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【必備】年休假通知10篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,我們可以使用通知的機(jī)會(huì)越來越多,通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文,布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【幨占淼哪晷菁偻ㄖ,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
年休假通知 1
各科室、中心、支隊(duì)、分局、站:
為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假,全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:
1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的'原則落實(shí),各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請(qǐng)假1天以上的,一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的,須由所在單位說明情況,報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,再由局人事科匯總后報(bào)市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報(bào)局長批準(zhǔn),黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假臺(tái)帳,局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假須經(jīng)局人事科核定請(qǐng)假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報(bào)批,假期得到批準(zhǔn)后,需報(bào)人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處,中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室(人事科)參照?qǐng)?zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
此致
敬禮!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 2
xxx:
這又是新一年來臨!深圳xxx有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:
放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。
開工日:20xx年2月12 日星期三,請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國家法定假日的春節(jié)依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。
帶薪年休假根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的'工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。
留廠員工如果員工不會(huì)回家過年,留廠渡過春節(jié),請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ荆驗(yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。
提前預(yù)祝大家渡過一個(gè)祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
此致
敬禮!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 3
各部門:
按照市公司《xxx分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開展的同時(shí),請(qǐng)各部門結(jié)合實(shí)際情況,合理安排好員工年休假,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行:
一、凡是符合年休假條件的員工,都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際,本著員工本人意愿的原則,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外),不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,并填寫員工休假審批表,在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的'年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí),建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時(shí),盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下,暫不安排年休假。
特此通知
此致
敬禮!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 4
各部門:
時(shí)至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:
一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的`年休假,必須在20xx年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完20xx年的年休假后,應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
此致
敬禮!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 5
公司所屬各單位:
為了有序推動(dòng)公司—度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:
一、及度年休假完成情況
1、度年休假完成情況
截至11月末,度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:
。1)按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
。2)按崗位類別分析:一級(jí)主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情況
截至11月末,度年休假完成率77.43%,如下:
。1)按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、及度年休假相關(guān)事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止,各單位利用度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下,盡量安排員工休完度年休假,到12月31日,公司所屬各單位員工因個(gè)人原因未休完度年休假的,填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
2、度年休假
。1)到12月底,如員工休不完度年休假,申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
。2)到12月底,如員工休不完度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員,由所在單位進(jìn)行評(píng)估,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的.,可以跨1個(gè)年度安排,即到底全部完成。
注:截止到11月30日,各單位及度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請(qǐng)注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期間
公歷1月1日至12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計(jì)劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假,再休補(bǔ)休,各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。
四、其它事項(xiàng)
1、各單位組織做好員工本人填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作,避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。
2、各單位主動(dòng)放棄(xx)年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于1月10日17:00前報(bào)人事行政處。
此致
敬禮!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 6
各科室:
為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度,保障工作人員帶薪休假權(quán)利,根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》(魯政辦字〔xx〕20號(hào))精神,對(duì)度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、休假計(jì)劃
