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政工工作對企業(yè)單位思想政治的促進意義
思想政治工作歷來是我們黨統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結奮斗的一項基礎性工作。下面是小編整理的關于政工工作對企業(yè)單位思想政治的促進意義的論文，希望大家多多支持哦!
摘 要：在地質(zhì)單位的管理工作中，地質(zhì)單位單位的思想政治工作是管理過程中一項十分重要的工作內(nèi)容。它可以提升地質(zhì)單位的文化凝聚力，讓企業(yè)中的員工樹立起正確的價值觀，所以，加強地質(zhì)單位的政治工作從而推動企業(yè)的發(fā)展。
關鍵詞：政工工作;地質(zhì)單位;思想政治
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，許多地質(zhì)單位也不斷的進行著改革。對于政治工作的認識也逐步加強。一個企業(yè)的發(fā)展及進步最好的表現(xiàn)形式就是企業(yè)的文化精神。所以，在新時代改革過程中，要提高企業(yè)人員的政治工作，同時，加強地質(zhì)單位思想文化的宣傳。通過政工工作的制度加強，推進地質(zhì)單位中的思想道德的建設及發(fā)展，在此基礎上提高地質(zhì)單位員工的思想凝聚力，加強企業(yè)的管理水平。本文通過對地質(zhì)單位中政治管理工作的分析，并結合一些地質(zhì)單位管理的經(jīng)驗，對政工工作在企業(yè)單位思想政治的推動作用提出了一些觀點。
一、政工工作在地質(zhì)單位的思想政治工作中的重要性
政工工作是指，在地質(zhì)單位的工作管理過程中，政工可以視為企業(yè)中的代言人，在工作的過程中一定要注重自身的藝術修養(yǎng)，通過努力的工作來提高在企業(yè)中的公信力。近些年來，由于我國的社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各個地質(zhì)單位也面對著新的改革及發(fā)展。因此在面對各種挑戰(zhàn)時，在地質(zhì)單位的政治管理工作中要建立能夠適應時代發(fā)展的經(jīng)濟管理體系。與此同時，也要重視加強企業(yè)的思想教育工作，全面的提高企業(yè)員工的工作動力。由于在我國的經(jīng)濟發(fā)展過程中，要堅持走具有中國特色的社會主體道路，這就需要地質(zhì)單位在發(fā)展經(jīng)濟的同時充分的加強政治工作文化的建立。通過建立正確的政治教育工作，來提高企業(yè)的競爭力，從而幫助員工樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀，更好地為企業(yè)提供服務。所以，在地質(zhì)單位的思想政治工作的建立過程中要將政工工作與之有效的結合，這樣才能讓地質(zhì)單位在適應時代發(fā)展的同時具有更為穩(wěn)定的發(fā)展前景。
二、地質(zhì)單位中政工工作的目前狀況分析
(一)政工工作的制度建立不完善
在我國市場經(jīng)濟不斷的發(fā)展過程中，要求各地質(zhì)單位應具備順應時代發(fā)展的改革計劃，提高地質(zhì)單位的經(jīng)濟效益。因此，做好企業(yè)的政工工作是推動企業(yè)進步的有效途徑。但是就目前一些地質(zhì)單位的改革情況而言，由于地質(zhì)單位的發(fā)展較快，政工工作的改革工作并沒有跟上發(fā)展的節(jié)奏，仍然采用傳統(tǒng)的管理模式。所以，政工工作的管理機制并不健全，缺少創(chuàng)新的企業(yè)管理制度，而且在一些地質(zhì)單位中往往更注重企業(yè)的管理工作，對于政工工作的發(fā)展及創(chuàng)新并沒有給予重視。最終導致了地質(zhì)單位中的政工工作不能滿足現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展，影響了政工工作對地質(zhì)單位思想教育工作的有效推進。
(二)政工工作的隊伍缺少穩(wěn)定性
在地質(zhì)單位發(fā)展過程中，管理體系的建立往往會為了節(jié)約資源，將管理的成本降到最低，經(jīng)常會出現(xiàn)一名中工工作人員會身兼數(shù)職。這是企業(yè)對政工工作認識不建全面而導致的，工作量的增大會讓一些工作人員對工作失去興趣，還有可能放棄工作的機會，對于這種情況，會在很大的程度上減少政工工作人員的穩(wěn)定性。地質(zhì)單位中的政工工作體系就沒有辦法更完善的建立，從而大大的降低了地質(zhì)單位思想政治工作的發(fā)展，對企業(yè)的管理會產(chǎn)生很大的影響。
三、政工工作在地質(zhì)單位中思想政治的推動作用
(一)讓員工明確工作態(tài)度
地質(zhì)單位在加強單位的思想政治工作時，必須要以黨的基本路線為根本核心，要全面的了解政工工作在推動企業(yè)思想教育工作中的重要地位，企業(yè)的思想政治是其他工作有效展開的前提，將政工工作作為地質(zhì)單位思想教育的根本，在地質(zhì)單位發(fā)展經(jīng)濟的同時要全面的加強員工的思想教育工作，轉變企業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)思想，讓員工在工作的過程中，樹立良好的思想政治理念，在樹立正確工作態(tài)度的基礎上，解決工作中的困難，從而有效地推動政工工作在地質(zhì)單位思想教育工作中的發(fā)展。
(二)明確獎罰制度
在加強地質(zhì)單位的思想政治的工作中，對于政工工作的推廣可以讓企業(yè)的建設更加完善，讓地質(zhì)單位在思想政治工作的過程中可以有效地發(fā)展。通過建立完善的規(guī)章制度，規(guī)范工作人員，建立明確的獎罰制度，在員工為地質(zhì)單位的發(fā)展做出貢獻時，要明確獎勵，而員工在犯錯誤時要采取相應的懲罰措施。公平公正的對待每一位員工，讓員工形成積極的工作態(tài)度，從而推動企業(yè)的發(fā)展。
(三)增強企業(yè)人員的凝聚力
在一些地質(zhì)單位的管理過程中，往往只注重企業(yè)的發(fā)展，對員工的思想政治教育工作沒有得到相應的重視，影響力員工之間的相互團結，沒有樹立正確的工作態(tài)度。因此，加強政工工作隊伍的建設，完善政工工作的管理體系，加強其穩(wěn)定性的建設，這是推動地質(zhì)單位思想政治工作進步的有效策略。在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展過程中，通過優(yōu)秀管理策略的引進，根據(jù)地質(zhì)單位的自身實際特點，建立健全的管理制度，提高企業(yè)中政工工作的有效運轉，加強企業(yè)對思想道德建設，推動員工之間的和諧發(fā)展，團結互助，從而提高企業(yè)發(fā)展的凝聚力，通過政工工作管理制度的創(chuàng)新及完善，推動地質(zhì)單位思想政治工作的有效運轉。
四、結束語
總而言之，政工工作在地質(zhì)單位的思想建設的過程中有著十分重要的作用，隨著時代的不斷發(fā)展，如果要想讓地質(zhì)單位完全的適應社會的發(fā)展，就必須加強地質(zhì)單位中員工的思想道德建設，通過政工工作管理體系的不斷完善，建立健全的管理系統(tǒng)，有效的提高工作人員的工作態(tài)度，讓員工在政工工作完善的過程中，對企業(yè)的發(fā)展充滿信心，進而增強員工們的凝聚力，在管理制度完善的過程中，有效的提升地質(zhì)單位的文化形象，不斷地創(chuàng)新地質(zhì)單位的政工工作制度，從而完善企業(yè)的政治思想的有效推進。為地質(zhì)單位的全面發(fā)展奠定良好的基礎。
參考文獻：
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