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制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

時(shí)間:2024-08-24 07:29:53 制度 我要投稿

安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度范本

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度范本

安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度范本1

  1、值班員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)合格,持證上崗,無證不得上崗工作。

  2、有一定的電工基礎(chǔ)知識,熟知變電所運(yùn)行有關(guān)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),熟悉《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定。

  3、必須熟悉變電所供電系統(tǒng)圖和設(shè)備分布,了解系統(tǒng)電源情況和各配出開關(guān)的負(fù)荷性質(zhì)、容量和運(yùn)行方式。熟知變電所變配電設(shè)備的特性、一般構(gòu)造及工作原理,并掌握操作方法,能獨(dú)立工作。

  4、掌握觸電急救法及人工呼吸法,并具有電氣設(shè)備防、滅火知識。

  5、無防礙本工種的.病癥。

  6、上班前不準(zhǔn)喝酒,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,堅(jiān)守工作崗位,上班時(shí)不做與本職工作無關(guān)的事情,嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)程規(guī)章的規(guī)定。

  7、嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制、工作票和操作票制度、工作許可制度、工作監(jiān)護(hù)制度及工作終結(jié)制度等有關(guān)制度。

  8、倒閘操作必須執(zhí)行唱票監(jiān)護(hù)制,一人操作,一人監(jiān)護(hù)。重要的或復(fù)雜的倒閘操作,由值班長監(jiān)護(hù),由熟練的值班員操作。

  9、操作前應(yīng)先在圖板上進(jìn)行模擬操作,無誤后再進(jìn)行實(shí)際操作。操作時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)禁做與操作無關(guān)的任何工作。

  10、進(jìn)行送電操作時(shí)要確認(rèn)該線路上所有的工作人員已全部撤離,方可按規(guī)定程序送電。

  11、操作中有疑問時(shí),不準(zhǔn)擅自更改操作記錄和操作票,必須向當(dāng)班調(diào)度或值班長報(bào)告,弄清楚后,再進(jìn)行操作。

  12、用絕緣棒分合開關(guān)或經(jīng)傳動桿機(jī)構(gòu)分合開關(guān)時(shí),均應(yīng)戴絕緣手套,穿絕緣靴或站在絕緣臺上。雨天在室外操作高壓設(shè)備時(shí),絕緣棒應(yīng)有防雨罩,雷雨天氣禁止倒閘操作。

  13、嚴(yán)禁帶負(fù)荷停送刀閘(或隔離開關(guān)),停送刀閘(或隔離開關(guān))要果斷迅速,并注意刀閘是否斷開或接觸良好。

  14、裝卸高壓熔斷器時(shí),應(yīng)戴護(hù)目鏡和絕緣手套,必要時(shí)可用絕緣夾鉗,并站在絕緣墊或絕緣臺上。

  15、電氣設(shè)備停電后(包括事故停電),在未拉開開關(guān)和做好安全措施以前,不得觸及設(shè)備或進(jìn)入遮攔,以防突然來電。

  16、嚴(yán)禁使蓄電池過充、過放電。

  17、變(配)電所內(nèi)不得存放易燃易爆物品,不得有鼠患,變(配)電室無漏雨現(xiàn)象。

安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度范本2

  一、目的

  構(gòu)建公司安全生產(chǎn)組織保障體系,加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理,保障安全生產(chǎn)責(zé)任制在安全生產(chǎn)管理中重要作用的充分發(fā)揮。

  二、適用范圍

  本制度規(guī)定了公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審、修訂及考核等要求,適用于公司及所屬各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制管理。

  三、術(shù)語和定義

  3.1安全生產(chǎn)責(zé)任制

  安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)的一項(xiàng)基本管理制度,主要指企業(yè)的各崗位人員對安全生產(chǎn)所負(fù)責(zé)的工作和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的一種制度(以下簡稱“責(zé)任制”)。

  3.2到位標(biāo)準(zhǔn)

  在本制度中,指在安全生產(chǎn)過程中履行安全生產(chǎn)責(zé)任制的行為和活動的具體要求。

  3.3引用文件:

  《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

  四、職責(zé)

  4.1企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)組織制訂、簽發(fā)本企業(yè)各級責(zé)任制,對本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評估。

  4.2企業(yè)其他負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對分管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評估。

  4.3行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)任制制訂的具體實(shí)施工作,以及各崗位員工的履職評估。

  4.4安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)及各部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的編制工作及安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作。

  4.5各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工崗位責(zé)任制的編制、溝通與評估。

  4.6各班(站)長負(fù)責(zé)本班組員工崗位責(zé)任制的溝通與評估。

  五、管理要求

  5.1責(zé)任制的制訂與發(fā)布

  5.1.1企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需要,作出責(zé)任制制訂的決定。

  5.1.2行政人事部負(fù)責(zé)人接受責(zé)任制制訂任務(wù)后,應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂計(jì)劃。

  5.1.3安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織開展以下具體工作:

  5.1.3.1在5個(gè)工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂方案。

  5.1.3.2在20個(gè)工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(工段)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制初稿的制訂工作。

  5.1.3.3收集匯總安委會成員討論決議,于5個(gè)工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(工段)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的修改工作。

