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四六級成績對大學生到底有沒有用
對于HR來說，每一個招聘季就像一場持久戰(zhàn)，他們不可能有時間來挖掘你的潛能，只會從簡歷/面試里給你劃分特質，如果你適合這個崗位，那么你就能留下，如果你不適合，那就沒戲。
所以在收簡歷時，為了高效的工作，他們會設定幾個關鍵詞來自動篩選一次，比如：學歷本科以上/985、211/崗位要求的證書/有相關項目經歷或是四六級成績550分以上。
這樣的篩選確實會流失一部分人才，而且很多都不是崗位必需的要求。但設立高門檻，就是為了從成千上萬應聘的學生中，選擇更有可能優(yōu)秀的。優(yōu)秀的人太多了，錯過了還有其他人可以補上。
況且站在HR的角度來想，四級并不難，能考上大學的人努努力就能過了。如果你過不了，那么在HR心里只會認為你不是一個勤奮，堅持的人。
四六級就像一塊敲門磚，如果你連最基本的要求都沒有，還怎么可能走得下去呢?
也許你很優(yōu)秀，但你能保證7秒看一份簡歷的HR，
能夠了解到你的優(yōu)秀嗎?
四六級沒過雖然不一定能讓你找不到工作，
但你會因此喪失很多更好的工作機會。
即使你還想繼續(xù)深造，
四六級成績對于考研也是重要的。
不僅是一部分知名院校對報考的學生英語成績有一定要求。在導師選人的時候，也會查看你的英語水平。畢竟，誰不想要一個更優(yōu)秀的學生呢?
“四六級成績對大學生到底重不重要”這個問題，
就像“學奧數到底有沒有用”一樣。
如果要說實用，可能在日常生活中只有買菜時算菜價，在公司填報銷單才能用上。但它們會決定你在哪買菜，在哪工作，過什么樣的生活。