勞動合同

時間：2022-06-07 03:56:46 勞動合同我要投稿

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關于勞動合同九篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關于合同的利益糾紛越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的勞動合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于勞動合同九篇

勞動合同篇1

　　為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月

　　日止，其中試用期為月（天），至年月日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和工作崗位。

　　2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質量。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執(zhí)行當?shù)卣嘘P最低工資規(guī)定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，應按規(guī)定標準支付加班工資。

　　4、甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　6、乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產流程和操作規(guī)程，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。

　　2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　3、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓。

　　六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

　　1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產（工作）需要，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。

　　2、遇有下列情況之一，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協(xié)議。

　�、偌追揭蛏a經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

　�、谡{整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；

　�、燮渌蜃阋杂绊懕竞贤胬^續(xù)履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�、趪乐剡`反甲方規(guī)章制度的'；

　　③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；

　�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　�、傥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�、谖醇皶r足額支付勞動報酬的；

　�、畚匆婪ɡU納社會保險費的；④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　　⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

　　七、勞動紀律和違約責任

　　1、乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。

　　八、雙方協(xié)商補充條款

　　*********

　　九、其他事項

　　1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規(guī)定應發(fā)給乙方經濟補償金和醫(yī)療補助費的，甲方應按規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

　　4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同鑒證機關備存一份。

　　甲方（簽章）：乙方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：簽訂時間：年月日

　　鑒證機關（簽章）：鑒證人：

　　鑒證時間：年月日

勞動合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為叁年期限勞動合同。

　　第二條本合同生效期自 20xx 年 8月 1 日起至 20xx 年8月日止，共計個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條根據甲方工作需要，乙方同意擔任技術員崗位工作，乙方應按照甲方要求根據現(xiàn)場工作需要達到規(guī)定的質量標準，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第四條在合同有效期內，甲方根據公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第五條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。

　　工作時間和休息休假

　　第六條執(zhí)行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　三、勞動報酬

　　第八條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應獎金。

　　第九條乙方勞動報酬月工資標準為 6000.00 元，如果甲方工程在丹江口市城區(qū)，乙方的衣食住行所產生的費用由乙方自行承擔；如果甲方工程不在丹江口城區(qū)，乙方由此產生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔；乙方通訊費用標準由雙方根據實際情況協(xié)商確定。

　　第十條乙方可以根據市場情況及相應物價水平進行對現(xiàn)行工資標準提出增加調整意見，調整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。

　　第十一條甲方于每月2日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一發(fā)放。其中第一個月（20xx年8月）甲方從支付乙方工資中扣除20xx.0元作為勞動保證金。

　　第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資發(fā)放之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　四、社會保險和福利待遇

　　第十三條乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國家法制的

　　相關制度執(zhí)行。

　　第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十七條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第十八條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十一條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關規(guī)定：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安

　　排的工作情況下，甲方可以解除本合同。

　　2、乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的情況下甲方不得解除本合同，在

　　此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的生活補助。

　　3、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；甲方可以解除本合同。

　　4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

　　2. 甲方經營發(fā)生嚴重困難并瀕臨破產；

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的'其他情形。

　　第二十六條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

　　七、雙方協(xié)商約定的其他內容

　　第二十七條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第二十八條雙方需要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項；

　　九、勞動爭議處理

　　第三十二條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

　　第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十、其他規(guī)定

　　第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。

　　第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲乙雙方簽字：

　　甲方：地址：乙方：______

　　__ 性別：_____ 身份證號碼：________________ 通訊地址：

勞動合同篇3

　　甲：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

　　乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

　　甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

　　第一條甲乙雙方自愿合作經營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。

　　第二條該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的

　　第二次購買等產生的費用按甲50%、乙50%比例承擔。

　　第三條項目的`盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。

　　1、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。

　　2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

　　第四條項目中涉及的安全問題上課期間因學員意外受傷所產生的醫(yī)藥費用，按與家長協(xié)商后的醫(yī)藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。

　　第五條本合同的期限為________年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。

　　第六條自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負責技術____市場開發(fā)以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務。

　　第七條爭議處理。

　　1.對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決。

　　2.如果雙方通過協(xié)商不能達成一致，則向人民法院起訴。

　　第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。

　　第九條協(xié)議解除

　　一方合作人有違反本合同協(xié)議的;

　　另一方有權解除合作協(xié)議。

　　合作協(xié)議期滿。

　　雙方同意終止協(xié)議的情況。

　　一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的，另一方有權解除合作協(xié)議。

　　第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

　　第十一條補充協(xié)議____________________________________________________________________________________________________________

