個(gè)人簡歷寫的好不好可決定求職的結(jié)果，簡歷寫的好則求職成功幾率就更大，編寫個(gè)人簡歷是一個(gè)過程， 在這個(gè)過程中首先需要做前提準(zhǔn)備，了解自己、了解目標(biāo)公司，然后再來編寫簡歷的內(nèi)容。個(gè)人簡歷的內(nèi)容完成后，還需要通過全面提升簡歷的內(nèi)涵來增加簡歷成功率，那么求職者可以從哪些方面來入手提高簡歷內(nèi)涵？

　　其一，簡歷的基本內(nèi)容

　　簡歷的基本內(nèi)容包括有基本個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)情況、專業(yè)特長、 興趣愛好、自我評價(jià)等等，這些就是個(gè)人簡歷內(nèi)容整體的撰寫要點(diǎn)，每一個(gè)項(xiàng)目都可以進(jìn)行優(yōu)化，在原來的基礎(chǔ)將重點(diǎn)突出出來并展示自己的優(yōu)勢部分，還有基本內(nèi)容中需要注意的事項(xiàng)、原則等等，都可加以修改、優(yōu)化。

　　其二，簡歷中細(xì)節(jié)部分

　　要提高簡歷內(nèi)涵其細(xì)節(jié)部分是不可忽視的一部分，俗話說細(xì)節(jié)決定成敗，在最后確定階段中更好重視簡歷的細(xì)節(jié)部分。例如簡歷中一些詞語的使用，用語用詞是否恰當(dāng)、是否準(zhǔn)確，還有簡歷上的錯(cuò)誤，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要做到零錯(cuò)誤， 此外簡歷的字體使用也是需要注意的細(xì)節(jié)部分，字體選用要恰當(dāng)，還要符合邏輯性。

　　其三，簡歷的排版

　　編寫個(gè)人簡歷在最后修正、優(yōu)化中還可以從其排版入手，個(gè)人簡歷的排版不要求多么的華麗、花哨，也不能千品一律，排版講究的是美觀、和諧、大方，可以讓用人單位在看簡歷的時(shí)候會覺得很舒服。