最新學�？记诠芾碇贫�

　　為進一步加強學院內部管理，嚴肅勞動紀律，確保各項工作的順利進行，根據(jù)學院的工作特點特制定如下考勤管理規(guī)定，下面是小編為您精心整理的關于最新學�？记诠芾碇贫热�文內容，僅供大家參考。

　　一、適用范圍：學院在冊正式教職員工

　　二、作息時間

　　(一)學院所有崗位均實行坐班制，工作時間為上午8：00—11：30，下午13：00-16：30(二級學院正院長以上領導干部及58周歲以上、正教授職稱的員工下午工作時間為14：00-16：30)，周六、周日為休息日。如因工作需要調整作息時間，由院長辦公室另行通知。

　　考勤以半天為單位，分上、下午分別考勤。

　　(二)二級學院實行值班制度，出勤情況由學生處檢查、記錄、報告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二級學院每天必須安排一名科級以上教職工值班。

　　(三)保衛(wèi)處、總務處等工作崗位實行輪班制，保障正常的工作和生活。

　　三、全勤

　　對出全勤及無違反考勤管理規(guī)定的員工，學院給予全勤獎。

　　四、對遲到、早退、擅離工作崗位、曠工的處理

　　(一)遲到

　　1、上班后5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到處理，每次扣工資10元;

　　2、上班后15分鐘至30分鐘內到崗者，按事假半天處理，每次扣工資15元;

　　3、上班30分鐘后到崗者，按曠工半天處理，每次扣工資25元;

　　4、當月遲到累計三次以上，按曠工半天處理，加扣工資25元。

　　(二)早退

　　1、距離下班前10分鐘以上無故離崗者為早退，每次扣工資10元。

　　2、當月早退累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。

　　(三)擅離工作崗位

　　1、工作時間未經請假離校時間超過20分鐘視為擅自離崗，每次扣工資10元。

　　2、當月離崗累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。

　　(四)曠工

　　1、無請假手續(xù)，不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元，并扣除當月全部全勤獎。

　　2、員工一年內連續(xù)曠工7天，累計曠工15天，學院將給予除名處理。

　　五、缺勤處理

　　(一)病假

　　1、員工因病請假須出具縣市級以上公辦醫(yī)院的病假證明，由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)(急癥、重癥者除外)。

　　2、當月休病假3天(含3天)以內者，按每天15元扣病假工資。

　　3、當月病假累計超過3天者，除按上述標準扣除工資外，同時扣發(fā)當月全勤獎。

　　4、全年病假累計達到20個工作日，病假屆滿經市級以上醫(yī)院診斷需繼續(xù)治療病休或因病仍無法正常工作的，視為自動離職。

　　(二)事假

　　1、員工請事假時，需提前一天按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經批準擅自不到崗的按曠工處理。

　　2、當月請事假累計3天(含3天)以內者，每天扣工資25元;事假超過3天者，除按上述標準扣發(fā)當月工資外，同時扣除當月全勤獎。

　　3、全年事假累計達到20個工作日的，學院有權解聘。

　　(三)婚假

　　在學院工作滿一年的正式員工結婚時享受婚假10天(含公休日、法定節(jié)假日)。為保證正常教學秩序，提倡教師婚期安排在節(jié)假日。

　　(四)產假

　　1、女職工在學院工作滿一年后懷孕，生產時給予5—5.5個月全天休假。按照有關規(guī)定產假可在產前休息，但產前休息時間最多不得超過15天，超過15天的，根據(jù)醫(yī)院診斷證明按病假處理，否則按事假處理。

　　2、女職工在學院工作不滿一年懷孕，學院有權解除勞動合同或聘用協(xié)議。

　　3、女職工在哺乳期間學院給予每日半天(1個下午)的哺乳時間，工作量標準不變。

　　4、女職工生育期間的醫(yī)療費用和工資，完全由社會統(tǒng)籌負擔，沒有參保的由個人負擔。

　　(五)喪假

　　員工直系親屬去世，由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)，可享受喪假3天。

　　(六)帶薪學習、培訓

　　1、學院組織員工參加的各類脫產學習、培訓班，學習期間仍計發(fā)工資的為帶薪學習、培訓。

　　2、員工帶薪學習期間，發(fā)放崗位工資、校齡工資、學歷津貼、職稱津貼，停發(fā)其他項目的工資。

　　3、帶薪學習時間超過15天的，須與學院簽定《培訓合同》，有關事項按合同條款執(zhí)行。

　　六、長期休假的處理

　　員工因產假、脫產學習等原因脫離工作崗位達到或即將達到20個工作日的，其所任科級以上職務自動免除，保留其員工身份。休假結束后根據(jù)崗位情況按返崗或調崗處理。

　　七、請假審批程序

　　員工請假半天以上均須填寫請假單并提交直接上級，按以下程序審批：請假1天以內者，由所在科室科長批準;請假1天以上3天以內(含3天)者由所在部門負責人批準，三天以上者由分管副院長批準。

　　八、考勤匯總與公示

　　每月月末以部門為單位將請假單及其他缺勤情況報分管院長簽字后匯總送交人力資源處，人力資源處匯總全院考勤情況，并將缺勤等情況進行公示。如有逾期不報及瞞報舞弊情況，經證實后扣罰部門負責人及當事人工資每人每次50元。

　　九、補充說明

　　各部門中層正職以上，如因在原單位未正式退休或兼任職務而不能出滿勤者，需在人力資源處備案，經院長批準后，視為出勤。

　　十、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由人力資源處負責解釋。

【最新學校考勤管理制度】相關文章：

最新農村小學考勤管理制度（通用10篇）02-21

考勤督查情況報告最新02-15

考勤自查報告最新02-02

員工考勤管理制度范本03-15

員工考勤管理制度（精選10篇）02-25

酒店員工考勤管理制度02-28

小公司考勤管理制度03-15

華為公司考勤及休假管理制度05-18

超市考勤管理制度（通用10篇）03-26

最新學校用電安全管理制度10-19