我們的經濟發(fā)展模式發(fā)生了改變，因此，要求我們迅速改革創(chuàng)新工商管理的職能，轉變管理模式以確保緊跟時代前進的步伐。
這要求管理人員摒棄僵化的思維方式，切實發(fā)揮主觀能動性。
意識可以影響人們的行為，只有正確的觀念才能指導人們正確的認識新時代。
據相關調查表示，工商部門在積極反饋管理效果后，其管理水平得到了提升。
二、如何使工商業(yè)與新時代接軌
(一)堅守管理原則
新時代的到來給我們提出了新的課題，過去的歷史表明，陳舊的制度無法帶領一個國家走向富強，最終只能被時代所所拋棄。
因此，創(chuàng)新成為了我們國家在未來發(fā)展中的動力源頭。
在工商管理職能的創(chuàng)新中，應當堅持實事求是的原則不動搖，充分考慮到全球化的大環(huán)境背景，堅守國家法律、法規(guī)，以國家利益為先。
嚴格遵循相關的法律完成本職工作，杜絕一切逾越本職甚至違法的行為。
注重發(fā)動每個執(zhí)行人員的積極性，責任分配的個人身上，本職工作不能推脫及逃避，注重效率與利益的結合。
進一步打破制約工商業(yè)發(fā)展的體制與思維定式，具體問題不能一概而論，而是抓住主要矛盾的同時，注重分析每個存在矛盾的問題的不同點與相同點。
(二)市場與管理的關系
市場因素失靈會嚴重影響經濟運營，這就要求我們在市場因素發(fā)揮作用的同時，充分發(fā)揮管理職能的作用，對市場進行監(jiān)督和管理。
市場是包羅萬象的，因此，這個大環(huán)境顯得格外魚龍混雜，市場中的成員良莠不齊，給管理帶來很大不便。
即使如此，工商部門不能因為市場管理的千頭萬緒而放任其自由發(fā)展。
工商管理的職能要求其制定更詳盡的方案，例如：制定全新的非公有制經濟參與經濟事務的具體條件及方式。
做到規(guī)則平等，機會平等，杜絕一切特殊權利。
其次，有效的執(zhí)法才能確保市場環(huán)境的健康發(fā)展。
根據調查顯示，市場運行的規(guī)范性與監(jiān)管力度密不可分。
權利與義務是相互的，既然享受了健康的環(huán)境與公平的機遇，就要完成相應的義務，按照規(guī)定運營，堅決根絕所有違規(guī)行為與違法行為。
(三)分工明確，合作共進
從部門內部講，全新的管理方式就要有全新的職能劃分。
責任落實到個人，要求讓工商管理者明確自己的職能，去除冗余的職位，提高辦事的效率。
在部門與部門之間，又要加強合作。
例如：管理部門與執(zhí)法部門關聯(lián)緊密，相互影響。
一個部門的進步，與相關部門之間的合作是分不開的，也就是我們說的“一加一大于二”的情況。
(四)誠信是部門的明信片
對于個人來講，人無信而不立。
和諧社會的構建需要公民誠信為人，工商管理部門的整頓同樣要強調信譽。
個人品德與法律都是用來約束人們行為的規(guī)則，不同的是：法律是強制執(zhí)行的法規(guī)，而道德主要靠大眾輿論來影響。
信譽屬于道德中的誠信范疇，不僅靠法律維護，也靠道德維系。
我們都知道，任何人都喜歡與誠信的人打交道，而不誠信的人即使提供再豐厚的利益，人們也只會繞道而行。
不良信譽就像毒藥，不僅毒害一個人，一個部門，也會污染了整個社會大環(huán)境。
(五)工商管理內部職能關系的明確與調整
在規(guī)定時間內，完成更多的任務是人們所向往的。
隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活節(jié)奏水平越來越快，時間意識也隨之得到加強，效率成為了發(fā)展中的一個關鍵詞語。
對于效率的強調，就要求我們對工商管理部門中不同職位的不同全責進行精細的劃分與明確。
執(zhí)法規(guī)則明確可以促使市場井然有序的發(fā)展，從而使社會發(fā)展持續(xù)、穩(wěn)定。
根據資料顯示：傳統(tǒng)模式下的管理部門存在許多冗余職位，造成職責推脫，辦事效率低下，成為最亟待解決的棘手問題之一。
三、結語
本文主要論述了在時代飛速變遷的今天，工商管理的方面遇到的挑戰(zhàn)，發(fā)展的方向。
并進一步探索了如何改變工商管理職能，加強管理的力度。
針對存在的執(zhí)法力度問題，信譽形成問題，結構改良與優(yōu)化問題，思維模式轉換問題做了詳細的討論。
在未來，工商管理將發(fā)揮越來越重要的作用，在完善部門運營中實現和諧社會的構建，并進一步完善社會主義經濟。
參考文獻：
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