  5.1.4各部門(工段)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)責(zé)任制制訂方案,組織開展以下工作:

  5.1.4.1在20個(gè)工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的制訂、內(nèi)部審查及員工意見征求工作。

  5.1.4.2依據(jù)內(nèi)部審查結(jié)果及員工建議,于5個(gè)工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的修改工作,并上報(bào)安全環(huán)保辦公室。

  5.1.5各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)包括:

  5.1.5.1安全生產(chǎn)職責(zé);

  5.1.5.2到位標(biāo)準(zhǔn);

  5.1.5.3權(quán)限與義務(wù)。

  5.1.6各崗位人員的安全生產(chǎn)到位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括:

  5.1.6.1貫徹、落實(shí)政策法規(guī)的行動;

  5.1.6.2組織,參加的安全生產(chǎn)活動;

  5.1.6.3執(zhí)行安全生產(chǎn)的巡視,檢查;

  5.1.6.4參與風(fēng)險(xiǎn)評估研究;

  5.1.6.5參與體系的內(nèi)審;

  5.1.6.6對評估發(fā)現(xiàn)問題的處置;

  5.1.6.7對糾正行為的實(shí)施進(jìn)行回顧;

  5.1.6.8參加應(yīng)急演練與救援;

  5.1.6.9參與安全事故調(diào)查;

  5.1.6.10對安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系進(jìn)行回顧;

  5.1.6.11日常事務(wù)包括與相關(guān)方溝通安全生產(chǎn)問題。

  5.1.7安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織收集匯總各部門(工段)崗位人員的責(zé)任制后,應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成組織評審及修改,并傳送公司行政人事部。

  5.1.8行政人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)組織完成責(zé)任制的復(fù)審及修改工作,并提交企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。

  5.1.9企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)組織企業(yè)安委會成員對責(zé)任制進(jìn)行審定、簽發(fā)。

  5.1.10審定后的責(zé)任制,應(yīng)交由行政人事部負(fù)責(zé)人,行政人事部負(fù)責(zé)人,應(yīng)組織在5個(gè)工作日內(nèi)以文件形式進(jìn)行發(fā)布。

  5.2責(zé)任制的溝通

  5.2.1責(zé)任制溝通應(yīng)遵循逐級溝通的原則。

  5.2.2企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi),對分管副職、分管部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部,確保其理解并接受。

  5.2.3企業(yè)分管副職應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對分管部門(工段)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的'中層干部,確保其理解并接受。

  5.2.4各部門(工段)負(fù)責(zé)人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對本部門分管副職、專責(zé)、班(站)長進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層副職、專責(zé)、班長,確保其理解并接受。

  5.2.5班長應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對本班組人員進(jìn)行責(zé)任制溝通。特別關(guān)注新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工,確保每個(gè)員工理解、接受并履行其責(zé)任制。

  5.2.6各崗位人員均應(yīng)熟悉并理解自己的安全生產(chǎn)職責(zé),有疑問時(shí)逐級向上反饋,上級應(yīng)做好溝通和解釋。各級人員責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄。

  5.3責(zé)任制的培訓(xùn)

  5.3.1安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)應(yīng)納入部門級安全教育。

  5.3.2安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)至少每年進(jìn)行一次,由部門自行組織。

  5.3.3安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)對各部室責(zé)任制培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督、考核。

  5.4責(zé)任制的執(zhí)行與評估

  5.4.1各崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按崗位責(zé)任制履行崗位職責(zé)。

  5.4.2企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人每年應(yīng)對企業(yè)分管副職、分管部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評估,并將履職評估情況通知行政人事部。

  5.4.3企業(yè)分管副職每年應(yīng)對分管部門(工段)負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評估,并將履職評估情況通知行政人事部。

  5.4.4部門(工段)負(fù)責(zé)人每年應(yīng)對分管副職、部門專責(zé)、班長的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評估。匯總本部門各崗位履職情況報(bào)送行政人事部。

  5.4.5班長每年應(yīng)對班組員工的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評估,并將評估情況報(bào)送部門負(fù)責(zé)人。

  5.4.6各級崗位責(zé)任制的評估結(jié)果,應(yīng)向當(dāng)事人進(jìn)行反饋。

  5.5責(zé)任制的修訂

  5.5.1行政人事部負(fù)責(zé)人每年應(yīng)結(jié)合崗位需求及履職評估情況,對企業(yè)各崗位的責(zé)任制進(jìn)行回顧,對發(fā)現(xiàn)的問題或不足,按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程進(jìn)行糾正或更新。

  5.5.2當(dāng)部門或崗位職責(zé)發(fā)生變化時(shí),行政人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個(gè)月內(nèi),向企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人提出責(zé)任制修訂建議,并按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程組織修訂和更新。

  5.6責(zé)任制的考核

  5.6.1安全環(huán)保辦公室結(jié)合崗位履職評估情況對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核,考核參照公司年度《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)考核管理制度》執(zhí)行。

  5.6.2各級崗位責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄,記錄至少保存3年。

  六、相關(guān)記錄

  6.1《安全生產(chǎn)檢查考核表》

  6.2《安全績效考核表》

  6.3《培訓(xùn)記錄》

  6.4《文件評審表》

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