著力突出簡歷上的“好經(jīng)驗”

id="1714248">           職場上，大多企業(yè)喜歡“崗位對口，招來就用”的人才，于是“經(jīng)驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經(jīng)驗？”“有什么突出業(yè)績？”hr審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那么在個人簡歷上如何恰當描述工作經(jīng)驗？讓我們先來看看幾份“問題”隔熱簡歷。
   
    　　簡歷一：經(jīng)驗散亂互不相干
    
    　　小王，某知名會計學(xué)院2007屆法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，無工作經(jīng)驗。實習(xí)經(jīng)歷：1、在某文化公司實習(xí)3個月，承擔會展服務(wù)、策劃等工作；2、任肯德雞餐廳服務(wù)員2個月；3、在某公司從事出納工作2個月；4、在某公司擔任前臺4周。
   
    　　小王告訴記者，自己所在學(xué)校的“拳頭”專業(yè)是會計，自己學(xué)的卻是法律，再加上法律專業(yè)畢業(yè)生求職本來就非常困難，因此一直感覺就業(yè)方向迷茫。小王在大學(xué)期間有意識地通過實習(xí)來彌補“弱勢”，她通過親戚朋友的介紹，分別有了4次實習(xí)經(jīng)歷，在同學(xué)中算比較突出了。對于記者提出的“實習(xí)經(jīng)歷都太短暫，4段實習(xí)經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)”等問題，她回答說：“好不容易有了一點實習(xí)經(jīng)驗，當然要全部寫上去，總之經(jīng)驗越多越好，沒準某項經(jīng)驗?zāi)芎吐毼徽瓷线叀?rdquo;工作經(jīng)歷真的是堆砌得越多越好？這些散亂的工作經(jīng)歷真的能給小王的求職增加砝碼？
   
    　　簡歷二：描述籠統(tǒng)無具體業(yè)績
    
    　　小張有過3次跳槽經(jīng)歷，分別在4家公司擔任銷售代表、銷售員、銷售團隊組長、銷售主管，共有有4年銷售工作經(jīng)驗。本次求職，他希望謀求更高的職位，如銷售經(jīng)理、區(qū)域通路等。他把自己的經(jīng)驗作了一番大致的描述：經(jīng)歷過公司電子產(chǎn)品知識的培訓(xùn)，了解公司產(chǎn)品和客戶群，負責制定季度銷售計劃和隊員銷售指標的分配，并且時刻督促團隊聯(lián)系客戶，開拓并維護客戶，擁有穩(wěn)定的客戶群。
   
    　　小張告訴記者，他把這4年來的經(jīng)驗收獲做了梳理，并形成文字放在簡歷中。他感覺自己在銷售的崗位上踏踏實實地一步步前進，應(yīng)該能勝任銷售管理的工作。然而大家都知道，銷售工作是靠業(yè)績說話的，小張簡歷中的一大堆文字只是籠統(tǒng)的陳述，對多年來在各家公司所做出的“銷售業(yè)績”或“利潤數(shù)據(jù)”只字未提。這樣的簡歷，如何讓hr信服，如何在眾多的簡歷中脫穎而出？
   
    　　指導(dǎo)：拋棄假大空，突出亮點
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