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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定1
六分公司:
你分公司關(guān)于孫解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下:
孫，男，20xx年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專(zhuān)，畢業(yè)于建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專(zhuān)業(yè)，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。
主要錯(cuò)誤事實(shí):該同志自x年9月至今，無(wú)正當(dāng)理由，長(zhǎng)期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團(tuán)公司于20xx年6月30日在xx日?qǐng)?bào)登報(bào)通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險(xiǎn)。累計(jì)曠工達(dá)240天。
鑒于孫上述錯(cuò)誤事實(shí)，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予孫解除勞動(dòng)合同的決定。
20xx年八月二十日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的'決定2
同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位，原身份為 ，現(xiàn)因，依據(jù)《勞動(dòng)法》 條 款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自 年 月 日起與同志(終止或解除)勞動(dòng)合同，
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向 區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章
年 月 日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定3
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日。
通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
日期：
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