最新二審上訴狀

時(shí)間：2024-07-10 05:14:39 上訴狀我要投稿

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最新關(guān)于二審上訴狀范本

　　導(dǎo)語：上訴狀要綜合敘述案情全貌，接著寫明原審裁判結(jié)果。下面是小編收集的最新關(guān)于二審上訴狀范本，歡迎閱讀。

　　最新關(guān)于二審上訴狀范本(一)

　　上訴人(一審被告)：岳X，女

　　被上訴人(一審原告)：江門市新會(huì)區(qū)駿成金屬制品有限公司，住所地江門市新會(huì)區(qū)司前鎮(zhèn)司前村長山園圩(前鋒工業(yè)園)

　　法定代表人:李焯俊，董事長

　　上訴人因與被上訴人江門市新會(huì)區(qū)駿成金屬制品有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，不服江門市新會(huì)區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號(hào)民事判決書，現(xiàn)提起上訴。

　　上訴請(qǐng)求

　　一、請(qǐng)求撤銷江門市新會(huì)區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號(hào)民事判決書，依法改判;

　　二、判令被上訴人于判決書生效后五日內(nèi)向上訴人支付產(chǎn)假及哺乳期工資、生育費(fèi)、工資及生育費(fèi)賠償金、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金及賠償金共計(jì)135026.50元整;

　　三、被上訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用3070元和一、二審訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　上訴人認(rèn)為，江門市新會(huì)區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號(hào)民事判決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，損害上訴人依法享有的訴訟權(quán)利。

　　一、一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，錯(cuò)誤地認(rèn)定上訴人與被上訴人不存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此判令被上訴人無須向上訴人支付工資及福利待遇等，完全與實(shí)際情況不符。理由如下：

　　1、上訴人提供的《證明》明確載有上訴人的入職時(shí)間及工作場所等內(nèi)容，且被上訴人加蓋印鑒予以確認(rèn)，這已足以認(rèn)定上訴人為被上訴人所雇用，雙方存有勞動(dòng)關(guān)系。但一審法院卻僅僅以上訴人未能提供“廣州辦事處”相關(guān)資料為由否認(rèn)了《證明》的證據(jù)證明力，進(jìn)而認(rèn)為雙方不存有勞動(dòng)關(guān)系，這是十分荒謬的。這是因?yàn)椋阂环矫�，本案要認(rèn)定的是被上訴人江門市新會(huì)區(qū)駿成金屬制品有限公司與上訴人是否存有勞動(dòng)關(guān)系，而非認(rèn)定其“廣州辦事處”與上訴人是否存有勞動(dòng)關(guān)系。一審法院以上訴人未能提供“廣州辦事處”相關(guān)資料為由來否定上訴人與被上訴人存有勞動(dòng)關(guān)系，顯然是偷換了訴訟當(dāng)事人，即將訴訟當(dāng)事人一方由被上訴人偷換成其廣州辦事處。進(jìn)一步講，上訴人受被上訴人雇用，并受其指派，至于是安排在被上訴人本部，還是在其分支機(jī)構(gòu)廣州辦事處工作，都能夠說明上訴人是被上訴人的員工這一事實(shí)。另一方面，現(xiàn)有證據(jù)已有被上訴人駿成公司的相關(guān)資料，一審法院無視被上訴人公章印鑒的法定證明力，居然還要求上訴人提供并非被上訴人主體的 “廣州辦事處”的相關(guān)資料，并由此來否定《證明》的證據(jù)證明力，顯然是毫無根據(jù)的。

