民事訴狀格式范本精選

　　上訴狀范文_第1篇：

　　上訴人：姓名________性別________________年_____月_____日出生，_____民族，住所地________________________。

　　被上訴人：姓名________性別________________年_____月_____日出生，_____民族，住所地________________________。

　　上訴人因與____________________________________一案，不服______人民法院_____年_____月_____日(_)__民初字第__號，現(xiàn)提出上訴。

　　請求事項(xiàng)：

　　1，______________________________

　　2，______________________________

　　3，被上訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)和理由：

　　此致

　　北京市第中級人民法院

　　附：本上訴狀副本__份。

　　上訴人：_____________

　　______年_____月_____日

　　上訴狀范文_第2篇：

　　上訴人：__公司

　　法定代表人：__

　　地址：__

　　被上訴人：__，女，身份證號：__

　　住址：__

　　聯(lián)系電話：__

　　上訴人與被上訴人因勞動合同糾紛一案，不服龍崗區(qū)人民法院(2009)深龍法民(勞)初字第__號判決書，提起上訴。

　　上訴請求：

　　1、撤銷原判，改判上訴人不須支付被上訴人未簽訂勞動合同的雙倍工資差額__元。

　　2、訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)及理由：

　　一、上訴人與被上訴人存在實(shí)質(zhì)的勞動合同，被上訴人故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動合同，無權(quán)要求雙倍工資。上訴人與被上訴人簽訂了《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》，該文件明確約定了用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬等事項(xiàng)，符合《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，名為考核制度，實(shí)為雙方簽訂的實(shí)質(zhì)的勞動合同。

　　雙方簽訂的《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》第三條第9小條，約定被上訴人的工作職責(zé)為：嚴(yán)格按員工聘任管理制度和程序辦理員工入職、在職和離職手續(xù)。負(fù)責(zé)具體考勤統(tǒng)計(jì)，每月按時統(tǒng)計(jì)和打印考勤表，提供財(cái)務(wù)核算及發(fā)放工資的依據(jù)。辦好新員工入職手續(xù)和保管好員工的一切資料。而依照《員工聘任管理制度》第三條規(guī)定上訴人本應(yīng)在入職后一個月內(nèi)為自己改簽勞動局規(guī)范的勞動合同，但其為達(dá)到謀取雙倍工資的目的，給其他員工改簽了規(guī)范的勞動合同，卻未為自己改簽。因?yàn)楸９苋耸聶n案是被上訴人的職責(zé)，所以員工的勞動合同都保存在被上訴人手上，上訴人一直以為被上訴人為自己簽訂了規(guī)范勞動合同。

　　綜上所述，被上訴人為了個人私利，利用工作便利，在與上訴人簽訂《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》后，故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動合同。屬于廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第二十一條第二款之情形，依法不須支付雙倍工資。

　　二、原審法院判決書認(rèn)定雙倍工資差額為__元存在明顯的錯誤。

　　依照原審法院在事實(shí)查明部分的數(shù)據(jù)，可以計(jì)算得出被上訴人的__年__月__日至__年__月__日的工資總額為__元，但原審判決在本院認(rèn)為部分又認(rèn)定上訴人應(yīng)支付被上訴人二倍差額為__元，重復(fù)計(jì)算了__元，屬于明顯計(jì)算錯誤。

　　綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯誤，適用法律不當(dāng)，請求貴院依法查清事實(shí)，支持上訴人的訴訟請求。

　　此致

【民事訴狀格式】相關(guān)文章：

論文格式檢查格式讀入04-01

報告的格式03-08

通知格式06-10

悼詞的格式03-23

證明格式11-13

總結(jié)的格式03-08

悼詞格式07-27

論文的格式04-01

公文格式11-15

聘書的格式07-13