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HR中怎樣看個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的
我曾經(jīng)在網(wǎng)上向三十幾家企業(yè)投遞了求職簡(jiǎn)歷，非常失望的是，這三十幾家單位中只有那么少的可憐的幾家查看了我的簡(jiǎn)歷。這個(gè)比例似乎有點(diǎn)不正常。
因此，我總是在思索問(wèn)題所在。在不斷的求職過(guò)程中，總算了解到一些因素，而這些對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是多么的無(wú)奈，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是正常的不能再正常了。首先，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們和招聘平臺(tái)合作，根據(jù)簽訂的合同，是可以發(fā)布幾十個(gè)職位的，但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一般不會(huì)有那么多，那怎么辦呢，總不能浪費(fèi)資源。因此，有些公司可能會(huì)把各個(gè)部門(mén)的一些職位招聘信息都發(fā)布上去，但是很多職位估計(jì)是近期內(nèi)不會(huì)要人的，掛著有人投簡(jiǎn)歷也好當(dāng)作人才庫(kù)資源儲(chǔ)備起來(lái)，哪天需要人了，可以上去找找他們的簡(jiǎn)歷，對(duì)于這類，就算求職者投了簡(jiǎn)歷，也不一定會(huì)去看了。也有可能招聘企業(yè)通過(guò)其他的途徑在招人，招聘網(wǎng)站發(fā)布只是其中一個(gè)途徑，不一定能夠及時(shí)查看求職者的簡(jiǎn)歷或者根本沒(méi)時(shí)間去查看，假如對(duì)方通過(guò)其他途徑已經(jīng)招到合適的人的情況下更是這樣。本文信息來(lái)源于www.dlqt.com.cn大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
其次，有些企業(yè)明明某個(gè)職位已經(jīng)招到人不再招了，招聘信息還是掛在上面沒(méi)有換下來(lái)，導(dǎo)致不少求職者還是繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，接受等待面試通知的煎熬，這種情況不在少數(shù)。再次，求職者可以看清楚對(duì)方招聘的這個(gè)職位是不是急需的，有些單位是在為人才儲(chǔ)備做招聘計(jì)劃的，并不是馬上就要的，對(duì)于這種，就算對(duì)方收到了很多很多投遞的簡(jiǎn)歷，估計(jì)也一封都沒(méi)去打開(kāi)看過(guò)。
最后，可能太多求職者競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被刷到很厚很厚了，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，我一般會(huì)從最新投遞的簡(jiǎn)歷看起，不會(huì)看到十幾二十幾頁(yè)后面的簡(jiǎn)歷去了，一來(lái)沒(méi)時(shí)間，二來(lái)也懶得找。總之，為什么你的簡(jiǎn)歷不被看到，因素很多，有些是主動(dòng)的，有些是被動(dòng)的，我們?cè)谇舐氄哌^(guò)程中盡量使用各種技巧，巧妙的化被動(dòng)為主動(dòng)，讓自己處于有利的地位。
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