　　2、“駿成廣州辦事處工資條”系被上訴人發(fā)放，并由其員工即廣州辦事處負(fù)責(zé)人李香簽字確認(rèn)，這也從另一角度證實(shí)上訴人是被上訴人員工。依廣東地區(qū)目前現(xiàn)狀，企業(yè)給職工發(fā)放的工資條一般無須企業(yè)加蓋印章，甚至無須相關(guān)人員簽名，這已是廣東地區(qū)通行已久的一個(gè)不成文慣例。一審法院以工資條無印鑒，也無人員簽名為由不予認(rèn)定。此舉，一則是對(duì)工資條已有被上訴人員工李香簽名這一事實(shí)視而不見，同時(shí)也是對(duì)廣東地區(qū)通行已久的前述不成文慣例的無視。事實(shí)上，工資條簽名人員之李香，至今仍在被上訴人處工作，因此請(qǐng)求法院對(duì)該事實(shí)作進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。

　　3、一審法院認(rèn)為獨(dú)生子女證內(nèi)容與《證明》相悖，據(jù)此認(rèn)定上訴人與被上訴人存有勞動(dòng)關(guān)系無據(jù)，這顯然是違反了證據(jù)的證明力原則和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條的規(guī)定。按照證據(jù)的證明力規(guī)則及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條的規(guī)定，根據(jù)證據(jù)本身與主要待證事實(shí)之間的關(guān)聯(lián)程度，可將證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。所謂直接證據(jù)是指能單獨(dú)地、直接地證明案件主要待證事實(shí)的證據(jù)。而所謂間接證據(jù)，則是相對(duì)于直接證據(jù)而言的，是指本身不能單獨(dú)地、直接地證明案件主要待證事實(shí)的證據(jù)。通常情況下，直接證據(jù)的證明力大于間接證據(jù)的證明力。就本案而言，《證明》為主要證據(jù)，因?yàn)槠淠軉为?dú)地、直接地證明本案的主要待證事實(shí)，即訴訟雙方是否存有勞動(dòng)關(guān)系;而獨(dú)生子女證顯然是間接證據(jù)。獨(dú)生子女證的作用只是證明上訴人響應(yīng)了國家號(hào)召而育有獨(dú)生子女這一項(xiàng)事實(shí)，用其認(rèn)定其它事實(shí)都沒有充足的依據(jù)。也就是說，《證明》足以證實(shí)訴訟雙方存有勞動(dòng)關(guān)系，即使上訴人不提供獨(dú)生子女證，對(duì)《證明》證實(shí)訴訟雙方存有勞動(dòng)關(guān)系也沒有絲毫的影響。因此，一審法院在沒有充分依據(jù)的情況下，僅以獨(dú)生子女證中工作單位是“待業(yè)”，完全否定《證明》這一主要證據(jù)，嚴(yán)重違反了證據(jù)規(guī)則和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條的規(guī)定。

　　至于為何獨(dú)生子女證工作單位是“待業(yè)”，實(shí)際情況是，上訴人于2004年11月到居住地計(jì)生部門辦理獨(dú)生子女證，居住地計(jì)生部門認(rèn)為上訴人應(yīng)到工作單位辦理，因此推脫而不給上訴人辦理此證。當(dāng)時(shí)上訴人休產(chǎn)假在家撫育幼子，且正與被上訴人商議回去上班的時(shí)間(上訴人提供的相關(guān)錄音資料可以證明)，無法確定回單位辦證的具體時(shí)間。在上訴人的懇求下，居住地計(jì)生部門建議上訴人在工作單位一欄中填寫為待業(yè)，以方便其為上訴人盡快辦理此證。眾所周知，公民辦理獨(dú)生子女證，在職還是待業(yè)，并非辦證的必要條件;辦證部門也無須核實(shí)該填寫內(nèi)容是否與事實(shí)相符。一審法院憑一個(gè)為計(jì)生部門辦證方便而填寫的“待業(yè)”內(nèi)容而否定本案的主要證據(jù)《證明》，是十分草率和不負(fù)責(zé)任的。

