久久精品99久久|国产剧情网站91|天天色天天干超碰|婷婷五天月一av|亚州特黄一级片|亚欧超清无码在线|欧美乱码一区二区|男女拍拍免费视频|加勒比亚无码人妻|婷婷五月自拍偷拍

面試

HR如何與候選人進行電話面試技巧

時間:2022-10-08 08:51:08 面試 我要投稿
  • 相關推薦

HR如何與候選人進行電話面試技巧

  電話面試是招聘流程的環(huán)節(jié)之一,相較于面談形式,電話面試更加方便快捷,既顯得公司的招聘流程比較的正規(guī),也能通過電話面試了解到應聘者更多的信息,確認該應聘者是否與公司的用人標準一致,還能節(jié)省時間成本。

HR如何與候選人進行電話面試技巧

  那HR如何進行電話面試呢?

  電話面試的目的:

  1、初步了解求職者的能力和業(yè)績, 剔除明顯不符合崗位要求的人;

  2、推介公司;

  3、說服求職者前來面試;

  4、薪酬調(diào)查。

  電話面試注意事項:

  在電話面試前,先用2分鐘瀏覽一下簡歷,如果簡歷中有時間空檔或是有疑問的地方,用鉛筆標記出來,在電話面試時,可以有針對性地詢問。

  電話面試流程:

  第一部分 HR自我介紹

  1、您好,請問是***(全名)先生/小姐嗎?

  2、這里是**公司,我是人力資源部的***,我在138美容人才網(wǎng)看到您投過我們***職位的簡歷,想花幾分鐘時間和您做一個簡短的溝通,您看您現(xiàn)在方便嗎?

  第二部分 了解求職者的基本情況

  1、工作現(xiàn)狀

  請問您現(xiàn)在是在職還是已經(jīng)離職了?

  有沒有落實新的工作呢?

  2、職業(yè)發(fā)展

  您目前是怎么考慮您的下一步發(fā)展計劃的?

  您希望進入什么樣的平臺從事什么類型的工作呢?

  您的下一份工作會最重視什么因素或條件?

  第三部分 了解求職者與崗位的匹配度

  1、崗位職責與角色

  您上一份工作所在的部門、職位、職責能不能簡單介紹一下?

  對您來說,最重要的工作目標是什么?

  誰是您的報告對象呢?請問您有下屬嗎?如有,帶了幾個人?

  2、優(yōu)劣勢與個性特點

  能夠簡單分析一下您個人的優(yōu)劣勢嗎?

  您身邊的人是怎么評價您個性方面的特點?

  3、了解離職原因

  方便透露一下您為什么離職嗎?

  您是怎么看待原來公司的發(fā)展?

  4、期望薪資

  您那邊的薪酬大概是個什么樣的呢?

  薪酬結構是?底薪多少?提成如何?年薪大概多少?(做薪酬調(diào)查)

  介紹我們公司的薪酬結構

  第四部分 簡歷細節(jié)核對

  有些簡歷上的細節(jié)問題方便和您確認一下嗎?

  可核對的信息包括:學歷、教育經(jīng)歷的時間、家庭情況(婚否、住處、籍貫、目標工作地點等)

  第五部分 推介公司

  您之前了解過我們公司嗎?

  詳細介紹公司(包括產(chǎn)品、性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)內(nèi)地位、競爭優(yōu)勢、企業(yè)文化),如果非常了解我們公司就簡單介紹,如果不了解,就要詳細介紹,特別是公司的優(yōu)勢和亮點。

  第六部分 結束面試

  1、對有意向的人選:

  今天跟您的電話溝通非常愉快!下面看一下您有什么問題需要了解的?……(解答問題),不知道您**(日期)有沒有時間過來我們公司進一步面談溝通呢?

  2、對無意向的人選:

  今天主要是和您進行電話溝通,非常感謝您的配合!接下來我們會有一個內(nèi)部的評估過程,如果我們認為您條件合適的話,會在兩個工作日之內(nèi)再跟您聯(lián)系,約您到公司進一步面談好嗎?非常感謝您!

  電話面試排除標準:

  1、吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人

  2、人崗匹配度不高的人

  3、薪資要求與公司嚴重不符的人

  4、態(tài)度比較冷漠的人及態(tài)度比較傲慢的人

  5、明顯不符合公司價值觀的人

  6、過去經(jīng)驗和要求差距太大的人

【HR如何與候選人進行電話面試技巧】相關文章:

技巧:如何應對突襲的電話面試10-26

電話面試技巧11-07

電話的面試技巧11-23

電話面試的技巧11-11

HR面試技巧有哪些10-08

國外HR吐露的面試技巧10-26

接聽面試電話的技巧03-21

電話銷售面試技巧09-28

電話求職面試技巧10-26

面試官電話面試技巧03-24