認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書

時(shí)間：2024-11-04 12:00:57 仲裁申請(qǐng)書我要投稿

勞動(dòng)關(guān)系和工傷認(rèn)定仲裁申請(qǐng)書推薦度：
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　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的追求意識(shí)不斷提升，申請(qǐng)書起到的作用越來越大，申請(qǐng)書是我們平時(shí)提出請(qǐng)求的一種書信。那么大家知道正規(guī)的申請(qǐng)書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書，僅供參考，大家一起來看看吧。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書1

　　申請(qǐng)人：A，男，漢族，身份證號(hào)：xxxxx，住xx省xxxxxxxxxx，代理人聯(lián)系電話：

　　被申請(qǐng)人：B，住所地：xx市xx區(qū)xxxxx，聯(lián)系電話：

　　法定代表人：xxx。

　　仲裁請(qǐng)求：

　　請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自xx年xx月xx日起至今存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請(qǐng)人是xxxxxxx)有限公司授權(quán)下的“xxxx”桶裝水特約經(jīng)銷商，申請(qǐng)人于x年xx月xx日入職被申請(qǐng)人處，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人到其下屬的xx水店(xx區(qū)xx大馬路xx街xxx號(hào))處任送水工一職，為客戶送xx桶裝水。

　　申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，未購買社保。

　　xx年xx月xx日，申請(qǐng)人在送水工作過程中，發(fā)生工傷，被申請(qǐng)人不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　綜上，被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的'合法權(quán)益，為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求貴委依法從快裁決!

此致

　　xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

　　xx年xx月xx日

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書2

　　申請(qǐng)人呂(化名)，女，197_________年1月_________5日生，戶籍地_________市文化路金鹿小區(qū)808-202-303，現(xiàn)住上海市_________路_________65弄49號(hào)50_________室。

　　被申請(qǐng)人上海_________設(shè)備有限公司，辦公地址上海_________區(qū)_________路_________75號(hào)53_________室，法定代表人宜溫文(化名)，總經(jīng)理。

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1、請(qǐng)求裁令恢復(fù)與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人按月薪3600元標(biāo)準(zhǔn)支付_________年1月11日(產(chǎn)假期滿)至本案裁決生效之日的工資。

　　3、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人補(bǔ)繳_________年9月至本案裁決生效之日的城鎮(zhèn)社會(huì)_____費(fèi)用。

　　4、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付三年應(yīng)休未休帶薪年休假工資4965.52元(3600÷21.75_________15_________200%)。

　　事實(shí)和理由：

　　1、申請(qǐng)人_________年6月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，簽訂了書面勞動(dòng)合同，期限為_________年6月1日至_________年5月31日，月薪3600元。_________年8月26日申請(qǐng)人開始休產(chǎn)假。_________年1月上班后，發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人_________年9月即辦理了退工手續(xù)，違法解除了勞動(dòng)合同，有被申請(qǐng)人出具退工單為證。工商企業(yè)機(jī)讀資料證明，被申請(qǐng)人處于正常經(jīng)營狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交涉未果，迫使申請(qǐng)人不得不申請(qǐng)勞動(dòng)_____。

　　2、《_____》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行�！�

　　鑒于被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人則請(qǐng)求裁令恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

　　3、_____發(fā)布的《女職工_____規(guī)定》(_____令第9號(hào))第四條規(guī)定：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十九條也明確規(guī)定，無過錯(cuò)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同�！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同�！鄙暾�(qǐng)人于_________年8月26日生產(chǎn)，產(chǎn)假四個(gè)半月即到_________年1月11日期滿。被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人產(chǎn)假期間違法解除勞動(dòng)合同，剝奪了申請(qǐng)人的勞動(dòng)權(quán)利和生存權(quán)利，工作一直處于不確定的懸空狀態(tài)，也無法去其他單位應(yīng)聘上班。

　　為此請(qǐng)求依法支付產(chǎn)假期滿的次日即_________年1月12日至本案裁決生效之日的.工資。

　　4、《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)_____，繳納社會(huì)_____費(fèi)。”就是說，繳納社會(huì)_____費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)�！渡虾Ｊ谐擎�(zhèn)職工養(yǎng)老_____辦法》第十一條規(guī)定：“養(yǎng)老_____費(fèi)由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。”第四十五條規(guī)定，養(yǎng)老_____事業(yè)管理中心對(duì)不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老_____費(fèi)的單位，可以責(zé)令其限期繳納;逾期不繳納的可以通過銀行扣繳，并可處以未繳納金1-2倍罰款，但最高不超3萬元。

　　申請(qǐng)人持有本市引進(jìn)_____居住證，一直繳納的是城鎮(zhèn)社會(huì)_____。被申請(qǐng)人_________年9月停止繳納申請(qǐng)人社會(huì)_____費(fèi)，現(xiàn)請(qǐng)求補(bǔ)繳_________年9月至本案裁決生效之日的社會(huì)_____費(fèi)用。

　　5、依據(jù)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作已近

3年的工齡，每年應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假，被申請(qǐng)人一直沒有依照規(guī)定給予安排，故請(qǐng)求依法支付應(yīng)休未休帶薪年休假的工資。

　　_____公布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！痹摋l例第三條還規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”，因此申請(qǐng)人3年的休假時(shí)間應(yīng)當(dāng)為15天。該條例第五條規(guī)定：“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬�！眲趧�(dòng)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，申請(qǐng)人不具備不享受年休假的法定條件。

此致

　　上海市_________區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

　　附件：

　　本申請(qǐng)書副本一份

　　證據(jù)目錄及證據(jù)

　　申請(qǐng)人：--------------------

　　申訴人：

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　被訴人：

　　法定代表人：