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影響女性職業(yè)生涯的因素有哪些
成為成功的職場白領是每個女性的夢想，然而，總是會有各種因素影響著女性在職場的表現(xiàn)。以下是小編整理的影響女性職業(yè)生涯的因素有哪些，希望對大家有所幫助。
組織因素：
第一，尤其是一些想要升職的白領如何做好分內(nèi)的事情呢?組織理念反映一個組織與員工的關系，
體現(xiàn)該組織的價值觀念，員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。
對于職業(yè)女性來說，不同組織理念與管理策略對職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。
第二，作為女性，容易依賴人，對于職業(yè)女性來說，有較高的合群需要，良好的人際關系使她們產(chǎn)生歸屬感，
對工作充滿信心，更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。
因此，工作中人際關系的好壞能直接影響她們對職業(yè)追求。
經(jīng)濟因素：
第一，經(jīng)濟發(fā)展是推動女性就業(yè)的根本動力。
經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，相對來說，個人選擇就業(yè)機會更多，以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大，更有利于個人職業(yè)的發(fā)展。
從而使原來游離在占主導地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性，有更多的機會就業(yè)，乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
第二，隨著政治民主意識的普遍增強，男女平等的觀念深入人心，這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來了良好的社會政治環(huán)境。
男性主宰世界時，制度安排沒有顧及性別的生理差異。
建立在男女平等基礎上的制度安排，將女性納入了決策主流之中，這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅實的制度基礎。
女性職業(yè)發(fā)展阻礙因素
�。ㄒ唬┥鐣䝼鹘y(tǒng)觀念方面表現(xiàn)的缺憾
傳統(tǒng)社會中，由于孔孟思想根深蒂固的影像，我國長期處于男權社會的運行模式之下，女性的社會地位相當?shù)拖隆＞鸵猿啥紒碚f，長期以來，成都女性雖獲得了平等的人身和政治權利，但封建思想的殘留依然存在，人們在觀念上對女性擔任一些較為重要的職位依然排斥，在職業(yè)選擇、發(fā)展機遇、經(jīng)濟待遇等各個方面對于女性的歧視依然揮之不去。
�。ǘ┙巧ㄎ环矫娲嬖诘恼系K和難點
成都女性在入職之后常因個人經(jīng)歷和能力方面的牽絆，表現(xiàn)出在家庭和事業(yè)難以有效進行平衡的困惑。社會的發(fā)展雖說給女性帶來了全新的機會，但也帶來了更多的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)實的生活當中，成都女性不僅面臨著工作和事業(yè)上的壓力，還面臨著來自家庭的壓力，所以常落得分身乏術、難以權衡的窘境，這也是對女性職業(yè)發(fā)展造成一定限制的原因。
�。ㄈ┡孕愿裉刭|(zhì)方面的局限
女性由于其性別特征與男性存在著天然差異，常表現(xiàn)出感性有余、知性不足的特點。因而在處理一些問題時，常常缺乏男性的果敢與沉穩(wěn)。同時，在領導能力、工作能力以及駕馭能力等方面也存在著諸多不足，在很大程度上影響并且阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。
�。ㄋ模┡詡�人形象方面的影響因素
由于受長期的男權社會影響，女性在尋找工作機會和把握晉升機會時，常常被一些外在的、非能力方面的因素所左右，諸如長相、身材、舉止等，這些對于女性職業(yè)發(fā)展而言影響也是極為重要的。以成都而言，往往對于長相和身材較差的女性，在應聘職位之時不會得到應有的重視，相反的，一些長相和身材較佳的女性，則容易得到更好的發(fā)展機會，進而也可以有更多證明自己實力的機會。
（五）女性自身因素
一直以來，女性體力上的弱性和生理上的特殊功能，決定了她們是次勞動力群體，在與男性群體爭逐的過程中，自然而然被排斥于社會勞動領域之外。女性在學業(yè)完成之后步入社會，剛好在事業(yè)的關鍵時刻面臨著人類自身生產(chǎn)，妊娠—分娩—哺乳—育兒，這是一個不短的時間，也是大部分人都無法擺脫的。顯然，在生命周期黃金時段進行人類自身生產(chǎn)，嚴重影響女性的社會生產(chǎn)勞動和自身發(fā)展。
對策建議
�。ㄒ唬┙逃侵鸩礁淖兣月殬I(yè)發(fā)展困境的基礎
對于增強女性在職場上的競爭力而言，這是極為重要的環(huán)節(jié)。從經(jīng)濟學角度進行分析，教育是促進勞動力再生產(chǎn)的重要手段和方式，通過教育可以使受訓人員得到系統(tǒng)、完整的培訓和全面、高效的提升，進而可以更好的精神面貌和職業(yè)技能參與社會的發(fā)展和建設。女性經(jīng)過了一系列教育，尤其是高等職業(yè)教育，可以使自身心智更加成熟、掌握更多科學知識、提升自身素質(zhì)，從而獲得在職業(yè)發(fā)展道路之上取勝的重要資本，為今后的工作打下了堅實基礎。同時，這一部分受過專業(yè)培訓的女性，往往具有較強的成就動機，在工作上會更加自律、進取，在其個人職業(yè)發(fā)展中會更加注重對自我的完善，可以承擔更大的責任和義務，為社會做出更多貢獻。
�。ǘ┡孕璨粩喔掠^念，逐步實現(xiàn)自我完善
女性在個人職業(yè)發(fā)展過程，要正確認識自我的價值所在，樹立起堅強、自信的觀念，客觀分析自身的優(yōu)勢與不足，在工作當中抓住一切機會表現(xiàn)、展示自身才華，充分發(fā)揮女性特有的認真、細膩、周密、嚴謹?shù)葍?yōu)勢，勇于和男性進行同場競技，進而培養(yǎng)自信、提升能力，逐步實現(xiàn)自我的完善，為長久性的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。同時女性還應注意觀念革新和思想突破，更好的找好自身定位，多學習、多充電、多交流、多探討，不斷開闊眼界，以更加豁達的心境去看待生活和工作中遇到的問題，正確處理好事業(yè)與家庭的兼顧，實現(xiàn)人生價值的最大化。
�。ㄈ┱�需制定杜絕性別歧視的相關法律法規(guī)
為女性提供更加公平、公正的求職、工作、晉升環(huán)境，并不斷加強社會監(jiān)督和輿論營造，為女性的職場發(fā)展提供良好平臺。關注女性職業(yè)發(fā)展狀況，幫助其科學規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯，使每一位新時代的女性都活得有尊嚴、有品位、有內(nèi)涵是社會文明進步的標志所在。其中，一個極為關鍵的項目，就是生育政策的落實，女性的生育價值，應該是得到全社會的肯定和支持。在現(xiàn)今許多歐美國家當中，都已經(jīng)在女性的生育期間，使其可以享受產(chǎn)假以及育兒假，并且給予合理的經(jīng)濟支持，這不僅對于女性今后的職業(yè)發(fā)展有巨大幫助，而且為女性提供優(yōu)厚的生育補償制度和必要幫助，也是社會良性發(fā)展的需要。
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