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今年底，社�？▽⒖煽绲貐^(qū)、跨業(yè)務直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務，基本實現(xiàn)全國社保一卡通。但是有不少小伙伴在問：社保和醫(yī)保有什么區(qū)別？社�？ň褪轻t(yī)�？▎幔恳韵聝H供參考！
社�？ê歪t(yī)�？ú皇且换厥�，二者有以下一些區(qū)別：
1、概念不同
社保卡就是社會保障卡，是由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務領域的集成電路卡。醫(yī)�？ㄊ轻t(yī)療保險個人賬戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及賬戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。
2、功能不同
社�？ú粌H具有醫(yī)�？üδ�，還是辦理各項社保業(yè)務的重要憑證，例如領取失業(yè)金等等。但醫(yī)�？▋H限于醫(yī)保功能，只能用來享受醫(yī)保待遇。
3、發(fā)卡部門不同
醫(yī)�？ㄓ僧�?shù)刂付ù磴y行承辦，而社保卡由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行。
4、安全性能不同
社保卡有較為嚴格的密鑰管理體系和審批，安全系數(shù)較高；而醫(yī)�？▌t沒有這種管理體系，安全系數(shù)較低。
社保就是醫(yī)保嗎？
社保是社會保險的簡稱，社保的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等，也就是我們常說的“五險一金”中的“五險”。當然，醫(yī)療保險和生育保險合并，“五險”會變成“四險”。
醫(yī)保是醫(yī)療保險的簡稱，它是職工在因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務或物質幫助的社會保險。職工的醫(yī)療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業(yè)負擔，避免浪費。
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醫(yī)�？ㄒ话悴豢僧惖厥褂�。需要注意的是，異地就醫(yī)需要辦理相關手續(xù)，醫(yī)療費用先由個人墊付，符合報銷規(guī)定的，憑外地醫(yī)院診治的病歷、出院小結、職工醫(yī)療保險病歷證明、費用明細清單、醫(yī)療費結算單據等，再回當?shù)匕匆?guī)定報銷。
社會保險的種類：
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。
社會保險的種類：
社會保險包括的險種有：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、職工基本醫(yī)療保險、社會生育保險。
部分省市正在試行推出：農(居)民基本養(yǎng)老保險、農(居)民基本醫(yī)療保險、地方養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險等。
法律依據：
《關于印發(fā)“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法的通知》
第一條 為規(guī)范“中華人民共和國社會保障卡”(以下簡稱社會保障卡)發(fā)行、應用和管理，維護持卡人的合法權益，提高人力資源社會保障管理服務水平，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社會保障卡，是指面向社會公眾發(fā)行，主要應用于人力資源社會保障領域政府社會管理和公共服務的集成電路卡。
社會保障卡是持卡人享有社會保障和公共就業(yè)服務權益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務辦理等基本功能。
第三條 人力資源社會保障部負責管理全國社會保障卡發(fā)行和應用工作。省、地市級人力資源社會保障部門負責管理本地區(qū)社會保障卡發(fā)行和應用工作，其所屬的信息化綜合管理機構具體承擔社會保障卡發(fā)行和技術管理的有關事務。
第四條 社會保障卡按照“一卡多用，全國通用”的原則進行建設。各地發(fā)行社會保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國統(tǒng)一的標準規(guī)范，保證在全國范圍內使用。
第二章 發(fā)行管理
第五條 省級人力資源社會保障部門或地市級人力資源社會保障部門經人力資源社會保障部批準后，可發(fā)行社會保障卡。其他任何機構和組織均不得發(fā)行社會保障卡。
第六條 發(fā)行社會保障卡的地區(qū)(以下簡稱發(fā)卡地區(qū))應建立規(guī)范的人力資源社會保障業(yè)務流程，各項業(yè)務間具有較強的綜合協(xié)調性，能夠保證社會保障卡的有效應用。同時，還應具備以下技術條件：
(一)建立為社會保障卡應用提供后臺支持的業(yè)務管理系統(tǒng)、數(shù)據庫和適于用卡方式的信息網絡；
(二)具備支持社會保障卡管理和應用的技術力量，包括人員、設備等，能夠快速完成社會保障卡應用的系統(tǒng)布局；
(三)制定規(guī)范可行的實施方案，包括應用設計方案、費用解決方案、信息采集方案和具體發(fā)行方案等；
(四)建立科學完善的社會保障卡發(fā)行、管理制度和明確的內部控制程序，并制定應對突發(fā)事件的預案；
(五)人力資源社會保障部規(guī)定的其他條件。
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