　　4、一審?fù)徶�，上訴人向法庭提供證據(jù)線索，就上訴人離職時(shí)簽署的離職書在被上訴人處，要求法庭責(zé)令被上訴人提供。但被上訴人一直否認(rèn)并且拒絕提交該離職書。根據(jù)上訴人提供的與被上訴人的證人李百照的錄音證據(jù)已充分證明被上訴人持有該離職書。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第七十五條的規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。”即是說，一審法院應(yīng)推定離職書存在，并存放在被上訴人處，也同時(shí)說明，上訴人與被上訴人存有勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、一審?fù)徺|(zhì)證中，上訴人提供了證實(shí)被上訴人違法解除勞動(dòng)合同的刻錄光盤一張及相關(guān)錄音整理資料，該些證據(jù)材料也證實(shí)訴訟雙方存有勞動(dòng)關(guān)系，并遭被上訴人強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同這一事實(shí)。但一審法院在沒有任何依據(jù)，也沒有作出任何書面說明的情況下，強(qiáng)行不予質(zhì)證。為此，請(qǐng)求貴院對(duì)該些證據(jù)資料予以質(zhì)證，維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。

　　綜上所述，上訴人提供的證據(jù)資料足以證明上訴人是被上訴人的員工，即上訴人與被上訴人存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。一審法院錯(cuò)誤地認(rèn)定上訴人與被上訴人不存有勞動(dòng)關(guān)系，這是完全錯(cuò)誤的，是與實(shí)際情況不符的。

　　二、上訴人與被上訴人存有勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人違法解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)承擔(dān)向上訴人賠償產(chǎn)假及哺乳期工資、生育費(fèi)、工資及生育費(fèi)賠償金、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金及賠償金等責(zé)任。

　　事實(shí)上，上訴人于2003年10月15日入職被上訴人公司，任職業(yè)務(wù)經(jīng)理，月薪為5500元人民幣。被上訴人未同上訴人簽訂勞動(dòng)合同，也未購買社會(huì)保險(xiǎn)。上訴人多次要求簽訂合同及購買社會(huì)保險(xiǎn)，均被上訴人拒絕。2003年年底，上訴人懷孕。2004年7月4日被上訴人口頭通知上訴人交接工作，從2004年7月5日上訴人開始休產(chǎn)假，被上訴人向上訴人支付了7月份的工資，但未明確說明產(chǎn)假的期限。上訴人于2004年8月13日生產(chǎn)，在家安心休產(chǎn)假。上訴人依法應(yīng)享受產(chǎn)假170天。2004年10月15日上訴人致電被上訴人，表示產(chǎn)假期滿后可上班，但未得到被上訴人明確答復(fù)。之后，上訴人于2004年11月份先后五六次致電被上訴人及被上訴人廣州負(fù)責(zé)人李香，對(duì)方不但不答復(fù)上訴人的產(chǎn)假期限和上班時(shí)間，而且拒絕向上訴人發(fā)放2004年8月至12月份的工資。2004年12月24日，因上訴人辦理戶籍關(guān)系需要單位證明，被上訴人竟然逼迫上訴人簽署自動(dòng)離職書為條件來交換此單位證明。上述事實(shí)表明，被上訴人在沒有提前30天通知的情況下迫使上訴人離職，造成上訴人事實(shí)上喪失了繼續(xù)勞動(dòng)的條件和機(jī)會(huì)，以達(dá)到逃避支付上訴人產(chǎn)假和哺乳期工資以及享受各項(xiàng)福利待遇的違法目的。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，計(jì)算上述各項(xiàng)申訴請(qǐng)求費(fèi)用如下：

　　1、按照《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假三十天�！稄V東省計(jì)劃生育條例》第二十四條，辦理獨(dú)生子女證的'計(jì)劃生育假增加35天。《廣東省計(jì)劃生育條例》第二十三條規(guī)定，實(shí)行晚育者，增加產(chǎn)假十五日。據(jù)此上訴人產(chǎn)假應(yīng)為170天，即2004年7月6日至2004年12月26日。根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條，女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。所以按上訴人月工資5500元、日工資250元計(jì)算，被上訴人應(yīng)支付上訴人產(chǎn)假期間工資及7月1日、2日、5日為173天×250元=43250元，由于被上訴人已經(jīng)支付上訴人2004年7月份工資5500元，故上訴人要求被上訴人支付剩余工資37750元。

