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求職簡歷排版帶來作用
求職簡歷排版帶來作用，個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)時(shí)就要知道自己寫的是什么內(nèi)容，而內(nèi)容大概有多少文字，就這樣來根據(jù)自己的寫作而設(shè)計(jì)出來，個(gè)人簡歷要怎樣才能讓看個(gè)人簡歷的人覺得有價(jià)值。
當(dāng)招聘者看到某些個(gè)人簡歷時(shí)馬上會(huì)產(chǎn)生壓力那從他們的心理角度來看，是不希望簡歷給他們造成壓力的畢竟是其審核簡歷，本來應(yīng)該是求職者具有找工作的壓力，為此最好不要讓招聘者看到這樣的簡歷以免他們不想看了。因?yàn)閷徍撕啔v其實(shí)挺煩人的畢竟關(guān)系到公司的人事，安排的人員不行那招聘者會(huì)受到上級的責(zé)怪。
通常主要有這么幾種給招聘者容易造成壓力的簡歷，第一，摸著簡歷發(fā)現(xiàn)其很厚，你給招聘者看的是小說還是簡歷?同學(xué)可不要弄錯(cuò)了否則對簡歷的影響是極大的。招聘者不喜歡厚厚的簡歷尤其是在招聘工作很緊的階段，時(shí)間很緊還會(huì)看這種洋洋灑灑的簡歷嗎?【本文首發(fā)于www.dlqt.com.cn大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】
第二，簡歷的內(nèi)容太密實(shí)會(huì)給視覺觀造成很大的壓力，如果簡歷里的內(nèi)容顯得不清晰那么印象分肯定處于五十分以下的。密實(shí)的簡歷分為兩種類型，一種是簡歷里的文字比標(biāo)準(zhǔn)文字小，標(biāo)準(zhǔn)文字最小的是五號字，如果比五號字還要小則嚴(yán)重影響簡歷版面。這樣的字體讓人看了還感覺舒服嗎?另一種就是簡歷里的段落文字太多了，比如一個(gè)段落有上十行的文字所以對簡歷影響極大。
第三，簡歷之外的東西給招聘者帶來的壓力，給簡歷居然加個(gè)硬殼子，這個(gè)硬殼子就占據(jù)了不少的空間，人家整理簡歷時(shí)也會(huì)感覺很麻煩的，一個(gè)硬殼子和那么多紙質(zhì)版的簡歷疊放在一起行嗎?其實(shí)最好的簡歷是裸簡歷，意思沒有封套、封面也沒有其它非簡歷正文的東西，像證書、成績單、工作成果等。
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