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會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問題探討
會(huì)計(jì)信息失真在很多時(shí)候造成的后果就是使得企業(yè)信譽(yù)受損，其真實(shí)性問題值得我們?nèi)ヌ骄?
會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問題探討(一)
一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息真實(shí)性影響因素分析
1.會(huì)計(jì)法律法規(guī)有待完善
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)復(fù)雜度上升，會(huì)計(jì)工作面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。
對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的管理工作來(lái)說(shuō)也是一樣，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的不健全，使得許多事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性保證力度受到影響。
會(huì)計(jì)法律法規(guī)的健全度從多個(gè)角度對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息造成影響，影響會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的正常開展。
我國(guó)在會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)法律方面沒有進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，使得現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)部分條款與會(huì)計(jì)工作的實(shí)際需求不相適應(yīng)，造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息真實(shí)性不足問題的產(chǎn)生。
2.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高
會(huì)計(jì)人員是進(jìn)行會(huì)計(jì)信息處理的一線人員，他們的素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性有著直接作用。
但是，我國(guó)的一部分事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)不盡人意，使得一些違規(guī)操作的行為出現(xiàn)。
一些會(huì)計(jì)人員為了使自己的個(gè)人利益得到滿足，進(jìn)行虛假報(bào)賬或者對(duì)公款進(jìn)行挪用，使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性受到嚴(yán)重威脅。
另外，一些事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員并沒且專業(yè)的會(huì)計(jì)資格，沒有系統(tǒng)性的會(huì)計(jì)理論知識(shí)與專業(yè)性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力，這些問題都會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性不足的現(xiàn)象。
3.會(huì)計(jì)信息監(jiān)督有待加強(qiáng)
單位的內(nèi)部管理與外部的監(jiān)督是事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息監(jiān)督工作的主要來(lái)源，但是，在一些事業(yè)單位之中，會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督工作并沒有做到位，相關(guān)部門控制與管理的作用也沒有得到發(fā)揮。
會(huì)計(jì)信息監(jiān)督工作依托于監(jiān)督工作人員，他們的主動(dòng)性不足會(huì)大大影響到會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的監(jiān)督力度。
一些事業(yè)單位的管理層對(duì)于會(huì)計(jì)信息監(jiān)督工作不重視，使得一些會(huì)計(jì)信息監(jiān)督?jīng)Q策無(wú)法得到有力的落實(shí)，造成監(jiān)督工作流于表面，無(wú)實(shí)際作用的難堪局面。
另外，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外部監(jiān)督工作因執(zhí)法力度不夠也會(huì)造成信息的失真，影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。
二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息真實(shí)性加強(qiáng)對(duì)策分析
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)
會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不適用于當(dāng)代的會(huì)計(jì)信息管理工作，加之許多事業(yè)單位的工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)不足，使得會(huì)計(jì)法律法規(guī)的作用沒有得到充分地發(fā)揮。
因此，加強(qiáng)國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的提高具有保障性作用。
國(guó)家的相關(guān)部門要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)等規(guī)范性文件的建設(shè)與完善，規(guī)范政府財(cái)政資金的使用行為。
財(cái)政部門要依據(jù)各個(gè)地方的財(cái)政報(bào)告來(lái)進(jìn)行個(gè)性化財(cái)政政策的制定，利用有效的法律法規(guī)使會(huì)計(jì)信息真實(shí)性得以保障。
2.加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的管理
事業(yè)單位的內(nèi)部管理工作對(duì)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性有著直接的影響，加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部管理力度可以大大提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部與管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員與會(huì)計(jì)部門進(jìn)行良好的引導(dǎo)，建立起符合事業(yè)單位實(shí)際情況的內(nèi)部控制制度，并堅(jiān)決將這些決策、制度落到實(shí)處。
事業(yè)單位要加強(qiáng)紀(jì)律檢查小組與辦公室之間的聯(lián)系，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行控制與管理。
另外，要明確事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)信息管理職責(zé)與權(quán)利，使會(huì)計(jì)信息管理的權(quán)利得以分散，避免一人獨(dú)權(quán)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息管理工作人員的職責(zé)感，使每一位會(huì)計(jì)工作人員明確自身的信息管理職責(zé)，保證會(huì)計(jì)人員工作行為的準(zhǔn)確性，避免會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的出現(xiàn)。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督力度