　　2、被上訴人與上訴人之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問日的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。因此被上訴人應(yīng)向上訴人支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為上訴人兩個(gè)月工資11000元;同時(shí)由于被上訴人沒有提前30天書面通知上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，除應(yīng)當(dāng)支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)為上訴人一個(gè)月工資為5500元。

　　3、根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中的有關(guān)規(guī)定，女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位全部負(fù)擔(dān)。故要求被上訴人支付上訴人醫(yī)院生育費(fèi)用9221.20元。

　　4、根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故上訴人要求在被上訴人支付上訴人解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，加付上訴人50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5500元×50%=2750元。根據(jù)勞部發(fā)(1995)223號(hào)文《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條及第三條，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。因此要求被上訴人支付拖欠上訴人的8、9、10、11、12月份工資25%的賠償金為22000元×25%=5500元;支付上訴人拖欠的醫(yī)院生育費(fèi)用時(shí)加付醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)9221.20元×25%=2305.30元;合計(jì)支付賠償金為10555.30元。

　　5、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條中的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從2004年12月25日至2005年8月13日為上訴人的哺乳期，被上訴人違法解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并拖欠上訴人工資，故上訴人要求判令被上訴人支付哺乳期全額工資及賠償金應(yīng)為7.5個(gè)月×5500元=41250元+7.5個(gè)月×5500元×25%，共計(jì)51562.5元。

　　總之，一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，錯(cuò)誤地認(rèn)定上訴人與被上訴人不存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此判令被上訴人無須向上訴人支付工資及福利待遇，顯然是縱容被上訴人侵害上訴人勞動(dòng)權(quán)益的違法行為。請(qǐng)貴院撤銷江門市新會(huì)區(qū)人民法院(2005)新法民初字第952號(hào)民事判決書，重新改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。

　　此致

　　廣東省江門市中級(jí)人民法院

　　最新關(guān)于二審上訴狀范本(二)

　　上訴人：北京×科技發(fā)展有限公司

　　法定代表人：張×

　　被上訴人：中國×有限公司北京分公司

　　法定代表人：姜×

　　上訴人因與被上訴人買賣糾紛一案，不服北京市西城區(qū)人民法院(2004 )西民初字第9102 號(hào)判決，現(xiàn)提出上訴。

　　上訴請(qǐng)求：

　　1 、請(qǐng)求二審法院撤銷一審判決;

　　2 、請(qǐng)求依法改判被上訴人支付上訴人貨款584766.42 元，利息50962.0元。

　　3 、本案的一、二審訴訟費(fèi)用全部由被上訴人承擔(dān)。

　　上訴理由：

　　上訴人認(rèn)為一審法院對(duì)本案部分事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)。

　　2003 年3 月29 日的收條以及三張出庫單持有人均為上訴人，且上訴人也向法庭提供了證人鄭×的證言以及廠家的送貨證明，證言和證明這兩份材料更進(jìn)一步說明了收條及出庫單中的貨物確系上訴人所有，只是部分貨物沒有親自去送，而是委托其他公司或個(gè)人送貨到羊坊店路9 號(hào)×工地。上訴人認(rèn)為，證人鄭×的證言及售貨公司的證明與上訴人手中持有的收條及三張出庫單中記載的貨物內(nèi)容相輔相成，彼此之間可以相互印證，已經(jīng)形成了完整的證據(jù)鏈條，能夠充分證明被上訴人確已收到上訴人主張的全部貨物。不能僅憑是否具有被上訴人明確授權(quán)的人接收來作為被上訴人收到貨物與否的唯一憑證，故此，上訴人對(duì)2003 年3 月29 口的收條以及另外三張出庫單所記載的貨物享有相應(yīng)的所有權(quán)，對(duì)被上訴人形成了合法的債權(quán)，被上訴人應(yīng)盡給付上訴人貨款的義務(wù)，此點(diǎn)請(qǐng)求二審法院在評(píng)議本案時(shí)給予充分考慮，使法律的.公平、公正原則能夠充分體現(xiàn)。使債權(quán)人的合法權(quán)益依法及時(shí)受到保護(hù)。