　　第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）____日期：乙方：（蓋章）____日期

勞動合同篇4

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日

　　起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下

　　條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的'各項治理

　　規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險�？己瞬缓细裾撸靖鶕䦟嶋H情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：(公章)乙方：(簽字)

　　日期：日期：

勞動合同篇5

　　一、勞動關系的解除

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

　　(一)協(xié)商一致解除勞動合同

　　《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。

　　但是，即便是協(xié)商一致解除勞動合同，由誰首先提出，卻至關重要。因為，《勞動合同法》第46條規(guī)定，“用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償”。

　　(二) 用人單位單方面提出解除勞動合同

　　《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(此類情形下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金)：

　　1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)則制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因《勞動合同法》第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、依法被追究刑事責任的。

　　《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(此類情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金)：

　　1、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員(此類情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金)：

　　1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(三)勞動者單方面提出解除勞動合同

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同(此類情形下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金)。

　　《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的`，勞動者可以解除勞動合同(此類情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金)：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、經濟補償金

　　經濟補償金采取分段計算20xx年以前的，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金;20xx年1月1日以后的，依據《勞動合同法》支付，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　上述月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

　　三、勞動合同解除程序

　　用人單位提出解除勞動合同

　　1、除《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形外，用人單位應提前三十日向勞動者送達書面的解除勞動合同通知書。

　　2、自勞動者收到解除勞動合同通知書之日起三十日后，雙方勞動關系解除。

　　3、用人單位為勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動合同篇6

　�。ň幪枺� ） /小姐，

　�。ㄉ矸葑C號：）你好！

　　公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的'

　　勞動合同�，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進行選擇（） a、同意續(xù)簽

　　b、不同意續(xù)簽

　　請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。公司員工簽字：年月日年月日注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。簽收單

　　（編號：）本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》。本人簽名：

　�。ㄉ矸葑C號：）年月日單 15篇四：員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程含全套表格員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程勞動合同書編號:

勞動合同篇7

　　勞動合同違約金問題

　　案例

　　四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準的情況下突然離職，公司追究他的違約責任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動合同違約金問題。經過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。

　　有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二，國內勞動者承擔違約金數(shù)額之大也是第一人。

　　該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開始在成都開店。幾年時間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無人不曉的地步。

　　20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進入餐飲公司，當上了一名初級廚師，月薪20xx多元。

　　林某在事業(yè)上是個有心人，勤奮好學，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準進入餐飲公司研發(fā)團隊從事餐飲公司菜品的學習、研究和開發(fā)，他的月薪也因此而翻番。

　　其后，隨著林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級廚師之列，還當上了廚師長，成了餐飲公司的中堅力量，月工資也由原來的5000多元上漲至1萬多元。

　　20xx年，該餐飲公司進行連鎖擴張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問及集團公司副總經理；林某負責餐飲公司菜品的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓及各分店餐飲公司大廚人員的擔保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內林某年薪30萬元，公司還向林某提供一套面積達230平方米、價值上百萬元的住房和一輛2 0L的雅閣轎車。除此之外，公司還許諾根據經濟效益將給林某以豐厚的年終獎金和提成。預計林某10年的總收入可達近500萬元。

　　餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內無故離職，否則承擔500萬元違約金。”

　　隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車換成了檔次更高的寶馬轎車。

　　然而，不到一年時間，林某與餐飲公司在用人問題上發(fā)生了沖突。公司要求對全國各分店廚師進行統(tǒng)一管理和調配，而林某卻希望他負責的分店的廚師都是他自己的徒弟，因為他認為自己的人更便于管理。并且，林某還認為公司在這個問題上對他不信任，進行“牽制”管理，他無法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。

　　公司遂于當年8月30日以林某無故離職為由申請勞動爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬元。

　　同年12月30日，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會下達了裁決書，認為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反《勞動法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴重損害了餐飲公司的利益，對其造成了經濟損失。按照相關法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后，應按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。

　　20xx年1月10日，林某對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服，向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請求法院撤銷勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，不予支付違約金250萬元和不再辦理離職交接手續(xù)。

　　隨后不久，法院開庭審理了此案。經過審理，法院最后認為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內容沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是雙方當事人真實意思的表現(xiàn)，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內到餐飲公司辦理離職交接手續(xù)，并在三十日內以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。案件受理費由林某負擔。

