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任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告撰寫原則
1、客觀公正，實(shí)事求是的原則。
界定單位領(lǐng)導(dǎo)人任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，應(yīng)盡量使用量化指標(biāo)和對(duì)比的方式來說明企業(yè)的經(jīng)濟(jì)營(yíng)運(yùn)狀況，用寫實(shí)的手法來反映企業(yè)的對(duì)外投資、償債能力等方面的情況，切忌在無審計(jì)依據(jù)的情況下隨意評(píng)價(jià)。
2、責(zé)任相結(jié)合的原則。
應(yīng)客觀分清玩忽職守與工作失誤、前任與現(xiàn)任、上級(jí)與下級(jí)的責(zé)任。同時(shí)要注意企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，實(shí)事求是地剖析企業(yè)盈虧的主、客觀原因，考慮國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。
3、慎性原則。
4、由于任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)理論體系尚未建立，審計(jì)人員應(yīng)審慎考慮作出客觀公正評(píng)價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)性和可操作性，措辭應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎、恰當(dāng)。
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