各科室組織職工做好度帶薪休假計(jì)劃,為便于調(diào)休,要求休假計(jì)劃集中安排在9—10月,每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段,以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》(附件1)報(bào)辦公室備案,錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。
二、休假審批
3—10月,可根據(jù)年度工作安排,確定休假時(shí)間。
職工休假需簽《年度休假審批單》(附件2),休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(魯?shù)k字[xx]10號(hào))第三條執(zhí)行。
在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員,年休假由所在處室審批,按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9—10月集中進(jìn)行調(diào)休審核,確因工作需要未休(或未休完)年休假的人員,于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》(附件3)報(bào)辦公室,審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整,逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休,10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù),按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假,必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的.前提下,要合理安排職工休假,無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度,對(duì)于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》)的職工,不得安排年休假。
此致
敬禮!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 7
親愛的公司全體員工:
春節(jié)將近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠快快樂樂地過上一個(gè)歡樂、祥和的20xx年春節(jié),盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:
公司訂于xx月xx日起至已經(jīng)開始擺年假,年假總計(jì)xx天,截至?xí)r間為xx月xx日,xx月xx日正式宣布下班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票,以免到時(shí)“一票難求”,計(jì)算好返鄉(xiāng)的行程安排,并做好回家的理財(cái)準(zhǔn)備;
同時(shí),公司建議所有的員工必須在xx月xx日抵達(dá)深圳,保證xx月xx日能正常下班;屆時(shí)公司一律不拒絕接受電話告假,逾期未至者按曠工處置。
為了讓不回家的員工過一個(gè)歡樂祥和的'春節(jié),同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:
1、同意不回家并留廠的員工(包含外宿員工)如果仍未登記的員工,懇請(qǐng)盡快至各部門文員處備案,備案時(shí)標(biāo)明員工姓名及部門/級(jí)別以及與否在廠內(nèi)食宿,就是享受管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況精心安排用餐及住宿保安有關(guān)事宜,懇請(qǐng)員工同意后擇機(jī)備案。
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi),由公司全額承擔(dān),除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)性非政府唱歌、唱歌、游戲等娛樂活動(dòng),嚴(yán)禁在廠內(nèi)展開賭徒、吸食毒品、吸毒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng),違者將按廠規(guī)處置。
此致
敬禮!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 8
公司各部門:
春節(jié)將至,公司預(yù)祝全體員工新春愉快,萬事如意!現(xiàn)將20xx年春節(jié)公司放假安排通知如下:
一、放暑假時(shí)間
20xx年2月11日(農(nóng)歷臘月三十)至20xx年2月17日(農(nóng)歷正月初六),共七天,20xx年2月18日(農(nóng)歷正月初七)正式報(bào)到上班。
二、注意事項(xiàng)
1、放假前各部門、每位員工必須完成應(yīng)完成的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、各部門自行安排不好衛(wèi)生潔凈,保證門窗、水和電停用較完整。
3、放假期間不得將公司配發(fā)筆記本電腦帶走,各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)封存本部門筆記本電腦,各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門人員和財(cái)產(chǎn)安全。
3、清掃各自在公司的欠款。
4、2月10日下午2點(diǎn)在辦公室開會(huì)后放假。
5、放暑假、下班途中及放暑假期間懇請(qǐng)大家一定必須特別注意人身安全,確保安全、按時(shí)回到。
6、放假期間,大家外出游玩時(shí),請(qǐng)注意安全!
公司提早預(yù)祝大家:
新春愉快,闔家歡樂,萬事如意!
此致
敬禮!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 9
各位同事們:
為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的`渡過新春佳節(jié),根據(jù)國家有關(guān)放假通知精神,結(jié)合公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營情況,確保節(jié)日期間安全生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,節(jié)日期間安排如下:
1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。
2、配合生產(chǎn)的輔助單位根據(jù)生產(chǎn)線生產(chǎn)情況具體安排。生產(chǎn)時(shí)間臨時(shí)需要調(diào)整時(shí)以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作,確保節(jié)后生產(chǎn)順利開工。各單位安排好看班人員,檢查工作。
3、銷售、供應(yīng)、運(yùn)輸?shù)炔块T,精心安排不好節(jié)日期間正常業(yè)務(wù)工作。
4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設(shè)備,需要加班審批表務(wù)必于假日之前報(bào)辦公室。
5、假日期間對(duì)廠區(qū)推行戒嚴(yán),凡節(jié)日期間須要進(jìn)廠人員名單報(bào)公司辦公室辦理節(jié)假日證明。
6、嚴(yán)格檢查各倉庫的管理記錄,檢查倉庫技防設(shè)施是否正常運(yùn)行,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);檢驗(yàn)應(yīng)急救援體系的運(yùn)作情況,出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應(yīng)并發(fā)揮有效作用。
7、各單位必須搞好節(jié)前安全、保密、捍衛(wèi)教育,狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強(qiáng)化防范措施,消除隱患,搞好節(jié)后動(dòng)工上崗等教育,確保動(dòng)工成功。各單位必須搞好停工生產(chǎn)線胸膈工作,保證節(jié)后生產(chǎn)成功動(dòng)工。各單位精心安排漂亮班人員,檢查工作。
關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的通知。
此致
敬禮!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
年休假通知 10
xx市xxx公司全體員工:
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況,為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,經(jīng)公司研究,決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:
。ㄒ唬┫硎軒侥昙俚姆秶
工作滿一年期限的'正式員工可享有7天帶薪年休假。
。ǘ┠昙侔才欧绞剑
1、員工需提前提出休假的申請(qǐng),寫好年假申請(qǐng)單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。
2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完,不允許跨年度休假,不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時(shí)有工作的需要,公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假,員工應(yīng)以工作為重,予以服從。
特此通知
此致
敬禮!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
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