雖然常常投放個(gè)人簡歷，但求職者始終無法獲取心儀的工作崗位，這并不能說明他們本身具備的能力并不出色，而是他們書寫的簡歷存在一定的缺憾，繼而招聘方在觀察到這種簡歷時(shí)會(huì)因缺憾區(qū)域的影響而將這位求職者剔除。

　　想要書寫出優(yōu)秀且招聘企業(yè)滿意的簡歷說起來也并不困難，求職者只需掌握以下幾點(diǎn)書寫簡歷的要點(diǎn)即可滿足這一想法。

　　看著舒心

　　雜亂無章的簡歷欄目設(shè)計(jì)加上那潦草的字體，想必沒有一位招聘負(fù)責(zé)人會(huì)對這種簡歷抱有贊賞的看法，他們認(rèn)為書寫這種簡歷的求職者本身對這一職業(yè)的需求并不渴望，所以在非常隨意的心理驅(qū)使下，簡歷的內(nèi)容會(huì)顯得很難掌控。故而求職者若想使招聘方在觀察到簡歷的第一瞬間對其滿意，那么他們在書寫簡歷時(shí)一定要使其表面看起來非常舒心悅目。

　　陳述連貫

　　一句大多數(shù)求職者用數(shù)百文字才可描述的短句若我們能夠以數(shù)十個(gè)字概述出來，這般即可使簡歷看起來非常精簡沉穩(wěn)，所以求職者只有抓住個(gè)人簡歷應(yīng)該展現(xiàn)的核心內(nèi)容才能獲得成功。當(dāng)然招聘方在閱讀簡歷時(shí)所能夠起到最直接感受正是求職者書寫的內(nèi)容，語句之間的連貫性關(guān)乎至招聘方能否從中詳細(xì)的了解求職者具備的個(gè)人能力素養(yǎng)，所以人們區(qū)分簡歷是否能夠贏得招聘方青睞的前提條件在于簡歷內(nèi)容的連貫性。

　　唯有掌握相應(yīng)簡歷制作要點(diǎn)，求職者才能以自己書寫的簡歷在職場中盡可能的突出化。