求職者最易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家收集的求職者最易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　求職者最易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)

　　寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。但能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫得好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。

　　職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！

　　下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：

　　誤區(qū)一：詞匯描述 缺乏量化表達和獨創(chuàng)性

　　在自我評價一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

　　那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

　　專家建議：簡歷像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

　　誤區(qū)二：言過其實 對于自己的描述水分過多

　　簡歷寫得漂亮，并不意味著不切實際地把自己表揚一番，造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學(xué)生期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

　　簡歷的真實可以反映出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。

　　專家建議：在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

　　誤區(qū)三：無針對性 用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位

　　一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個特性來突出自己簡歷的特點。

　　專家建議：根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍！

　　當(dāng)然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，專家還是建議大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在！

　　求職簡歷編寫技巧

　　首先，明確列出你的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、工作時間等基本信息。這有助于招聘者快速了解你的職業(yè)背景和工作經(jīng)驗。

　　接下來，詳細(xì)描述你在過去工作中所承擔(dān)的關(guān)鍵職責(zé)和項目。作為運維總監(jiān)，你可能負(fù)責(zé)整個數(shù)據(jù)中心的運維管理，包括服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、存儲等基礎(chǔ)設(shè)施的維護和管理。你可以挑選幾個最具代表性的項目，詳細(xì)介紹項目的規(guī)模、目標(biāo)以及你在項目中的具體角色和貢獻。

　　在描述項目經(jīng)驗時，要突出你的技術(shù)能力和管理能力。可以舉例說明你是如何帶領(lǐng)團隊解決復(fù)雜的技術(shù)問題、優(yōu)化系統(tǒng)性能、提高運維效率的。同時，也要強調(diào)你在故障排查和應(yīng)急處理方面的能力，如如何快速定位和解決故障、保障業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　除了技術(shù)能力和管理能力外，運維總監(jiān)還需要具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作能力。在描述工作經(jīng)驗時，可以強調(diào)你是如何搭建高效的運維團隊、培養(yǎng)團隊成員的技能和潛力、激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和凝聚力的。同時，也要提及你與其他部門或團隊的協(xié)作經(jīng)驗，如如何與技術(shù)、產(chǎn)品、市場等部門進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，共同推動公司的發(fā)展。

　　此外，使用具體的數(shù)據(jù)和事實來支持你的描述會更具說服力。例如，你可以提及在你的領(lǐng)導(dǎo)下，運維團隊的故障響應(yīng)時間縮短了多少、系統(tǒng)可用性提高了多少、成本降低了多少等。這些數(shù)據(jù)能夠直觀地展現(xiàn)你的工作成果和價值。

　　最后，注意語言表述的準(zhǔn)確性和簡潔性�？梢允褂脤�業(yè)術(shù)語和行業(yè)用語來展現(xiàn)你在運維領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)，同時避免使用過于復(fù)雜或冗長的句子，保持表述的清晰和簡潔。

　　總之，寫好運維總監(jiān)崗位求職中的工作經(jīng)驗部分需要明確列出工作經(jīng)歷、詳細(xì)描述關(guān)鍵職責(zé)和項目、突出技術(shù)能力和管理能力、強調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作能力、使用具體數(shù)據(jù)和事實支持描述以及注意語言表述的準(zhǔn)確性和簡潔性。

　　簡歷寫作技巧

　　1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。

　　職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。

　　2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

　　3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

　　職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。

　　4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。

　　職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

　　5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。

　　6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

　　簡歷注意事項

　　職業(yè)發(fā)展顧問表示，簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。

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