　　20xx年5月20日，林某收到了一審判決書。拿到判決書，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔任高層管理人員，但時間不到一年，自己所掙的錢遠不夠支付違約金，250萬元對他來說，如同天文數(shù)字。為此，6月3日，林某向當?shù)刂屑壏ㄔ禾崞鹆松显V。20xx年9月，中級法院經審理后作出了維持原判的終審判決。

　　事后，法院在接受媒體采訪時表示，我國的勞動法中，沒有對勞動合同違約金作出規(guī)定，林某無故離職的'行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對公司的正常經營活動產生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實意思表示，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應當受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬元的訴訟請求，應當予以支持。本案中的這個廚師所獲得的工資待遇，遠遠高于一個普通勞動者的工資待遇。同時他擔任的職務，涉及比較重要的技術領域，那么與這個高報酬相適應的，當然就應該是高風險。承擔250萬元的違約金不違背法律的禁止性規(guī)定，同時也不違反公平的原則。

　　此案發(fā)生在《勞動合同法》出臺之前。在當時，調整勞動關系的法律依據只有《勞動法》，而我國的《勞動法》中沒有對用人單位在勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金作出禁止性規(guī)定。因此，長期以來受民法觀念的影響，在司法實踐中，我國一些地區(qū)認可違約金作為承擔違約責任的一種方式。但也有些地區(qū)認為，在勞動合同關系中，一般的勞動者屬于弱勢群體，所以法律應當側重于保護，關于普通勞動者的違約行為的違約金約定，應當考慮勞動者具體的收入，不宜規(guī)定得過高，如果規(guī)定得過高，勞動者一方有權利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實施的《北京市勞動合同規(guī)定》，對勞動合同違約金問題的規(guī)定是：“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額�！倍渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》的規(guī)定則完全不同：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。

　　也就是說，上述關于違約金爭議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機構或法院很可能依據《北京市勞動合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過林某本人解除勞動合同前12個月的工資總額，即30萬元，而不是250萬元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機構或法院很可能依據《上海市勞動合同條例》的條款，認定該協(xié)議無效，進而根本不支持企業(yè)要求林某承擔違約金的請求。

　　由于我國各地對勞動合同違約金的理解各不相同，因此關于該違約金的地方規(guī)定差異很大，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問題的結果不唯一性。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動合同法》面前的問題是，國家應該怎樣看待違約金？違約金在新出臺的《勞動合同法》中應做怎樣的具體規(guī)定？

　　根據勞動合同的特點，我們認為，勞動合同法律責任的承擔方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動合同違約責任的承擔方式，就會對勞動者很不利，其理由如下：

　　如果由當事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動合同與其他合同的本質不同，忽略了勞動關系中勞動者的弱者地位。特別是在我國，勞動力長期供大于求，勞動者和用人單位法律上的平等地位很難真正實現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時，更多地體現(xiàn)用人單位意志，用高額違約金來限制勞動者的自由流動。

勞動合同篇8

　　中學根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規(guī)定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，教師勞動合同。

　　一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。

　　二、合同期限

　　本合同為固定期限合同，時間為年(自年月日起至年月日止。試用期月)。期滿后，根據雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。

　　聘用專職教師合同書范本

　　經學校審核，同意聘用同志為學院專職教師，具體合同如下：

　　1、聘用時間：自年月日起，至年月日止，合同范本《教師勞動合同》。

　　2、工作內容：

　　3、聘用酬金：每學期末考核合格后，按元/計劃學時一次性支付聘用酬金。

　　4、聘用期間不享受在職人員待遇。

　　聘用人員簽字：年月日

　　聘用單位簽字：年月日

　　(蓋章)

　　外聘教師聘用合同書范本

　　為明確彼此之間的權利義務關系，經協(xié)商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協(xié)議：

　　一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自年月至年月。

　　二、甲方支付乙方的報酬標準為：元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。

　　三、乙方任課質量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質量考核標準進行�？己朔制綍r考核和集中考核，集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行，聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。

　　四、乙方應認真履行《石家莊職業(yè)技術學院教師教學工作規(guī)范》中規(guī)定的教師工作職責，遵守學院的相關規(guī)章制度，參加聘任單位的`有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考核和總結工作。

勞動合同篇9

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

　　1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自_______年_______月_______日起至終止。

　　二、本合同約定試用期

　　試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事工作，工作地點在浙江省溫州市。

　　乙方工作應達到以下標準、根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第_______項確定。

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_______結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為_______元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_______。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　2、未及時足額支付勞動報酬的。

　　3、未依法繳納社會保險費的。

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的`工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的�；蛏a經營發(fā)生嚴重困難的。或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的，勞動合同終止。

　　1、勞動合同期滿的。

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。