　　另外，關(guān)于本案的其他兩張收條，一審法院在認(rèn)定事實(shí)和法律上給予了充分的肯定，確認(rèn)了被上訴人收到了兩張收條中貨物，上訴人對(duì)此批貨物享有相應(yīng)的債權(quán)，被上訴人應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)價(jià)款。雖然上訴人在一審中提供的貨物價(jià)格證明一審法院認(rèn)為這不足以證明貨物的恰當(dāng)價(jià)值，可是法院也應(yīng)當(dāng)本著及時(shí)解決矛盾保障商品交易流通安全性的原則，及時(shí)依法主動(dòng)行使相應(yīng)的調(diào)查權(quán)，委托有關(guān)具有法定資質(zhì)的價(jià)格鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)收條當(dāng)中的貨物進(jìn)行價(jià)格鑒定，以使本訴訟爭議得以解決�，F(xiàn)上訴人依據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，請(qǐng)求二審法院對(duì)上訴人所提供的收條及出庫單中載明的全部貨物進(jìn)行價(jià)格鑒定，維護(hù)合法債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，最大可能的挽回上訴人的損失。

　　關(guān)于被上訴人貨款沒有即時(shí)給付而引發(fā)的貨款利息問題，由于被上訴人與上訴人之間構(gòu)成了事實(shí)買賣關(guān)系，根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，履行給付貨物貨款的一方如果給付時(shí)間沒有明確約定，權(quán)利人有權(quán)隨時(shí)主張其給付。收條、出庫單中的貨物，被上訴人已于2002 年12 月起相繼全部收到，在收貨的同時(shí)產(chǎn)生了即時(shí)給付上述貨款的義務(wù)，但是雖經(jīng)上訴人多次催要，被上訴人至今還未付過一分錢貨款。被上訴人作為一個(gè)正規(guī)公司，應(yīng)當(dāng)知道收貨付款的這一基本交易常識(shí)，卻置公平交易于不顧，長期無故拖欠貨款，說明其主觀上存有過錯(cuò)，因此，被上訴人對(duì)上訴人未得到貨款后形成的利息收入損失，客觀上應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任，故上訴人要求被L 訴人給付相應(yīng)的利息籍以彌補(bǔ)上訴人的損失，是合法合理的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒杀Ｗo(hù)，法院應(yīng)當(dāng)支持。

　　一審判決法律認(rèn)定部分的第四項(xiàng)，提到貸款一事，認(rèn)為貸款是給付利息的唯一前提，上訴人認(rèn)為這不客觀，導(dǎo)致本判決適用法律錯(cuò)誤，因上訴人已于2002 年12 月3 日付貨后向被上訴人口頭要求支付貨款，此后也一再不停催款并不是一審判決中所講的付貨后未要款，此外，付貨后不急于催要貨款這有悖于客觀常理，與銷售交易慣例不符。由于被上訴人不履行相應(yīng)付款義務(wù)，致使上訴人損失擴(kuò)大，對(duì)擴(kuò)大的損失，被上訴人理所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠付義務(wù)。

　　綜上，上訴人請(qǐng)求二審法院本著客觀、公正保障債權(quán)人利益原則，依法判令被上訴人支付上訴人貨款584766 . 42 元，利息50962 . 00 元及本案的一、二審訴訟費(fèi)用。

　　此致

　　北京市第一中級(jí)人民法院

　　上訴人：北京×科技發(fā)展有限公司

　　年月日

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