【推薦】績效合同3篇
在不斷進步的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的績效合同3篇，歡迎閱讀與收藏。
績效合同 篇1
甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司
乙方：____________________________
結合公司經營發(fā)展狀況，依據各崗位任職資格及標準要求，特制定本績效合同。經雙方協商一致，約定如下：
一、合同期限
自年 月日至年 月 日終止；
二、考核原則
1、績效考核結果與崗位實際工作業(yè)績相結合；
2、月度考核與季度核算相結合(以簽訂的.項目合同服務期限為準)；
3、工作任務目標與崗位工資標準相結合。
三、考核細則
1、姓名：崗位名稱： 崗位工資：
2、乙方月度任務目標 = 崗位工資 × 1.5 =
3、績效獎懲細則，如下表：
4、雙方約定就上述3中績效獎懲細則標準中的第 1條至第 條為實際執(zhí)行條款；當雙方約定的條款少于11條時，乙方實際工作業(yè)績僅達到雙方約定條款的最后一個條款時，在結算相應工資后，乙方同意同時與甲方解除勞動合同。
5、本績效合同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，涉及員工工資發(fā)放相關內容均依照本合同執(zhí)行。
甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司
日期： 年 月 日
乙方：_______________
日期： 年 月 日
績效合同 篇2
甲 方： 中天昊宇科技股份有限公司
注冊地址： 溫州市永強大道2551號
乙 方：
身份證號：
聯系電話：
本《協議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經甲、乙雙方在自愿，平等，協商一致的前提上簽訂本協議書：
本協議書有效期為壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。
一． 績效年獎基數：
甲方根據乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考核獎基
數為人民幣（小寫）￥ 元 ，（大寫）萬仟佰拾圓。
二． 支付方式：
1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。
2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數結算年終報酬，結算方法如下：
實得績效獎金金額=績效獎金÷12 ×實際工作月（日）數
3. 年度績效獎金的個人所得稅統(tǒng)一由公司支付。
三．年度績效獎金考核內容：
1．乙方的保密指標（30分，由公司人力資源部直接評價）：
甲方為一專業(yè)機械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商業(yè)機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關于商業(yè)保密的以下約定：
1）保密內容
A)管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。
B)技術信息類：甲方產品技術方案，產品設計圖稿及工藝流程設計，工程設備與工程項目相關的資料，產品研發(fā)測試記錄資料，產品技術數據，操作手冊，產品樣機和涉及相關的商業(yè)秘密文件資料信函等。
C)經營信息類：甲方公司經營目標和規(guī)劃，公司財務經營狀況及統(tǒng)計報表，各類對外（銷售，采購等）合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營銷計劃，工程項目招標書，計算機統(tǒng)計數據庫，產品定價報價政策等。
D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的.各項保密內容。
2) 保密義務
A)對甲方已標明保密級內容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內容范圍，乙方不得探密。
B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以個人目的占為已有或復制、出租、贈與或轉讓第三方。
C)乙方在工作中涉及甲方機密的文件檔案資料，商業(yè)秘密因過失泄露，必須立即采取有效措施防止擴大，并及時向甲方報告。
D)乙方離職時必須按甲方規(guī)定將保密級文件性檔案資料如數移交給甲方指定接交人。
2. 乙方的工作業(yè)績指標（70分）：
1）工作業(yè)績指標由當事人的直接上司設定和實施。
2）工作業(yè)績指標的考核由直接上司實施，并報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。
3．績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數*（保密得分+工作業(yè)績得分）/100.
四． 爭議及處理
本協議履行期發(fā)生爭議，可由雙方協商解決；如協商不成的，異議方可以向協議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協議簽署所在地民事法院提請訴訟。
五． 其它約定
1. 本協議履行期內乙方嚴重違反甲方有關制度和規(guī)定或給甲方造成重大財物經濟損失并被甲方除名，甲方可以不予支付當年度的績效獎金。
2. 在本協議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業(yè)經營狀況出現異常時，甲、乙雙方協商一致后，可調整績效獎金基數。
3. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同作為勞動（聘用）合同的附件,經雙方簽字后生效后具同等法律效力。
甲方代表蓋章或簽字： 年 月日
乙方蓋章或簽字： 年 月 日
績效合同 篇3
注：1.績效考評指標及其序號與《員工績效考評表》中績效考評指標目標值及其序號相對應;
2.同一工種（班組）員工關鍵績效指標相同時，所有人員在同一《績效合同書》上簽字，姓名一欖只填寫班組長一人。
附表2：中國鋁業(yè)股份有限公司山西分公司員工申訴表
附表3：中國鋁業(yè)山西分公司員工個人月度績效考評表
單位：
考核時間：
注：1．績效考評指標目標值及其序號均與《績效合同書》中績效考評指標相對應。
2．被考核人指員工本人，考核人為員工本人的直接主管。
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