關(guān)于公司嘉獎令范文「精選」

　　很多的公司都會用到嘉獎令，可是公司嘉獎令是怎么寫呢?下面是小編給大家收集的關(guān)于公司嘉獎令范文【精選】，歡迎閱讀。

　　范文1

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　在過去的一年，我XX建設(shè)集團(tuán)公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發(fā)展上虞”的戰(zhàn)略決策，誠信經(jīng)營，努力克服金融危機(jī)帶來的影響、緊跟公司的五年發(fā)展規(guī)劃，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

　　為使集團(tuán)公司的'各項工作在面對****年十分富有商機(jī)的一年中取得更好的業(yè)績，現(xiàn)特對****年取得優(yōu)異成績的單位和個人予以嘉獎。

　　授予**同志為“優(yōu)秀高管”稱號;

　　授予**同志為“優(yōu)秀中層干部”稱號;

　　授予**分公司為“優(yōu)秀分公司”稱號;

　　授予**同志為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”稱號;

　　授予朱家角項目部**、**，江陰項目部XX、XX，淮安項目部XX、XX六位同志為“優(yōu)秀員工”稱號。

　　希望以上單位和個人在新的一年里，保持榮譽(yù)，再接再厲，爭創(chuàng)佳績，為集團(tuán)公司做出更大貢獻(xiàn)。

　　XX建設(shè)集團(tuán)有限公司

　　2015年**月**日

　　范文2

　　經(jīng)公司研究決定，特?fù)軐？顚Σ叫薪衷嚇I(yè)前及國慶期間物業(yè)公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　以一名正式普通級別員工為發(fā)放基數(shù)，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關(guān)系數(shù)予以獎勵。

　　1.級別

　　部門正職 基數(shù)×250%

　　部門副職 基數(shù)×200%

　　領(lǐng)班級 基數(shù)×150%

　　普通正式員工 基數(shù)×100%

　　2.入職時間

　　正式員工(已過試用期) 基數(shù)×職級系數(shù)×特殊時期出勤率×100%

　　試用期員工(10月1日前) 基數(shù)×職級系數(shù)×80%×特殊時期出勤率×100%

　　10月1日后入職 不發(fā)放

　　9月20日～10月1日入職 基數(shù)×職級系數(shù)×40%

　　3.特殊時期出勤率

　　9月20日～10月7日全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×100%

　　未全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×60%

　　通過上述獎勵，希各員工齊心協(xié)力，再接再勵，為營造美好xx步行街多作貢獻(xiàn)!

　　東莞市xx物業(yè)服務(wù)有限公司

　　總 經(jīng) 辦

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