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通知

年休假通知

時(shí)間:2022-07-18 06:41:17 通知 我要投稿

年休假通知4篇

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,我們使用上通知的情況與日俱增,通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。通知的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編為大家收集的年休假通知4篇,歡迎大家分享。

年休假通知4篇

年休假通知 篇1

  通知:經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請(qǐng)您安排好相關(guān)工作交接,休假期間公司會(huì)安排人員接替您的工作,休假結(jié)束后請(qǐng)您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快!

  人力資源部

  制表人:

  部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人 簽 字:

  公司領(lǐng)導(dǎo)審批:

  人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽:

  員 工 確 認(rèn):

年休假通知 篇2

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天祝縣人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào))文件精神,切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理,解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問(wèn)題,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

  一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定

  按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

  》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中,累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)

  二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃

  干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng),由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃,統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行?萍(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批,包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后,原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假,因工作原因造成不能按照休假的,工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下,可申請(qǐng)補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的.年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷(xiāo)假,休假時(shí)填寫(xiě)審批表,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

  三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律

  所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定,交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí),要妥善安排好工作,外出要提前報(bào)告,并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回,本人確實(shí)在縣內(nèi)的,必須服從,但可以補(bǔ)休。對(duì)休假期間通訊不暢,造成工作延誤的,要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

年休假通知 篇3

  所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室:

  一、實(shí)行年休假制度的原則

  1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。

  2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí),應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,合理科學(xué)地安排。

  二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

  1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。

  2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

  a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年休假5天。

  b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假10天。

  c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的,每年休假15天。

  3、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

  a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

  b) 實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過(guò)本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

  c ) 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。

  d ) 累計(jì)工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的';累計(jì)工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作20年以上,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  e ) 因本人原因(不含病假)離開(kāi)崗位超過(guò)本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

  凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的,其次年的年休假應(yīng)停止享受。

  4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

  a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

  b) 在油田公司各單位之間流動(dòng),調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

  5、其它規(guī)定

  a) 對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

  b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門(mén)批準(zhǔn)后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

  三、休假程序

  1、請(qǐng)各單位(部門(mén))根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合員工個(gè)人意愿,編制年度帶薪休假計(jì)劃,并報(bào)人事勞資部門(mén)備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。

  2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃,向本單位提出書(shū)面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》,由基層單位批準(zhǔn),人事勞資部門(mén)審核,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門(mén)留存。假期滿后回本單位銷(xiāo)假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

  3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé),每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。

  四、工作要求

  1、請(qǐng)各單位(部門(mén))根據(jù)實(shí)際情況,合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃,認(rèn)真填寫(xiě)《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

  2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí),其所承擔(dān)的崗位職責(zé),要指派專人負(fù)責(zé),保證各單位、各部門(mén)的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  3、無(wú)特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的,由本人提交書(shū)面的放棄休假申請(qǐng)。

  第三采油廠人事勞資部

  20xx年12月2日

年休假通知 篇4

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室:

  為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對(duì)全局員工的關(guān)懷,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率,根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔20xx〕106號(hào))文件精神,結(jié)合我局實(shí)際,經(jīng)局黨委研究決定,進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、 執(zhí)行時(shí)間

  局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際,在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。

  二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

 。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

 。ǘ├塾(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。

 。ㄈ┟磕甑4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算年度(20xx年度自1月1日起計(jì)算)。有下列情形之一的,不享受本計(jì)算年度的年休假:

  1、請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的;

  2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  (四)請(qǐng)事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請(qǐng)病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的,按照請(qǐng)事假計(jì)算。

  三、相關(guān)要求

 。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)、認(rèn)真落實(shí)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想,從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā),既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),勤 奮工作,甘于奉獻(xiàn),又要提倡勞逸結(jié)合,妥善處理工休關(guān)系,合理安排工作和休息時(shí)間,認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。

 。ǘ┖侠戆才、統(tǒng)籌計(jì)劃。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。要根據(jù)各自的'實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃,合理安排本單位人員年休假,確保正常開(kāi)展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的20﹪,單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過(guò)班子成員的三分之一,同時(shí)休假人數(shù)不得超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接,嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》,確保工作的延續(xù)性,堅(jiān)決杜絕工作空檔。

 。ㄈ﹪(yán)格審批、及時(shí)備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批,逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后,應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假,無(wú)特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調(diào)整的,由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見(jiàn),經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。

  (四)遵守紀(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求,認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,禁止使用公車(chē)出行,禁止著制服出入各種旅游娛樂(lè)休閑場(chǎng)所;要保持通訊暢通,離開(kāi)本市的需提前告知所在單位;如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位,可另安排時(shí)間補(bǔ)休;要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序,遵守社會(huì)公德,注意交通安全,確保渡過(guò)一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。

  xx市城市管理行政執(zhí)法局

  20xx年9月27日

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