久久精品99久久|国产剧情网站91|天天色天天干超碰|婷婷五天月一av|亚州特黄一级片|亚欧超清无码在线|欧美乱码一区二区|男女拍拍免费视频|加勒比亚无码人妻|婷婷五月自拍偷拍

通知

年休假通知

時間:2022-06-25 13:21:35 通知 我要投稿

精選年休假通知4篇

  在快速變化和不斷變革的今天,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉(zhuǎn)發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉(zhuǎn)下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。相信很多朋友都對寫通知感到非?鄲腊,以下是小編整理的年休假通知4篇,希望能夠幫助到大家。

精選年休假通知4篇

年休假通知 篇1

  根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》(人事部令20xx年第9號)及我區(qū)人社、財政局的相關要求,結合環(huán)衛(wèi)部門工作實際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下:

  一、公休假時限規(guī)定

  在我局工作2年以上10年以內(nèi),每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內(nèi),每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。

  二、公休假有關要求

  全局干部職工每年必須申報并安排公休假期,個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的,視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,單位不計發(fā)未休假報酬,次年不補休。

  2、各部門中層干部副職以下(含副職)休假,由個人填寫休假申報表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領導批示后,可按申請時間安排公休假。當年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計,不計發(fā)未休假報酬,次年不補休。

  3、各部門中層干部正職休假,由個人填寫申請表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領導及主要領導批示后,可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件,提出休假申請,但確因工作需要領導未予批準的,依據(jù)區(qū)政府相關部門的.規(guī)定,視情況給予相應經(jīng)濟報酬。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

年休假通知 篇2

各所屬單位:

  根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神,為合理安排職工工作和休息時間,維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,結合我局實際,現(xiàn)就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:

  一、在職職工(含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。

  二、職工年休假期為:

  1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;

  2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;

  3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

  三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:

  1、職工累計工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);

  2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;

  3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。

  四、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、職工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;

  2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的`。

  五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

  六、職工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:

  1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》;

  2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。

  3、根據(jù)工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。

  七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。

  八、職工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

  九、職工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。

  十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假,對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

  十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。

  十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

  十三、各部門應當保證職工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。

  十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

  十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

  特此通告

  xxx

  年 月 日

年休假通知 篇3

  各部門:

  按照市公司《XXX分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開展的同時,請各部門結合實際情況,合理安排好員工年休假,F(xiàn)就有關事項通知如下,請認真遵照執(zhí)行:

  一、凡是符合年休假條件的員工,都應安排年休假。各部門要結合實際,本著員工本人意愿的原則,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

  二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。

  三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的.(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準的除外),不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

  四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,并填寫員工休假審批表,在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批,

  經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

  五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進行代班。同時,建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

  六、各部門在審批和安排年休假時,盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

  七、各部門在業(yè)務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下,暫不安排年休假。

  特此通知

  XXX分公司

  二○xx年十一月二十三日

年休假通知 篇4

xxx:

  這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:

  放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。

  開工日:20xx年2月12 日星期三,請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節(jié)

  依據(jù)中華人民共和國國務院《關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的'春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。

  帶薪年休假

  根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。

  留廠員工

  如果員工不會回家過年,留廠渡過春節(jié),請?zhí)崆巴ㄖ,因為我廠會有禮物給你。

  提前預祝大家渡過一個祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。

  深圳XXX有限公司

【年休假通知】相關文章:

關于年休假通知04-11

年休假提醒通知02-08

年休假通知范文07-12

員工年休假通知10-26

年休假通知3篇03-08

年休假通知4篇11-20

年休假通知模板六篇10-13

年休假通知集錦九篇10-21

年休假通知匯總9篇09-06