聊城市首席技師選拔管理辦法

時間：2024-10-13 11:21:38 辦法我要投稿

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聊城市首席技師選拔管理辦法

　　導(dǎo)語：技師就是技能工程師，是具備相關(guān)技術(shù)，掌握或精通某一類技巧、技能的人員。下面是小編收集的聊城市首席技師選拔管理辦法，歡迎閱讀。

　　第一章總則

　　第一條為樹立和落實科學(xué)人才觀，實施人才強市戰(zhàn)略，加快我市高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，創(chuàng)造技能人才成長的良好社會環(huán)境，調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻的積極性，實現(xiàn)我市“跨越發(fā)展實現(xiàn)率先崛起，團結(jié)實干建設(shè)強市名城”的'目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱聊城市首席技師，是指工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻比較突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。

　　第三條聊城市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我市國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

　　第四條聊城市首席技師每年選拔15人，管理期限為3年。

　　第五條聊城市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)市勞動和社會保障局、人事局、經(jīng)貿(mào)委、國資委、總工會等部門組成聊城市首席技師選拔管理工作辦公室，負(fù)責(zé)具體實施工作，辦公室設(shè)在市勞動和社會保障局。

　　第二章選拔范圍和條件

　　第六條聊城市首席技師選拔范圍是我市各級、各類所有制經(jīng)濟組織中，具有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

　　第七條熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的.職業(yè)道德，并具備下列條件之一者可參與選拔。

　　(1)近3年內(nèi)獲得“全國技術(shù)能手”、“山東省技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻技師”等稱號;

　　(2)近3年內(nèi)全國一、二類技能競賽、省級一類技能競賽前三名成績獲得者;

　　(3)近3年內(nèi)省級二類技能競賽第一名成績獲得者;

　　(4)近3年內(nèi)市級一類技能競賽第一名成績獲得者;

　　(5)刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率，創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄;

　　(6)在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造或引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題;能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙，重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻;

　　(7)在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻;

　　(8)發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒，所帶徒弟多人成為技術(shù)骨干，在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

　　第三章選拔方法和程序

　　第八條聊城市首席技師推薦人選，一般由各縣(市、區(qū))首席技師中推薦，中央、省、市屬企業(yè)(集團)從本企業(yè)首席技師中推薦，經(jīng)公示后上報。推薦申報聊城市首席技師需呈報以下材料：

　　1.《聊城市首席技師申報表》;

　　2.1000字左右的事跡材料;

　　3.申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎情況等證明材料。

　　第九條市首席技師管理工作辦公室對各縣(市、區(qū))、各企業(yè)報送人選進行初步審核，組織有關(guān)專家成立聊城市首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現(xiàn)場技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定聊城市首席技師名單，經(jīng)公示后報市政府命名，并頒發(fā)證書。

　　第四章待遇

　　第十一條聊城市首席技師在管理期間，每人每月發(fā)給市政府津貼500元。

　　第十二條聊城市首席技師名單納入聊城市高層次人才庫，市每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、市情省情考察、集中休假等活動。

　　第十三條所在企業(yè)和單位對聊城市首席技師可以參照經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。

　　第十四條聊城市首席技師享受市級每年對高層次人才進行的健康查體，所在企業(yè)和單位每年安排聊城市首席技師為期20天的帶薪休假。

　　第十五條聊城市首席技師在管理期間，可暫不辦理退休手續(xù)。

　　第五章管理

　　第十六條充分發(fā)揮聊城市首席技師在企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)管理和公共建設(shè)領(lǐng)域中的積極作用。

　　1.市勞動和社會保障局組織首席技師承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進行人才培養(yǎng)。

　　2.在不同行業(yè)選擇建立“聊城市首席技師工作站”，組織聊城市首席技師承擔(dān)社會服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕活絕技展示等活動。

　　3.有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排聊城市首席技師參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

　　4.聊城市首席技師在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費和其他方面的'支持。

　　第十七條對聊城市首席技師實行動態(tài)管理。

　　1.市勞動和社會保障局建立聊城市首席技師檔案，對聊城市首席技師實行年度考核評估制度。

　　2.管理期內(nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的，或調(diào)往外市的，可繼續(xù)保留聊城市首席技師稱號，不再享受有關(guān)待遇。在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過失者，報經(jīng)市首席技師選拔管理工作辦公室批準(zhǔn)，取消其稱號，停止享受相應(yīng)待遇。

　　3.管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔。