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簡(jiǎn)歷技巧

HR中怎樣看個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的

時(shí)間:2022-10-05 19:10:49 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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  我曾經(jīng)在網(wǎng)上向三十幾家企業(yè)投遞了求職簡(jiǎn)歷,非常失望的是,這三十幾家單位中只有那么少的可憐的幾家查看了我的簡(jiǎn)歷。這個(gè)比例似乎有點(diǎn)不正常。

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  因此,我總是在思索問(wèn)題所在。在不斷的求職過(guò)程中,總算了解到一些因素,而這些對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是多么的無(wú)奈,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是正常的不能再正常了。首先,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),他們和招聘平臺(tái)合作,根據(jù)簽訂的合同,是可以發(fā)布幾十個(gè)職位的,但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō),一般不會(huì)有那么多,那怎么辦呢,總不能浪費(fèi)資源。因此,有些公司可能會(huì)把各個(gè)部門(mén)的一些職位招聘信息都發(fā)布上去,但是很多職位估計(jì)是近期內(nèi)不會(huì)要人的,掛著有人投簡(jiǎn)歷也好當(dāng)作人才庫(kù)資源儲(chǔ)備起來(lái),哪天需要人了,可以上去找找他們的簡(jiǎn)歷,對(duì)于這類,就算求職者投了簡(jiǎn)歷,也不一定會(huì)去看了。也有可能招聘企業(yè)通過(guò)其他的途徑在招人,招聘網(wǎng)站發(fā)布只是其中一個(gè)途徑,不一定能夠及時(shí)查看求職者的簡(jiǎn)歷或者根本沒(méi)時(shí)間去查看,假如對(duì)方通過(guò)其他途徑已經(jīng)招到合適的人的情況下更是這樣。本文信息來(lái)源于www.dlqt.com.cn大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。

  其次,有些企業(yè)明明某個(gè)職位已經(jīng)招到人不再招了,招聘信息還是掛在上面沒(méi)有換下來(lái),導(dǎo)致不少求職者還是繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷,接受等待面試通知的煎熬,這種情況不在少數(shù)。再次,求職者可以看清楚對(duì)方招聘的這個(gè)職位是不是急需的,有些單位是在為人才儲(chǔ)備做招聘計(jì)劃的,并不是馬上就要的,對(duì)于這種,就算對(duì)方收到了很多很多投遞的簡(jiǎn)歷,估計(jì)也一封都沒(méi)去打開(kāi)看過(guò)。

  最后,可能太多求職者競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位,你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被刷到很厚很厚了,對(duì)于HR來(lái)說(shuō),我一般會(huì)從最新投遞的簡(jiǎn)歷看起,不會(huì)看到十幾二十幾頁(yè)后面的簡(jiǎn)歷去了,一來(lái)沒(méi)時(shí)間,二來(lái)也懶得找。總之,為什么你的簡(jiǎn)歷不被看到,因素很多,有些是主動(dòng)的,有些是被動(dòng)的,我們?cè)谇舐氄哌^(guò)程中盡量使用各種技巧,巧妙的化被動(dòng)為主動(dòng),讓自己處于有利的地位。

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