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淺談高校金融學專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究論文
論文關(guān)鍵詞:金融學 人才培養(yǎng)模式 創(chuàng)新
論文摘要:全球金融危機爆發(fā)后,引起了人們對金融學專業(yè)人才培養(yǎng)的進一步思考。我國金融業(yè)在危機中獲得了發(fā)展機遇,但金融企業(yè)的高科技發(fā)展與人才配置需求的矛盾十分突出。創(chuàng)新金融學專業(yè)人才培養(yǎng)模式,不僅是社會需求型人才教育發(fā)展的需要,也是金融業(yè)健康發(fā)展的重要保證。
一、現(xiàn)有金融學專業(yè)人才培養(yǎng)模式缺陷
(一)對人才培養(yǎng)模式理念認識不足
人才培養(yǎng)模式具體包括人才培養(yǎng)措施的制定、對人才培養(yǎng)者的培養(yǎng)、培養(yǎng)社會需求的人才三個方面。它將高等院校教學、研究、服務三大功能融合在了人才培養(yǎng)模式中。但是目前高校普遍重視的是教學研究工作,對于社會服務的功能認識上還不足,尤其是對于社會人的培養(yǎng)不足,容易忽視對他們社會責任的培養(yǎng)。在制定人才培養(yǎng)措施之初,各高校一是考慮到人才培養(yǎng)的成本高,二是考慮到人才培養(yǎng)的周期長,對于固有的人才培養(yǎng)理念缺乏創(chuàng)新意識,在人才培養(yǎng)的過程中很難創(chuàng)造出自己的特色。
(二)專業(yè)課程體系建設(shè)不足
專業(yè)課程體系建設(shè)是高校對人才培養(yǎng)措施的具體實施,設(shè)置是否合理將直接關(guān)系到培養(yǎng)人才的質(zhì)量。目前,各個高校金融學專業(yè)課程設(shè)置主要分為兩個部分:一是專業(yè)理論課程,二是專業(yè)實驗課程。教學內(nèi)容是突出基礎(chǔ)理論知識的應用和實踐能力培養(yǎng)相結(jié)合,理論課程應該以必需、夠用為度,而實驗課程以應用為目的,不僅是對理論課程的補充和檢驗,還要有助于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。但是現(xiàn)在高校的教材建設(shè)普遍滯后,理論課程的內(nèi)容未能跟上金融業(yè)發(fā)展的需要,在課程設(shè)置上存在缺陷。實驗課程基本上是在理論課程的基礎(chǔ)上進行設(shè)置的,難免出現(xiàn)與實際不相符的情況。此外,高校實驗、實訓體系普遍較為單一,未能與金融企業(yè)的崗前培訓課程相結(jié)合,學生對實驗課的興趣較難調(diào)動起來。
(三)新形勢下師資隊伍培養(yǎng)不足
合格的師資力量是培養(yǎng)高素質(zhì)人才必不可少的因素。全球金融危機爆發(fā)后,各高校對金融師資培養(yǎng)的重要性有了進一步提高,但是現(xiàn)有師資力量的增強在短期內(nèi)并不可能實現(xiàn)。在成本和效益的抉擇中,多數(shù)高校愿意采用引進外部人才的辦法,而對現(xiàn)有師資培養(yǎng)仍顯不夠�，F(xiàn)階段,一部分教師理論功底強而實踐不足,另一部分教師科研能力強而教學不足,教育部倡導的“雙師”型教師的培養(yǎng)也還需要較長時間,這些矛盾會對金融學專業(yè)人才培養(yǎng)模式目標的最終實現(xiàn)產(chǎn)生不利的影響。
(四)教學手段創(chuàng)新不足
教學手段是高校教師完成教學任務的重要方式,高校人才培養(yǎng)主要是通過教學這一基本途徑來實現(xiàn)的。傳統(tǒng)教學手段主要是運用教師講授、演示的方法,在過去的教學實踐中得到了檢驗,其重要作用也是不言而喻的。但是隨著受教育群體思想意識的變化、社會環(huán)境的變化,傳統(tǒng)的教學手段并不能夠完全新形勢變化的需要。當然,一味強調(diào)新的教學方法如多媒體等手段的運用,也是一個誤區(qū)。在現(xiàn)有條件下,若能將兩種方式結(jié)合起來,形成新的、有效的教學手段,才是提高人才培養(yǎng)效率的有效方法。
二、金融學專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新思路
(一)樹立正確的人才培養(yǎng)理念
要實踐科學發(fā)展觀,以增進社會人才的和諧培養(yǎng)為理念。高校不僅要注重對學生專業(yè)知識的輸送,還要注重不斷加強學生正確人生觀、價值觀的培養(yǎng),因為金融關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展的重要要素——資本的安全性。要加強對學生的思想教育,灌輸良好的社會責任和商業(yè)倫理教育,培養(yǎng)學生的社會責任感。這次全球金融危機的產(chǎn)生歸根到底還是人的因素,高校需要進行反思,專業(yè)人才只有具備優(yōu)良道德品質(zhì),才可能發(fā)展成為是復合型、應用型的人才。高校在制定人才培養(yǎng)模式時,還要兼顧學生個性的發(fā)展,充分發(fā)揮各個學生的主觀能動性。不同的高校還應當根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況,及時獲取金融機構(gòu)拓展的信息,預測未來幾年金融業(yè)發(fā)展的整體目標,將學校的整體規(guī)劃與社會需求結(jié)合起來,培養(yǎng)者、被培養(yǎng)者和培養(yǎng)計劃之間才能有效地統(tǒng)一起來。