首先，從事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督工作來(lái)講，事業(yè)單位內(nèi)部要建立一個(gè)專門的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性監(jiān)督小組，對(duì)會(huì)計(jì)信息處理工作進(jìn)行有力的監(jiān)督，定期對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性進(jìn)行檢查。
其次，從事業(yè)單位的外部監(jiān)督來(lái)講，監(jiān)督機(jī)構(gòu)要明確自己的責(zé)任，建立一套完整的事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息真實(shí)性監(jiān)督體系，研究制定科學(xué)高效的監(jiān)督方法，規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)信息處理行為。
除此之外，更要加大會(huì)計(jì)違規(guī)操作的處罰力度，對(duì)于暗箱操作的會(huì)計(jì)人員，要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，要追究其刑事責(zé)任。
只有監(jiān)督工作做到位，才能使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的作用，嚴(yán)謹(jǐn)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的管理與處理。
三、小結(jié)
綜上所述，強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，可以加快事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作法制化、規(guī)范化進(jìn)程，滿足會(huì)計(jì)信息使用者管理、決策的需要，最大限度的保護(hù)社會(huì)大眾的合法權(quán)益。
筆者從事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的影響因素出發(fā)，對(duì)提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的方法進(jìn)行分析。
希望以此來(lái)加強(qiáng)各事業(yè)單位對(duì)于會(huì)信息真實(shí)性的關(guān)注，加強(qiáng)監(jiān)督力度與管理力度，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，維護(hù)社會(huì)的公平公正與穩(wěn)定。
會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問題探討(二)
一、會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)狀與原因
(一)會(huì)計(jì)政策不完善
目前我國(guó)的會(huì)計(jì)政策還不算太完善，這就勢(shì)必造成會(huì)計(jì)信息的偏差與會(huì)計(jì)信息的失真。
會(huì)計(jì)政策的彈性造成了一定的會(huì)計(jì)信息失真。
如不同的企業(yè)根據(jù)自身情況在固定資產(chǎn)折舊時(shí)于平均折舊法和加速折舊法選擇其一，折舊方法的不同必然使會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生差異。
會(huì)計(jì)政策由于采用歷史成本信息來(lái)反映會(huì)計(jì)信息，這也就是說(shuō)在此期間無(wú)論市場(chǎng)價(jià)格如何變化都不能進(jìn)行調(diào)整和更改，這必然就產(chǎn)生了一定的局限性。
同時(shí)由于會(huì)計(jì)政策是依據(jù)一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景制定的，而經(jīng)濟(jì)時(shí)局總是處于不斷的變化中，自然會(huì)涌現(xiàn)出新情況與新問題，但會(huì)計(jì)政策是不可能隨時(shí)變更的。
這必然就導(dǎo)致會(huì)計(jì)政策無(wú)法盡善盡美，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也因此而受到影響。
(二)管理監(jiān)督體制不完善
企業(yè)的內(nèi)部管理體制不完善，內(nèi)部控制機(jī)制不健全。
同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的各項(xiàng)措施、制度和辦法不完善，現(xiàn)有的內(nèi)部控制體系形同虛設(shè)，各部門未能有效地協(xié)調(diào)合作，具體責(zé)任不明確，造成會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的具體分工不明、責(zé)任意識(shí)淡薄。
完備的內(nèi)審制度和稽核制度的欠缺使企業(yè)內(nèi)部無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效的自我約束和控制，無(wú)法及時(shí)糾正工作中的錯(cuò)誤。
未能營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督氛圍。
外部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督缺乏剛性，外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)眾多，這些機(jī)構(gòu)也會(huì)定期或不定期地到企業(yè)進(jìn)行各種檢查，但出于部門利益考慮與工作重點(diǎn)不同，也就沒有充分重視會(huì)計(jì)信息失真問題。
且各種監(jiān)督功能交叉，標(biāo)準(zhǔn)不一，加之橫向溝通缺乏，管理分散，有效的監(jiān)督合力也就未能形成。
(三)會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)不高
隨著市場(chǎng)在資源配置中所起的作用的增強(qiáng)，會(huì)計(jì)程序和技術(shù)方法不斷科學(xué)化，會(huì)計(jì)主體行為日益多樣化，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容逐步擴(kuò)展化。
會(huì)計(jì)信息加工于會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言具有較強(qiáng)的技術(shù)性。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)與較高的政治思想素質(zhì)。
但由于現(xiàn)實(shí)原因，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，在政治思想上對(duì)會(huì)計(jì)政策認(rèn)識(shí)模糊，在業(yè)務(wù)方面也得過且過，責(zé)任心不強(qiáng)，賬務(wù)處理不合理，不合法，不及時(shí)，有時(shí)會(huì)長(zhǎng)期不對(duì)賬，不清查，致使核算結(jié)果與實(shí)際情況產(chǎn)生嚴(yán)重偏差。
在一些企業(yè)中甚至存在會(huì)計(jì)從業(yè)人員獨(dú)立性喪失，且會(huì)計(jì)信息的法律保護(hù)缺失的狀況，會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了個(gè)人私利會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)直接操縱并反映其意圖的工具。
加之企業(yè)高層管理者相關(guān)法律意識(shí)與觀點(diǎn)的缺乏、公司治理結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部控制不健全，使得在企業(yè)中常常出現(xiàn)會(huì)計(jì)與審計(jì)都是相同人員的不合理不合法現(xiàn)象存在。
