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農(nóng)村基層黨建調(diào)研報(bào)告工作報(bào)告
一是全面提高了村級(jí)干部待遇。村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)平均達(dá)到20萬(wàn)元，村黨組織書記、村委會(huì)主任的基本報(bào)酬達(dá)27732元/年，其他村干部的基本報(bào)酬達(dá)22185元/年，離任村主干生活困難補(bǔ)助每人每月達(dá)300元/月。
二是積極開展了微黨課活動(dòng)。由區(qū)委組織部牽頭，以“微黨課”交叉巡回宣講為主要形式，以發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳管理、黨員檔案管理使用、不合格黨員處置等黨建業(yè)務(wù)專題為主要內(nèi)容，輪訓(xùn)了全區(qū)各級(jí)基層黨組織書記，將黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)延伸到黨小組等黨組織最末端，實(shí)現(xiàn)100%全覆蓋，全面提升了全區(qū)各級(jí)基層黨組織書記、黨務(wù)工作者的黨建業(yè)務(wù)能力和黨員骨干的素質(zhì)。今年以來(lái)，550余名基層黨組織書記、支委委員、黨小組組長(zhǎng)和黨務(wù)工作者參加了輪訓(xùn)。
三、存在的困難和問(wèn)題
一是優(yōu)秀的村支部書記偏少2017年農(nóng)村基層黨建調(diào)研報(bào)告2017年農(nóng)村基層黨建調(diào)研報(bào)告。雖然市里多次提議鼓勵(lì)優(yōu)秀的退休機(jī)關(guān)干部、村里的致富能手、退伍軍人均可回村里當(dāng)書記，但村里優(yōu)秀的村支部書記仍然較少。一方面由于上升通道不暢，優(yōu)秀的人才不愿意進(jìn)來(lái)，能力一般的就求穩(wěn)，守?cái)傋�，真正為老百姓做�?shí)事的人太少。另一方面由于受能力、學(xué)歷所限，加之過(guò)去的工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)根深蒂固，不能適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化。
二是黨員結(jié)構(gòu)有所下降。由于許多中青年黨員和群眾外出尋找發(fā)展機(jī)會(huì)的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，造成許多村難以找到合適的黨員發(fā)展對(duì)象�；旧夏芡獬龅亩纪獬龃蚬ち耍羰卦诩业拇蠖鄶�(shù)是婦女、老人、兒童“386061”部隊(duì)。隨著老齡化的加快，黨員的建設(shè)問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)峻。也直接造成了黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠，老百姓對(duì)村和村黨員的認(rèn)可度不高。
許多村存在“黨員不是骨干，骨干不是黨員”的情況
三是黨員發(fā)展存在近親繁殖現(xiàn)象。農(nóng)村中濃厚的宗族觀念又成為吸收和發(fā)展新黨員的一道難以突破的屏障。有的村支部主要成員私心太重，在發(fā)展黨員時(shí)，不是按照黨的要求和黨員的標(biāo)準(zhǔn)，而是以宗族家族為界，對(duì)不是本宗族者的入黨要求以種種理由推托。農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作嚴(yán)重滯后，不能適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的迫切需要。
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