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個(gè)人簡歷對求職而言十分重要
個(gè)人簡歷對求職而言十分重要，求職者想要求職成功就需要在個(gè)人簡歷上打造個(gè)人簡歷上花些心思，這樣求職者能幫助自己更好的獲得面試機(jī)會。
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制作個(gè)人簡歷要學(xué)習(xí)制作簡歷模板
很多求職者會在網(wǎng)絡(luò)上找一些簡歷模板將自己個(gè)人簡歷的內(nèi)容套進(jìn)去，這種格式化的模板會讓招聘官對求職者的個(gè)人簡歷失去興趣。求職者想讓招聘官對自己的.個(gè)人簡歷感興趣就必須要會自己制作個(gè)人簡歷的模板。個(gè)人簡歷的完成過程中的每個(gè)步驟都需要求職者親力親為的打造，將個(gè)人簡歷的模板打造的充滿設(shè)計(jì)感，并且能讓招聘官看著非常舒服，這就是成功的個(gè)人簡歷的模板。
制作個(gè)人簡歷要學(xué)習(xí)語言使用技巧
求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要掌握自己語言使用的技巧，求職者在打造個(gè)人簡歷時(shí)會不會表達(dá)是入職的關(guān)鍵，求職者想要通過個(gè)人簡歷得到面試機(jī)會，就必須要在個(gè)人簡歷中合理的使用語言，在簡歷中要做到言語使用得當(dāng)做到言簡意賅語言使用不拖泥帶水。
制作個(gè)人簡歷要學(xué)會信息的運(yùn)用
求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)要合理運(yùn)用信息，個(gè)人簡歷中需要提到求職者的基本信息，以及求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)業(yè)成就，求職者要在這個(gè)人簡歷中將這些信息合理編寫在個(gè)人簡歷中。
求職者想要打造優(yōu)秀的個(gè)人簡歷就需要重視以上三點(diǎn)問題。
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求職找工作，是每一個(gè)人在畢業(yè)后走進(jìn)社會面對的第一個(gè)問題。要想求職獲得成功，就得做好求職前的準(zhǔn)備工作。沒有準(zhǔn)備的人是難以取得成功的。而在如今這個(gè)就業(yè)形式并不樂觀，就業(yè)困難的時(shí)代里，求職找工作也是比起以往更加困難。所以，要想不失敗，就得要做好每一個(gè)環(huán)節(jié)。首先，是做好求職前的準(zhǔn)備工作。
求職找工作，需要做好求職前的準(zhǔn)備工作。而在這些準(zhǔn)備工作中，最主要的工作，最重要的準(zhǔn)備工作，也就是做好個(gè)人簡歷了。個(gè)人簡歷是應(yīng)聘者求職找工作的自我推薦信，也是讓公司了解應(yīng)聘者的重要工具。做好個(gè)人簡歷，求職找工作便是有了一個(gè)好的開始了。對于應(yīng)聘者的求職，個(gè)人簡歷有時(shí)候起著決定生死的作用。所以，每一個(gè)應(yīng)聘者，都要認(rèn)真對待個(gè)人簡歷的制作。求職者要想找到一份滿意的工作，其實(shí)就是向公司積極地推銷自己。只有當(dāng)一個(gè)公司覺得應(yīng)聘者正是他們所需要的`人才，覺得應(yīng)聘者的能力足以擔(dān)此重任的時(shí)候，才會在選擇人才的時(shí)候，選擇這一位應(yīng)聘者。所以，應(yīng)聘者在求職和找工作的過程中，最重要的就是盡情展現(xiàn)自己的才華。讓公司發(fā)現(xiàn)自己就是他們所需要的人才，讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己正式他們所需要的人才。要將自己的專長和優(yōu)點(diǎn)，盡情展現(xiàn)出來，讓人才挑選者們了解。在面試之前，當(dāng)然是通過個(gè)人簡歷來表現(xiàn)自己的能力和才華。那么，制作個(gè)人簡歷就不能馬虎，不能應(yīng)付了事。個(gè)人簡歷封面怎么設(shè)計(jì)對面試成功率很重要
只有一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，才會為應(yīng)聘者帶來面試的機(jī)會。而且，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，一份讓公司領(lǐng)導(dǎo)過目不忘的簡歷，還能夠給人留下一個(gè)良好的印象。在面試中，能夠?yàn)閼?yīng)聘者帶去好的運(yùn)氣和加分。求職找工作的時(shí)候，無論是投遞簡歷還是面試，應(yīng)聘者們都要盡情展現(xiàn)才華。
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如何找銀行相關(guān)的工作?如果你想在企業(yè)銀行部門找份客戶經(jīng)理的工作，不管你的銷售經(jīng)歷有多輝煌，都要把簡歷寫好才行。
一份寫得太過泛泛的簡歷很可能被拒，因?yàn)殂y行想要看到你過往的銷售業(yè)績和客戶記錄。但如果太強(qiáng)調(diào)數(shù)字的話，又會顯得你只擅長銷售，而對當(dāng)下銀行日益需要的產(chǎn)品開發(fā)和團(tuán)隊(duì)合作技能準(zhǔn)備不足。
如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢了一些專家，他們對于如何寫好一份企業(yè)銀行部客戶經(jīng)理的求職簡歷給出了以下建議：
一份漂亮的簡歷應(yīng)把業(yè)務(wù)領(lǐng)域放在最顯眼的位子
絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結(jié)。獵頭企業(yè)Selby Jennings的首席咨詢師Cheryl Koh建議應(yīng)聘者“要突出客戶的公司規(guī)模、所在行業(yè)、國家和地區(qū)。一份有針對性的簡歷比泛泛而談的簡歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球。”
介紹你的客戶
獵頭公司Hays的區(qū)域董事總經(jīng)理Christine Wright建議：在描述過往工作經(jīng)歷時(shí)，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協(xié)議，那也應(yīng)該點(diǎn)出客戶所處的行業(yè)。
“把你的客戶資源進(jìn)行分類，比如他們是跨國公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來的營收也寫出來，” 獵頭公司Robert Walters金融服務(wù)部的負(fù)責(zé)人John Mullally補(bǔ)充道。
展示出你能長期深入地維護(hù)客戶關(guān)系很重要
如果你與客戶在一段相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)都保持了不錯(cuò)的合伙關(guān)系，那么就在簡歷上把時(shí)間長度說清楚。Koh解釋，“因?yàn)樽罱K，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護(hù)高價(jià)值的公司客戶，所以一份強(qiáng)有力的過往業(yè)績記錄本身就很有說服力�！�
一份漂亮的簡歷需要包含詳實(shí)的銷售數(shù)據(jù)
“客戶經(jīng)理最重要的工作任務(wù)之一就是帶來營收，所以要在簡歷上清楚列出你的銷售業(yè)績�！� Mullally說。Selby Jennings的Koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了X美元的年度營收，與X年度相比增長X%�！�
拿你的數(shù)據(jù)與目標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較
新的老板會把你的數(shù)據(jù)放到大背景下仔細(xì)審視，所以你還要把目標(biāo)數(shù)據(jù)也寫進(jìn)來。Mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營收，然后與正常情況下銀行業(yè)務(wù)的營收進(jìn)行比較�！�
指出你產(chǎn)品的優(yōu)勢
沒必要努力證明你是個(gè)全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強(qiáng)調(diào)你最了解的產(chǎn)品。Hays的Wright建議，“客戶經(jīng)理一職的申請人應(yīng)該清晰地列出他們了解得最清楚的理財(cái)產(chǎn)品�！�
產(chǎn)品開發(fā)技能越來越重要
如果你不僅了解并銷售過產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)，那么千萬不要等到面試的時(shí)候才說。獵頭公司Morgan McKinley的銀行、金融及運(yùn)營部經(jīng)理Adam Jeffes指出，銀行會優(yōu)先考慮那些參與過產(chǎn)品開發(fā)的申請人�！翱蛻艚�(jīng)理也越來越需要精通技術(shù)，能為客戶提供私人訂制而非標(biāo)準(zhǔn)化的'方案。”Robert Walters的Mullally補(bǔ)充道。
展示團(tuán)隊(duì)合作和風(fēng)險(xiǎn)管理這樣的“軟實(shí)力”
在簡歷上描述自己成功的內(nèi)部合作經(jīng)歷也可以從另外一個(gè)角度證明自己不僅僅會拉客戶。企業(yè)銀行部門希望能招到那種既能帶來營收又懂得如何管理風(fēng)險(xiǎn)并與其他部門合作的人。“招聘負(fù)責(zé)人希望從簡歷上看到的一個(gè)很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合作，確保合理的風(fēng)險(xiǎn)管理措施能夠到位，以及推動整個(gè)銷售過程順利進(jìn)行�！� Selby Jennings的Koh這樣說。
一份漂亮的企業(yè)銀行簡歷需要證明自己的管理能力
銷售數(shù)字也許最關(guān)乎個(gè)人業(yè)績和客戶關(guān)系，但如果你是業(yè)務(wù)主管，還需要在簡歷上列出自己團(tuán)隊(duì)的銷售數(shù)字。Jeffes的建議是：“要在簡歷上說明你如何憑借一己之力提高了團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績，或者你如何幫助團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展了客戶資源。”
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【個(gè)人求職簡歷的重要性】
個(gè)人求職簡歷是對美業(yè)求職者能力，經(jīng)歷，技能等的簡要總結(jié)。它的主要任務(wù)就是爭取讓對方和求職者聯(lián)系，唯一的目的就是爭取到面試的機(jī)會。一份簡歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說明書，既要在短短幾頁紙中把求職者的形象喝其他競爭者區(qū)分開來，又要切實(shí)把求職者的確價(jià)值令人信服地表現(xiàn)出來。一份簡歷無疑是新的敲門磚。
撰寫個(gè)人求職簡歷的目的主要是有針對性的展示“自己能干什么”并主動去吻合“企業(yè)需要什么”來實(shí)現(xiàn)求職者和用人單位“雙贏”的目標(biāo)。
