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經(jīng)典常用勞動(dòng)爭議仲裁答辯狀
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勞動(dòng)仲裁答辯狀【篇1】
答辯人：XX有限公司
被答辯人：XXX
答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：
XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)。《XXX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請(qǐng)假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的。
我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的'原因是其本人拒領(lǐng)，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。
有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的
綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。 此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
答辯人：XXX有限公司
二XXX年XXX月XXX日
勞動(dòng)仲裁答辯狀【篇2】
答辯人：合肥安明電力安裝工程有限公司，
住所地：合肥市包河區(qū)信達(dá)好第坊8幢二層， 法定代表人：凌泉，公司總經(jīng)理。
被答辯人：夏傳奇，男，漢族，1986年9月19日生，住合肥市蜀山區(qū)西園路32號(hào)(現(xiàn)瑤海區(qū)瑞泰和園)。 答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人不應(yīng)為被答辯人補(bǔ)繳2009年8月至2012年2月的社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)答辯人提交的勞動(dòng)合同書及社會(huì)保險(xiǎn)繳納名冊，明確反映和證明雙方首次勞動(dòng)關(guān)系建立于2012年1月，答辯人據(jù)此為被答辯人繳納社會(huì)保險(xiǎn)直至其辭職后的第2個(gè)月，即2015年5月，完全履行了法律規(guī)定的義務(wù);被答辯人自述2009年8月與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系，但并未提供充足證據(jù)，其提交的2012年1月之前的相關(guān)合同文件，只能證實(shí)與答辯人之間存在委托代理的勞務(wù)關(guān)系，正如其在答辯人處工作期間為他單位進(jìn)行電力安裝工程招投標(biāo)工作并收取報(bào)酬的事實(shí)一樣，不能證實(shí)雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。
二、答辯人已足額并超出標(biāo)準(zhǔn)支付了被答辯人工資，不存在工資未支付的情形。1、根據(jù)答辯人提交的證據(jù)，已經(jīng)證實(shí)被答辯人2014年2月至2015年2月的工資收入為11.2萬余元，這當(dāng)中還不包括諸多福利以及應(yīng)當(dāng)?shù)珔s未曾扣除的被答辯人的缺勤薪酬(缺勤20余天，遲到早退幾十次);2、
被答辯人2015年3月僅工作7天，消極怠工，造成公司損失和不良影響，依照規(guī)定，只能領(lǐng)取相應(yīng)基本生活費(fèi)，且該工資已經(jīng)列表發(fā)放;3、我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)均無“年基本工資”的規(guī)定，員工合同書所約定的“年基本工資”應(yīng)是年工資收入或年薪，而非以年計(jì)算的基本工資，這也符合被答辯人所從事的職業(yè)在合肥地區(qū)的年薪金收入標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)情，被答辯人錯(cuò)誤理解并計(jì)算答辯人還應(yīng)支付其巨額剩余工資78416元，顯然缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
三、答辯人不應(yīng)支付被答辯人帶薪年休假獎(jiǎng)金188173.69元1、帶薪年休假應(yīng)支付的是工資而非獎(jiǎng)金，其雖名為工資，但實(shí)質(zhì)上屬于對(duì)勞動(dòng)者未休年休假的一種補(bǔ)償性福利待遇，因此其不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，應(yīng)適用自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年仲裁時(shí)效的規(guī)定(見天津市西青區(qū)人民法院(2014)青民一初字第3574號(hào)判決書)，涉及本案，被答辯人的該仲裁請(qǐng)求早已超出仲裁時(shí)效;2、就此請(qǐng)求事項(xiàng)，答辯人提交的證據(jù)——考勤表，明確載明被答辯人每年均享受了答辯人安排的外出旅游休假待遇，答辯人不僅支付了此期間的工資，還承擔(dān)了旅游休假期間的食、宿、行費(fèi)用，而且時(shí)間也超過被答辯人依法能夠享受的5天時(shí)間;所以，被答辯人的這一仲裁請(qǐng)求，純屬濫用訴權(quán)。
四、根據(jù)法律規(guī)定及仲裁實(shí)務(wù)，本案被答辯人系自行辭職，不具備答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，況
