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關(guān)于解除勞動合同的決定
隨著人們法律意識的加強,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于解除勞動合同的決定,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
關(guān)于解除勞動合同的決定1
六分公司:
你分公司關(guān)于孫解除勞動合同的請示已收悉,現(xiàn)批復(fù)如下:
孫,男,20xx年6月出生,漢族,xx省xx市人,文化程度大專,畢業(yè)于建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專業(yè),20xx年8月參加工作,原六分公司員工。
主要錯誤事實:該同志自x年9月至今,無正當(dāng)理由,長期不上班,分公司曾多次聯(lián)系本人,集團公司于20xx年6月30日在xx日報登報通知,但該同志既不回單位上班,也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險。累計曠工達240天。
鑒于孫上述錯誤事實,為嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律,教育廣大員工引以為戒,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項之規(guī)定,經(jīng)公司研究,給予孫解除勞動合同的決定。
20xx年八月二十日
關(guān)于解除勞動合同的'決定2
同志,于 年 月 日進入本單位,原身份為 ,現(xiàn)因,依據(jù)《勞動法》 條 款,經(jīng)單位研究決定(或個人申請,單位同意)自 年 月 日起與同志(終止或解除)勞動合同,
如對本決定有異議,可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向 區(qū) 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
年 月 日
關(guān)于解除勞動合同的決定3
員工姓名: 所在單位: 通知發(fā)出時間: 年 月 日。
通知送達方式:直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。
公司經(jīng)辦人:
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收:
日期:
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