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mba論文研究方法的特點(diǎn)與意義論文
經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是基于一般規(guī)律特征下的研究,大量的研究對(duì)象做出的經(jīng)濟(jì)行為是一致的,重點(diǎn)在于對(duì)投入產(chǎn)出比的研究,以公開發(fā)布的數(shù)據(jù)為主,如果這些公開數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,需要修正和調(diào)整。經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的實(shí)質(zhì)在于不重視過程,尤其是不重視對(duì)于企業(yè)“黑箱”行為過程的研究,其研究的著眼點(diǎn)在于對(duì)宏觀行業(yè)與微觀企業(yè)投人與產(chǎn)出之間的效益與效率分析。而數(shù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)模型和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)是其最常用的研究工具。在數(shù)理模型中,假設(shè)前提、研究框架和數(shù)學(xué)工具非常嚴(yán)格,你變化一個(gè)參數(shù),改變一個(gè)系數(shù),是在分子還是分母上,都需要嚴(yán)格的證明和限定,正因?yàn)槿绱,?gòu)建數(shù)理計(jì)量模型是如此之難,而基于數(shù)理模型得出的結(jié)論又是具有如此的公信力。
而MBA論文研究方法則根本不同,這取決于MBA論文的研究對(duì)象不同。MBA研究主要以企業(yè)作為研究對(duì)象,對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的實(shí)際問題的表現(xiàn)和核心進(jìn)行分析,提出解決問題的方法、措施和策略,其結(jié)果是提升企業(yè)績(jī)效與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)能力。MBA論文研究方法在于過程的多樣性和手段的豐富性,如不同的行業(yè)特性、不同的企業(yè)規(guī)模、不同的成長(zhǎng)階段等諸多前提條件的不同,決定了工商管理學(xué)研究手段、工具的豐富化和個(gè)性化。1983年,美國(guó)一位著名的管理學(xué)家對(duì)當(dāng)時(shí)世界上200種研究方法進(jìn)行了比較研究,研究表明,沒有哪種研究方法是最有效的,其有效性完全取決于研究對(duì)象的不同,研究方法、研究工具必須同研究對(duì)象緊密結(jié)合起來才是有效的,否則其研究結(jié)論是毫無價(jià)值的。
對(duì)于工商管理學(xué)的研究手段,不能僅限于問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析。問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)可信度如何,常常是值得推敲甚至懷疑的。工商管理學(xué)研究最精彩的環(huán)節(jié)根本不在于采用了多少數(shù)學(xué)方法和工具,而是在于個(gè)性化研究對(duì)象問題的解決,思路、過程機(jī)理等才永遠(yuǎn)是研究中最畫龍點(diǎn)睛的一筆。即使工商管理學(xué)研究的問題不采用數(shù)學(xué)方法與工具,其實(shí)一樣也不一定影響其結(jié)論的有效性,因?yàn)檫@取決于研究什么問題。最值得引起警覺的是,千萬不要認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)采用了大量的數(shù)學(xué)研究方法,就以為MBA研究也一定要采用復(fù)雜的研究方法,這是害人的。所以對(duì)于MBA論文研究方法只要能解決具體的企業(yè)實(shí)際問題,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和業(yè)績(jī),采取任何一種有利于企業(yè)發(fā)展的方法都是可行和有效的。
科學(xué)研究的作用在于應(yīng)用科學(xué)的方法去尋求問題的答案。而MBA畢業(yè)論文研究方法的作用與意義具體表現(xiàn)為:
第一,對(duì)于研究方法的學(xué)習(xí)和運(yùn)用,可以看作一種訓(xùn)練,一種對(duì)學(xué)習(xí)者做學(xué)問態(tài)度的訓(xùn)練。通過MBA論文設(shè)計(jì)中研究方法的學(xué)習(xí),使每一個(gè)接受MBA教育者明白做學(xué)問要保持科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和客觀性。
第二,對(duì)于研究方法的學(xué)習(xí)和運(yùn)用,可以構(gòu)想出他人無法想象的假設(shè),并進(jìn)行他人無法實(shí)行的實(shí)證研究,從而在一定程度上體現(xiàn)出我們所做研究的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義,從而達(dá)到MBA培養(yǎng)的人才水平和要求。
第三,對(duì)于研究方法的學(xué)習(xí)和運(yùn)用,可以成功造就出一批具有注重企業(yè)實(shí)際并以一定的研究方法為指導(dǎo)的“解決問題人才”,使之在原有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合對(duì)專業(yè)理論的理解和把握,從而能有更多的真知灼見來指導(dǎo)企業(yè)的運(yùn)行。
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