且被答辯人的各項(xiàng)請(qǐng)求數(shù)額均以賠償金的名義、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也不符合法律規(guī)定及事實(shí)，請(qǐng)仲裁委依法予以駁回。
五、被答辯人仲裁請(qǐng)求答辯人支付中標(biāo)提成獎(jiǎng)金462317.5元，不符合法律規(guī)定及有關(guān)事實(shí)：
1、中標(biāo)提成獎(jiǎng)勵(lì)不屬勞動(dòng)合同的范疇，雙方在正式簽署的勞動(dòng)合同書中對(duì)此也未約定，因此，其不應(yīng)包括在勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍;
2、雙方簽訂的“勞動(dòng)合同書”有雙方簽名、蓋章確認(rèn)，其時(shí)間為2012年1月至2014年12月，真實(shí)、合法、有效，具有極大證明效力，不應(yīng)輕易被其他書面材料變更替代，而答辯人系獨(dú)立的“公司法人”，一切行為應(yīng)當(dāng)以其有意思表示并加蓋公司法人印章后方真實(shí)合法有效，其法定代表人的.民事行為并非都能認(rèn)定為公司行為，而由公司承擔(dān)法律責(zé)任，且公司對(duì)此也未追認(rèn);涉及本案，無公司印章的“員工合同書”不能替代、變更雙方的“勞動(dòng)合同書”，勞動(dòng)合同書的證明效力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工合同書，應(yīng)當(dāng)作為定案依據(jù)，即員工合同書所載內(nèi)容無法律效力;
3、員工合同書為2014年2月24日在凌泉酒后情形下簽訂，僅此一份并由被答辯人掌管，凌泉在被答辯人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后方知其存在，顯然該員工合同書是在被答辯人惡意欺詐、趁凌泉酒后違背真實(shí)意思情況下簽訂，因此，其是無效的。假使其能作為勞動(dòng)合同書部分內(nèi)容的變更和補(bǔ)充，那
么，答辯人安明公司在2014年3月，經(jīng)公司會(huì)議討論后發(fā)送至被答辯人并由其簽收認(rèn)可的安電裝【2014】18號(hào)文件，則對(duì)被答辨人的相關(guān)提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，作出了合乎規(guī)范的規(guī)定，且被答辯人也按此標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了提成獎(jiǎng)勵(lì)，該文件也應(yīng)視作對(duì)員工合同書相關(guān)提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的變更，是具有法律效力的。從以上事實(shí)，完全能夠證實(shí)①被答辯人以自己的行為接受了“18號(hào)”文件確定的提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)②答辯人并不知曉被答辯人與凌泉簽有員工合同書，否則會(huì)全盤變更，不會(huì)引起該仲裁請(qǐng)求的爭議③從被答辯人領(lǐng)取的中標(biāo)工程提成獎(jiǎng)勵(lì)的范圍，足以明確對(duì)被答辯人的提成獎(jiǎng)勵(lì)，僅限于被答辯人在外自行招攬的中標(biāo)工程，并不包括答辯人業(yè)務(wù)單位委托的工程及他人掛靠于答辯人的電力安裝工程④中標(biāo)金額并非建設(shè)工程施工合同金額，二者間存有差異，因此，被答辯人相關(guān)工程的提成獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額計(jì)算有誤，不符事實(shí)。
六、被答辯人在答辯人處工作期間， 違反員工手冊規(guī)定、違背職業(yè)操守，利用公司資源為外單位從事與本職工作相沖突的招投標(biāo)工作，嚴(yán)重?fù)p害公司利益;同時(shí)在招投標(biāo)工作中不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，不按招投標(biāo)委員會(huì)要求提供設(shè)備采購單位的現(xiàn)持營業(yè)執(zhí)照(該單位原注冊資金5000萬元，投標(biāo)時(shí)已變更為1億元，被答辯人不加核實(shí)調(diào)查，通過網(wǎng)上造假PS合成設(shè)備采購單位營業(yè)執(zhí)照提交招投標(biāo)委員會(huì))，致使周谷堆某電力安裝工程投成廢標(biāo)，而原在評(píng)標(biāo)時(shí)排第二位
的某公司，因提交了設(shè)備采購單位現(xiàn)持有的營業(yè)執(zhí)照順利擠掉答辯人中標(biāo);單此一項(xiàng)，便使答辯人蒙受巨額損失。對(duì)此，答辯人將保留追究被答辯人賠償損失的訴權(quán)，適時(shí)依法申請(qǐng)仲裁。
綜上，被答辯人各項(xiàng)請(qǐng)求均缺乏足夠事實(shí)和法律依據(jù)，沒有足夠證據(jù)證實(shí)，是會(huì)使利益失衡的仲裁請(qǐng)求!答辯人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)查明本案事實(shí)，依法駁回被答辯人的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求!
此致
合肥市包河區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
答辯人：
年 月 日
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