(二)加強金融學課程體系建設(shè)
目前各個高校都按照計劃每年修改金融學的課程體系,事實上對課程體系的重新修訂需要一個較長的論證過程,沒有積累就不會有結(jié)果,那可能會使這一過程變成一個形式。積極的做法主要包括:一是課程設(shè)置要盡可能跟上金融業(yè)的發(fā)展,從培養(yǎng)學生職業(yè)能力上入手,優(yōu)化課程設(shè)計。在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程按序設(shè)置的基礎(chǔ)上,根據(jù)學生假期實踐的安排調(diào)整課程的開課程時間是有益的嘗試。二是要克服教材建設(shè)周期長的弊端,盡可能鼓勵教師根據(jù)授課講義自編教材,邊授課邊做教材的編寫工作,及時跟進金融形勢的變化。較便捷的辦法是購買金融機構(gòu)的培訓教材,這類教材基本上是一年一更換,理論性和實務性很強。當然也可以根據(jù)授課需要進行改編,這樣會更適應學生就業(yè)的需要,使學生畢業(yè)后立即就能上崗。三是要對理論與實踐課時在教育部指導的范圍內(nèi)及時進行調(diào)整,本科階段還應本著理論知識夠用、多動手操作的標準,在授課過程可靈活掌握調(diào)整課時,改變實驗、實訓體系較為單一的缺點,增加組織學生參加實踐、實訓過程,以提高對理論知識的應用水平。
(三)加大金融專業(yè)師資隊伍培訓
對現(xiàn)有師資隊伍的培養(yǎng)是實現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的重點。高校正鼓勵教師加入到“雙師型”教師隊伍中,鼓勵他們參加各類金融資格證書的考試,最好還參加考前培訓,接觸相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)人員,獲取更多的實踐經(jīng)驗。當然,教師并不僅僅需要有從業(yè)資格證書,還需要真正具備一定的實踐經(jīng)驗。高校可以選派優(yōu)秀教師到其他高校中交流學習,及時掌握最新的理論動態(tài),還可以選取派符合金融企業(yè)條件的教師,定期進入企業(yè)學習以更新自己的實踐知識水平。高校專任教師要主動完成從課堂教學的主導者向引導者的轉(zhuǎn)變,同時也在與行業(yè)兼職教師的互動中去掌握企業(yè)的人才培養(yǎng)要求與方式,提升教師自身的職業(yè)能力。
高校要創(chuàng)造機會讓教師參加金融機構(gòu)的內(nèi)部培訓,并將培訓的內(nèi)容帶入課堂教學中去,以有利于有效的培養(yǎng)措施的制定,將新的人才培養(yǎng)理念付諸實踐。還可以聘請金融企業(yè)的培訓講師給教師進行課堂及實踐培訓,這里的形式可以不僅僅是講座的形式,可以單獨開出一些課程對教師進行培訓,教師能夠針對理論與實務教學中的問題向經(jīng)驗豐富者進行請教,這些都是高�？梢試L試的做法。
(四)應用多種教學手段豐富授課內(nèi)容
金融企業(yè)專門的培訓講師通�？梢允褂枚喾N手段,調(diào)動學習者的情緒,讓他們主動參與到教學體系中去。高校教師是可以有所借鑒的,教學方式是多種多樣的,尋找能讓學生盡快掌握教學內(nèi)容、形成技能的有效教學方式成為教師不斷追求的目標。有效的教學手段是在綜合學生的發(fā)展水平和教師個人的授課特點基礎(chǔ)上得出的,教師通過結(jié)合傳統(tǒng)教學模式,引進新的授課形式,例如視頻資料分析、案例分組討論、網(wǎng)站信息建設(shè)等等,都可以把課堂變得更加生動形象、活潑有趣。另外,教師要加大對學生課外閱讀的引導,并將每天發(fā)生的最新金融信息帶到課堂上與學生分享,與學生一起透過現(xiàn)象分析問題的本質(zhì),將其融入對課本理論知識的理解當中,能夠培養(yǎng)學生積極思考的能力。
三、結(jié)束語
應該說,金融危機發(fā)生后,經(jīng)濟不景氣影響到了高校學生的就業(yè)。此時面臨畢業(yè)的金融專業(yè)學生不可避免地與許多“海歸”派爭奪著就業(yè)市場,使高校的人才培養(yǎng)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。與此同時,我國金融企業(yè)的蓬勃發(fā)展又給高校積極探索新的人才培養(yǎng)模式贏得了時間和機遇,抓住這次難得的契機實現(xiàn)創(chuàng)新,不僅可以提升高校的人才教育功能,還可以取得更好的社會功效,為高校贏得良好口碑。
參考文獻:
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