通常個人簡歷為幾頁才是比較合適的？按照正常標準為一頁或者兩頁，如果大于兩頁都是不合理的，但是否應聘所有職位都必須滿足一兩頁這個標準了？先要弄清楚簡歷頁數涉及的范圍，這指的是一份完整的簡歷而不單單指正文，比如你加進來的簡歷封面、證書、成績單、個人成果等都計算在內。所以想要研究清楚簡歷到底有多少也才合適，必然要先知道其頁數的計算范圍才行。

　　

　　先討論簡歷頁數的計算范圍是相當有意義的，因為計算范圍出現(xiàn)問題則對總頁數將產生嚴重的影響。從時間上來說當我們初次網投簡歷，則只需提供簡歷的正文即可，不要把證書、成績單等都朝著簡歷里加。原因是企業(yè)采用的審核原則是先通過簡歷正文判斷是否錄用你，而后再對你進行真實性的審核工作，就是檢查你正文里所說的某證書、畢業(yè)學校等信息是否真實。我們可以通過邏輯來理解企業(yè)的審核原則，既然都未決定錄用你還用得著檢查證書等東西？如果這樣做那企業(yè)不是浪費很多時間？審核簡歷的效率性大大降低而耽誤了招聘工作，企業(yè)的空缺崗位怎么辦？

　　

　　將簡歷頁數的計算范圍弄清楚以后即可討論具體的頁數，既然只需計算正文那我們只需要針對正文做個研究，頁數跟應聘職位有著重要的關系。應聘職位的技術復雜性、工作內容種類、管轄的范圍等共同影響著正文的內容，如生物工程制藥崗位所需技術非常復雜，工作涉及的內容也相當多比如各類實驗等，還要考慮安全、療效等多方面的情況。應聘這類職位可將頁數適當提高的，但上限最好不超過三頁。