棗莊市首席技師選拔管理辦法全文

　　導語：為樹立和落實科學人才觀，加快我市高技能人才隊伍建設(shè)，棗莊市制定了首席技師選拔管理辦法。下面是小編收集的棗莊市首席技師選拔管理辦法，歡迎閱讀。

　　第一章總則

　　第一條為樹立和落實科學人才觀，加快我市高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，創(chuàng)造技能人才成長的良好社會環(huán)境，調(diào)動廣大技能勞動者學技術(shù)、比貢獻的積極性，促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)山東省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(魯政辦發(fā)107號)精神，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱棗莊市首席技師，是指工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻比較突出，在全市行業(yè)領(lǐng)域中影響帶動作用大、得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的`高技能人才。

　　第三條棗莊市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我市國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

　　第四條棗莊市首席技師每2年評選1次，每次選拔20人，管理期限為4年。

　　第五條棗莊市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室協(xié)調(diào)市勞動保障局、人事局、經(jīng)貿(mào)委、國資委、外經(jīng)貿(mào)局、財政局、總工會等部門單位組成棗莊市首席技師選拔管理工作辦公室，負責具體實施工作。辦公室設(shè)在市勞動保障局。

　　第二章選拔范圍和條件

　　第六條棗莊市首席技師選拔范圍是我市各級各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

　　第七條棗莊市首席技師的.選拔條件：熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽，近幾年來取得下列成績之一的：

　　1.個人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻技師”、“棗莊市技術(shù)能手”等稱號;或者為全國一、二類技能競賽、省級一類技能競賽前十名成績獲得者，省級二類技能競賽前六名成績獲得者，市級一類技能競賽前三名成績獲得者，市級二類技能競賽第一名成績獲得者。

　　2.刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)效率，創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

　　3.在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題;能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻。

　　4.在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

　　5.發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

　　第三章選拔方法和程序

　　第八條棗莊市首席技師推薦人選，一般從各區(qū)(市)首席技師中推薦，市直各大企業(yè)從本企業(yè)首席技師中推薦，經(jīng)公示后上報。

　　推薦申報棗莊市首席技師需呈報以下材料：

　　1.《棗莊市首席技師申報表》;

　　2.1000字左右的事跡材料;

　　3.申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎情況等證明材料。

　　第九條市首席技師選拔管理工作辦公室對各區(qū)(市)、各企業(yè)報送的人選進行初步審核，組織有關(guān)專家成立棗莊市首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現(xiàn)場技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導小組審定。

　　第十條市人才工作領(lǐng)導小組研究確定棗莊市首席技師名單，經(jīng)公示后報市政府命名表彰，頒發(fā)證書。

　　第四章待遇

　　第十一條棗莊市首席技師在管理期間，每人每月發(fā)給市政府津貼500元。在管理期內(nèi)被選拔為省級首席技師的'，享受省政府津貼，不再享受市政府津貼。

　　第十二條棗莊市首席技師名單納入棗莊市高層次人才庫，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓及考察、咨詢、休假等活動。

　　第十三條所在企業(yè)和單位對棗莊市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

　　第十四條市、區(qū)(市)每年組織對高層次人才進行健康查體時，安排棗莊市首席技師參加;所在企業(yè)和單位每年安排棗莊市首席技師為期15天的帶薪休假。

　　第十五條棗莊市首席技師在管理期內(nèi)達到退休年齡的，根據(jù)本人意愿可暫不辦理退休手續(xù)。

　　第五章管理

　　第十六條充分發(fā)揮棗莊市首席技師在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。

　　1.市勞動保障局組織首席技師承擔公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養(yǎng)。

　　2.在不同行業(yè)選擇建立“棗莊市首席技師工作站”，組織棗莊市首席技師承擔社會服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流，絕招、絕技展示等活動。

　　3.有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排棗莊市首席技師脫產(chǎn)學習、參觀考察和技術(shù)交流。

　　4.棗莊市首席技師在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費和其他方面的支持。

　　第十七條對棗莊市首席技師實行動態(tài)管理。

　　1.市勞動保障局建立棗莊市首席技師檔案，對棗莊市首席技師實行年度考核評估制度。

　　2.管理期內(nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的，或調(diào)往市外的'，可繼續(xù)保留棗莊市首席技師稱號，不再享受有關(guān)待遇;在管理期內(nèi)有違法違紀行為或重大過失者，報經(jīng)市首席技師選拔管理工作辦公室批準，取消其稱號，停止其享受相應待遇。

　　3.管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔。

　　第六章附則

　　第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行，由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

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