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事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法
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第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)對聘用制干部的管理，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱聘用制干部是指從原非國家錄用制干部的人員中聘用到管理和專業(yè)技術(shù)崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關(guān)系，在聘期內(nèi)待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗后不再保留聘用制干部身份和待遇。
第三條 本辦法適用于本市全民所有制和集體所有制事業(yè)單位。
第四條 各單位必須根據(jù)國家有關(guān)管理和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則和要求，科學(xué)合理地設(shè)置本單位的管理和專業(yè)技術(shù)崗位，確定管理人員所占比例和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范。
第五條 聘用制干部與所在單位的錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權(quán)利。
第二章 聘用條件和程序
第六條 干部實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則。
第七條 聘用制干部應(yīng)具備以下條件：
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策;
(二)思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng);
(三)具有高中(中專)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作技能;
(四)有三年以上工齡;
(五)首次聘用的年齡一般在三十五歲以下，特殊需要的，年齡可適當(dāng)放寬;
(六)身體健康。
第八條 聘用程序：
(一)公開競爭，擇優(yōu)上崗，簽訂《聘用合同》;
(二)由本單位組織人事部門填寫中央組織部、人事部統(tǒng)一制發(fā)的《聘用制干部審批表》，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行審批;
(三)首次聘用，應(yīng)有六個(gè)月的試用期。
第三章 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除
第九條 聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十條 聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括：
(一)工作崗位、職責(zé)和任務(wù);
(二)聘用期限;
(三)崗位待遇;
(四)變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
(五)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第十一條 聘用合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)政策、法規(guī)相抵觸。
第十二條 變更聘用合同應(yīng)經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。
第十三條 聘用合同期滿后，即自行終止;經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。
第十四條 在下列情況下，用人單位可解除聘用合同：
(一)聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的;
(二)由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的;
(三)違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的;
(四)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，需要調(diào)整聘用制干部工作的。
第十五條 聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十六條 在下列情況下，用人單位不得解除聘用合同：
(一)聘期末滿，又不符合第十四、十五條所列款項(xiàng)的;
(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
(三)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定不得解除聘用合同的。
第十七條 在下列情況下，聘用制干部可以解除聘用合同;
(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的;
(二)按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)�；驊�(yīng)征入伍的;
(三)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。
第十八條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除聘用合同，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對方。
第四章 聘用期間的調(diào)動(dòng)
第十九條 聘用制干部在聘用期內(nèi)作為聘用制干部進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。聘用制干部調(diào)動(dòng)應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
(一)在聘期內(nèi)且聘用時(shí)間滿三年的;
(二)接受單位繼續(xù)安排在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上的。
第二十條 調(diào)出單位審核同意聘用制干部的調(diào)動(dòng)申請后，按干部管理權(quán)限辦理有關(guān)商調(diào)手續(xù)，并如實(shí)提供有關(guān)材料，出具中央組織部、人事部制發(fā)的《聘用制干部審批表》。接受單位應(yīng)根據(jù)聘用制干部管理的有關(guān)規(guī)定，對擬調(diào)動(dòng)的聘用制干部的各項(xiàng)條件和資格進(jìn)行審核，辦理調(diào)動(dòng)的有關(guān)手續(xù)。
第二十一條 批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的聘用制干部正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，與接受單位協(xié)商簽訂聘用合同，原聘用合同即行解除，其聘用年限可連續(xù)計(jì)算。
第二十二條 聘用制干部從本市郊縣調(diào)入市區(qū)的，按照本市郊調(diào)市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 因隨調(diào)、人才引進(jìn)、照顧家庭特殊困難等原因需從外省市調(diào)入本市的聘用制干部，由用人單位按本市有關(guān)規(guī)定辦理申請手續(xù)，報(bào)市人事局審批。
第五章 退休、退職
第二十四條 聘用制干部受聘十年(本辦法頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算，下同)，在聘用崗位上并符合下列條件之一的，可以按干部辦理退休手續(xù)：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十至五十五周歲(按聘用合同期滿時(shí)的年齡為限，聘用合同無聘期規(guī)定的，以五十五周歲為限)的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經(jīng)過指定醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘，經(jīng)過指定醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
第二十五條 聘用制干部受聘十年，經(jīng)過指定醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退職手續(xù)。
第二十六條 聘用制干部的退休、退職手續(xù)，按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理。根據(jù)本人意愿，聘用制干部也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退休、退職手續(xù)。
第二十七條 被聘為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用制干部，需要延長退休年齡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
第六章 組織管理
第二十八條 聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。
第二十九條 用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對聘用制干部進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
第三十條 黨委組織部門和政府人事部門對聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。
第三十一條 聘用合同雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)自行協(xié)商或由上級主管部門調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解無效的，可以向市或區(qū)、縣政府人事部門申請調(diào)解和裁決。
第七章 附則
第三十二條 企業(yè)的聘用制干部管理，可根據(jù)實(shí)際情況并按照干部管理權(quán)限，參照本辦法執(zhí)行。
第三十三條 本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本辦法自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
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