在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)一般會遵循兩大規(guī)則：一是中心目標(biāo)規(guī)則，我們時(shí)刻清醒地懂得用人單位的目標(biāo)是在找一個(gè)合用的人，并不一定是優(yōu)秀的人，那么在閱讀簡歷時(shí)，用人單位最想知道的就是你能不能為公司做什么。二是營銷原則，作簡歷不是在陳述一個(gè)全面而真實(shí)的求職者，而是在作一次簡短而富有感召力的廣告，因此要揚(yáng)長避短，突出重點(diǎn)和優(yōu)勢。
個(gè)人求職簡歷最重要的是什么？
第一部分：個(gè)人求職簡歷基本情況
個(gè)人求職簡歷中的基本情況時(shí)HR初識你的第一步，在寫個(gè)人求職簡歷基本情況時(shí)，一定要寫明姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)聯(lián)系方式、住址、國籍等等一系列相關(guān)的問題，方便HR對你基本情況的了解。切記，聯(lián)系方式不可漏掉，否則用人單位向找你都找不到。
第二部分：闡明學(xué)歷情況
學(xué)歷情況主要是包括學(xué)位、學(xué)歷、學(xué)校、院系、專業(yè)、主要課程、實(shí)習(xí)地、證書等等。應(yīng)包括正規(guī)，非正規(guī)的'成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。一般學(xué)歷的填寫都是寫最高學(xué)歷，所以一般在填寫學(xué)歷的時(shí)候，只需要填寫最高學(xué)歷及畢業(yè)院校就行，不必要有小學(xué)、中學(xué)相關(guān)的信息。
第三部分：工作資歷情況
曾經(jīng)有過的工作資歷能為你應(yīng)聘的職位有輔助作用，在寫工作資歷時(shí)，最好是寫一些能夠表現(xiàn)你獨(dú)特之處的愛好，或者是一些與工作相關(guān)的愛好，這樣能提高HR對你的肯定，如果是一些毫無關(guān)系的愛好就不要列舉了，因?yàn)樘^于普遍，HR看多了就會麻木，感覺不新穎了。
第四部分：技術(shù)和技能情況
技術(shù)和技能在一名求職身上顯得特別重要，那個(gè)用人單位都希望新人能夠直接上崗、直接接手工作，如果還要參加培訓(xùn)的話，就會浪費(fèi)很多的時(shí)間和人力，所以，很多HR在招聘的時(shí)候看對于技術(shù)和技能也是相當(dāng)?shù)闹匾暋Ｋ栽诤啔v中，你有什么技術(shù)和技能，主要是和你應(yīng)聘職位相關(guān)的，你都可以列出來。比如美容技術(shù)、語言技能、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神等等。
第五部分：求職意向和要求
在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)，一定要寫明申請的職位，表明目的和動機(jī)，一般對求職的意向和要求不能規(guī)定得太死，模糊籠統(tǒng)一點(diǎn)比較好，多給自己一些選擇的機(jī)會。
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1、提煉簡歷中的主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的`工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本格式即可，標(biāo)新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
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與 個(gè)人簡歷 相比，求職信的使用率要低得多，人們對求職信的認(rèn)識也有所偏頗：有的者認(rèn)為求職信可有可無，有的認(rèn)為求職信是履歷的縮寫，還有的覺得求職信僅僅是為了介紹履歷。
其實(shí)，求職信之于履歷，如同個(gè)性特征之于個(gè)人。一份個(gè)性鮮明的履歷讓人愛不釋手。求職信之于履歷有如開場白之于正式發(fā)言：激發(fā)對方的興趣，用你的優(yōu)勢和非履歷材料吸引對方，擊敗競爭者，爭取 面試 資格。 在確定 面試 人選的時(shí)候，雇方往往更看重求職信。只有在求職信中生動再現(xiàn)履歷中的你，你才有機(jī)會得到面試;否則，一切免談。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，百分之六十的管理層人士認(rèn)為，在篩選應(yīng)聘者時(shí)，自薦與履歷同等重要，甚至更為關(guān)鍵。若是你的求職信能夠讓雇方感興趣，他就會詳讀你的履歷以確認(rèn)這種良好的第一印象。或者反之，一些直奔履歷的雇主如果對你的材料滿意，他就會回頭到求職信中去搜尋有用信息。履歷是客觀情況的反映，你可以發(fā)揮能動性的空間不大;但，怎樣去寫求職信卻完全由你掌握。
熱銷求職信是：針對一個(gè)職位空缺，有的'放矢;吸引對方，使之百忙中抽出時(shí)間約你面試;個(gè)人推銷的有利工具。
一個(gè)曾給迪斯尼公司發(fā)了兩封 但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發(fā)的第三封 信 單詞是由從報(bào)紙上剪下的字母拼成的，隨信寄來的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作來換�！边@回，這個(gè)年輕人終于得到了夢寐以求的工作;他別出心裁的創(chuàng)意吸引了迪斯尼。但是，如果你想去匯豐銀行工作，千萬別玩這類把戲。
求職信和履歷相輔相成，與眾不同的求職信凸顯你的個(gè)性，表明你競爭這個(gè)位置的優(yōu)勢。
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