企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與制約功能未實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部約束效力弱化。
這無(wú)疑也成為了會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。
二、提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策
(一)完善相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)
完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，確保會(huì)計(jì)法切實(shí)實(shí)施，令財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)具有配套、全面、及時(shí)的可操作性，避免會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。
同時(shí)，應(yīng)加大普法宣傳力度，營(yíng)造學(xué)法、懂法、執(zhí)法的良好環(huán)境，確保國(guó)家法規(guī)被各企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行;確保相關(guān)會(huì)計(jì)政策被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自覺遵守，力求會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的實(shí)現(xiàn)。
再者，應(yīng)明確會(huì)計(jì)法律責(zé)任，力求有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾。
對(duì)那些提供虛假資料及虛假會(huì)計(jì)憑證的會(huì)計(jì)從業(yè)人員、以及強(qiáng)迫誘使會(huì)計(jì)人員做假賬的企業(yè)負(fù)責(zé)人，定要嚴(yán)處。
(二)完善管理監(jiān)督體制
1.應(yīng)完善企業(yè)管理體制，健全企業(yè)內(nèi)控制度這是治理會(huì)計(jì)信息失真、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要條件。
企業(yè)內(nèi)部控制制度是會(huì)計(jì)工作內(nèi)部環(huán)境的重要方面。
賬戶體系建立、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制、賬務(wù)處理流程、企業(yè)會(huì)計(jì)政策、計(jì)量和計(jì)價(jià)制度、會(huì)計(jì)報(bào)表編制、臺(tái)賬制度、審計(jì)及監(jiān)督制度等是企業(yè)內(nèi)控制度的重要內(nèi)容。
全面建立起內(nèi)控制度并付諸實(shí)施，才能有效治理企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
2.完善相關(guān)監(jiān)督機(jī)制也刻不容緩
①應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督。
應(yīng)提高監(jiān)事的素質(zhì)及獨(dú)立性，改革監(jiān)事會(huì)的成員構(gòu)成，強(qiáng)化監(jiān)事的監(jiān)督職能，健全淘汰和激勵(lì)約束機(jī)制，充分賦予監(jiān)事會(huì)監(jiān)督權(quán)。
�、趹�(yīng)建立管理者考核監(jiān)督管理體系，強(qiáng)化管理者公開信息的法律責(zé)任，從組織上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
�、蹜�(yīng)加強(qiáng)社會(huì)與中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，充分發(fā)揮社會(huì)的監(jiān)督作用。
(三)提高從業(yè)人員素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)與會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性密切相關(guān)，因?yàn)槠洳粌H直接指定會(huì)計(jì)信息，更要對(duì)會(huì)計(jì)信息失真負(fù)主要責(zé)任。
欲提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，必須要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。
�、賾�(yīng)通過專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考核提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，深刻認(rèn)識(shí)相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)政策，學(xué)會(huì)應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化，精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，使會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。
②需對(duì)會(huì)計(jì)人員予以更強(qiáng)的職業(yè)道德教育，使會(huì)計(jì)人員能形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品行，樹立高度的職業(yè)責(zé)任感，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，廉潔奉公。
建立全面統(tǒng)一且具有剛性的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)處違反職業(yè)道德規(guī)范人員，以此約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在任何情況下均堅(jiān)守原則，不圖謀私利。
③應(yīng)完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定從事財(cái)會(huì)工作所應(yīng)具有的資質(zhì)和條件，保障整體會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有較高的素質(zhì)。
三、小結(jié)
綜上所述，會(huì)計(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的多變復(fù)雜性使得會(huì)計(jì)失真問題面貌不一，還呈現(xiàn)出隱蔽化和復(fù)雜化的特點(diǎn)。
引起會(huì)計(jì)失真的原因多種多樣，但主要是由于相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)與管理監(jiān)督機(jī)制不完善和會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)不高所引起。
針對(duì)這種現(xiàn)狀，我們應(yīng)努力完善相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)，完善會(huì)計(jì)信息管理體制，規(guī)范會(huì)計(jì)信息監(jiān)督管理體制。
通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的政治思想教育、職業(yè)道德教育和財(cái)經(jīng)法規(guī)教育，并佐以職業(yè)技能培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)其敬業(yè)精神和責(zé)任心，提高其工作能力和責(zé)任心。
通過以上有效政策的實(shí)施保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
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