不懂得處事技巧

　　在沒工作之前總覺得，只要能力強(qiáng)，能搞定事情，心甘情愿的為組織做出貢獻(xiàn)，就一定能被領(lǐng)導(dǎo)所重視。

　　升職加薪那都是早晚的事啊，只要能力強(qiáng)，在單位和在學(xué)校里一樣，領(lǐng)導(dǎo)和老師一樣都會慣著，順著能力強(qiáng)學(xué)生和員工。

　　在職場后卻發(fā)現(xiàn)，完全不是這么回事，表現(xiàn)的太能，有很大的問題。就是因為不懂得，職場的處事技巧。

　　1、耍小聰明

　　有些人確實很聰明，在領(lǐng)導(dǎo)有個小舉動的時候，就知道領(lǐng)導(dǎo)下一步要干嘛。

　　然后到處宣揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)下一步要做什么。

　　在同事面前表現(xiàn)了自己的小聰明，讓領(lǐng)導(dǎo)知道后，并不是喜歡這樣的下屬，而是內(nèi)心里是討厭的，覺得在你面前是透明的，同事也會覺得這樣聰明的人，要離遠(yuǎn)點(diǎn)，說不定自己會被賣掉，還幫著數(shù)錢呢。

　　沒人喜歡自己身邊是個聰明的人，一方面顯得自己很笨，另一方面，具有不安全感，怕被賣了。

　　2、缺乏技巧

　　大多數(shù)人都是一根筋的思維方式，認(rèn)為做事，就要盡量做的完美，比其他人認(rèn)真，追求的是速度。

　　認(rèn)為快、精、準(zhǔn)，才是會做事的技巧。

　　實際上這樣的做事風(fēng)格，有三點(diǎn)壞處，首先，同樣的事情，你做的太快了，就會得罪其他同事，比如，其他人花費(fèi)了一周，而你卻兩天搞定，能不得罪他人么。

　　然后，完成的太快，領(lǐng)導(dǎo)覺得這個問題很簡單么，不然怎么這么快就完成了，也不會有所獎賞。

　　最后，如果出現(xiàn)什么紕漏，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你是敷衍了事，沒有認(rèn)真做，隨便應(yīng)付而已。

　　因此在做事的時候，盡量的需要把簡單的問題復(fù)雜化，人為的增加難度拖長時間，這樣即不得罪同事，領(lǐng)導(dǎo)還覺得你認(rèn)真做事了。

　　3、爭領(lǐng)導(dǎo)功

　　在職場經(jīng)常會遇到，一件難題被解決了，解決難題的人，沒得到應(yīng)有的獎賞，卻是領(lǐng)導(dǎo)自己撈好處，我們都有種，自己的勞動成果，被他人占有了，心理都很窩火，憑什么讓領(lǐng)導(dǎo)搶去呢。

　　就產(chǎn)生了對抗情緒，消極怠工。

　　有功歸上，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你是他的人，領(lǐng)導(dǎo)才會提拔你，不然領(lǐng)導(dǎo)不但不會提拔，反而處處掣肘。

　　不處處表現(xiàn)聰明，讓同事不拿你當(dāng)潛敵，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺用著安全。

　　做事情要善于簡單問題復(fù)雜化，才能有更多的功勞。

　　有功歸上，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是他的人。

　　做好了這三點(diǎn)才不至于處處被排擠，有升遷的可能性。

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