2016年非公企業(yè)黨建工作調(diào)研報告
加強和改進新形勢下企業(yè)黨的建設(shè)，必須全面貫徹黨的十八大關(guān)于黨的建設(shè)總體部署，下面是小編搜集整理的非公企業(yè)黨建工作調(diào)研報告，歡迎閱讀查看。
篇一：非公企業(yè)黨建工作調(diào)研報告
非公有制企業(yè)作為第二批黨的群眾路線教育實踐活動的重要開展對象，小微企業(yè)居多、員工流動性大、生產(chǎn)經(jīng)營活動繁忙、轉(zhuǎn)型升級壓力較大，為確保黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展，既不“走樣變形”，又能貼近實際“接地氣”，取得令職工群眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實效上做文章，注意正確把握和處理以下四個方面的問題：
一、目標盡量務(wù)實，活動簡便易行，克服“機關(guān)化”傾向
非公企業(yè)以市場為導(dǎo)向、以效益為中心、以生產(chǎn)經(jīng)營為大局，如果脫離企業(yè)實際，提出過高的目標任務(wù)和繁瑣要求，容易招致企業(yè)主和黨員職工隊伍的反感，不利于活動深入推進。非公企業(yè)中的教育實踐活動要簡潔明了，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機關(guān)黨建的思路開展活動、檢查督導(dǎo)工作。會議要簡短、務(wù)實、高質(zhì)量，學(xué)習(xí)等要分散化進行、小型化開展，盡量不占用生產(chǎn)經(jīng)營時間。充分體現(xiàn)形式多元化、活動便捷化、學(xué)習(xí)碎片化、組織人性化的特點，積極服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局�；顒右卦趯W(xué)習(xí)教育和思想觸動，集中解決非公企業(yè)黨組織軟弱渙散、黨組織班子及成員“四風”問題、“兩個作用”發(fā)揮不強和黨員隊伍中理想信念不堅定、黨員意識淡漠、作用發(fā)揮不明顯、聯(lián)系群眾不緊密、損害職工合法權(quán)益等問題。
二、爭取業(yè)主支持，注重因企制宜，加強分類指導(dǎo)
離開企業(yè)出資人(負責人)的有力支持，黨的群眾路線教育實踐活動將難以深入。因此，要立足非公黨建工作對象的特殊性，積極爭取出資人(負責人)在場地、人力、經(jīng)費、時間等方面對教育實踐活動的大力支持。要樹立問題導(dǎo)向，具體落實到企業(yè)，有什么問題就集中解決啥問題，不能搞千篇一律“一刀切”，要根據(jù)企業(yè)的大中小、行業(yè)的差異性、效益的好中差，分行業(yè)、分類型、分門別類地做出指導(dǎo)。
三、區(qū)分層次，找準切入點，反對“四風”掌握火候分寸
非公企業(yè)的產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和法律責任主體，都集中于企業(yè)負責人(出資人)，這種特點決定了不宜將反對“四風”的`矛頭過多集中到非公企業(yè)出資人。因此，非公企業(yè)黨組織反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，應(yīng)當掌握分寸，重點解決下列問題：提高對“四風”危害嚴重性的認識，解決黨員出資人在企業(yè)決策時的主觀性和隨意性問題;解決在企業(yè)管理中脫離實際的形式主義、漠視職工冷暖、制度缺乏人文關(guān)懷等問題;解決生活中自我要求不嚴，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務(wù)，侵害職工合法權(quán)益問題;解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中不講誠信，不守法經(jīng)營，污染環(huán)境、不正當競爭等問題，引導(dǎo)黨員出資人把更多的精力和財富用到提高自身素質(zhì)、推動企業(yè)發(fā)展、擔當社會責任、凈化社會風氣上。
四、轉(zhuǎn)變作風，服務(wù)發(fā)展，在解決實際問題中推進教育實踐活動
開展活動的最終落腳點是推進非公經(jīng)濟發(fā)展，因此，必須牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的思想，活動要為發(fā)展開道引路，為非公經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越服務(wù)。要注重在幫助中“指導(dǎo)”，在解困中“樹威”，用行動和實效，取得企業(yè)主的支持和黨員職工的擁護。同時，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和督導(dǎo)組在工作中要作風務(wù)實，服務(wù)為先，堅持“多指導(dǎo)、少督導(dǎo);多幫忙、少責難;多靈活、少僵化;多服務(wù)、少添亂”的原則，幫助相關(guān)企業(yè)多辦實事好事，解決難事大事，確�；顒尤〉脤嵭А�
篇二：非公企業(yè)黨建工作調(diào)研報告
加強和改進新形勢下企業(yè)黨的建設(shè)，必須全面貫徹黨的十八大關(guān)于黨的建設(shè)總體部署，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨章要求立足“四個著眼于”的黨建著力點，提升黨的建設(shè)標準化水平，確定有利于實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù);有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子工作能力，保持和發(fā)展黨的先進性;有利于發(fā)揚民主，增強企業(yè)黨的生機活力;有利于增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的“四個有利于”，是衡量企業(yè)黨建標準化水平的評價標準。
多年來，六盤山熱電廠緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，著力加強企業(yè)黨的建設(shè)，深入探討黨建工作與企業(yè)發(fā)展的契合點，在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中突破，保證了企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展，特別是在黨的思想教育建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、“四優(yōu)企業(yè)文化”建設(shè)、精神文明建設(shè)和提質(zhì)增效創(chuàng)先爭優(yōu)活動中都積累了一定的經(jīng)驗，取得了顯著成效，在六盤山熱電廠的發(fā)展卷軸上揮下濃墨重彩的一筆。面對新形勢，強化企業(yè)黨建標準化工作是六盤山熱電廠黨委開創(chuàng)企業(yè)黨建工作新局面的有效舉措。
實踐運用
一、堅實有力的“橋頭堡”
一個堅強的黨支部，就是一個無堅不摧的戰(zhàn)斗堡壘，六盤山熱電廠黨委從加強黨組織建設(shè)、鑄就堅強的戰(zhàn)斗堡壘、打造高素質(zhì)的黨員隊伍入手，積極探索、創(chuàng)新思路，融入企業(yè)中心抓管理，逐漸形成了黨建工作的新合力。廠黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，夯實黨建基層工作，細化黨組織目標管理考評細則，將考評情況與每月績效考核掛鉤，不斷強化競爭意識，在各黨支部之間開展創(chuàng)先爭優(yōu)示范點競賽，發(fā)揮“一個黨員就是一面旗幟”的引領(lǐng)作用。堅持每月一次黨支部書記例會，小結(jié)工作部署創(chuàng)建活動。通過開展“提質(zhì)增效看我行動”項目化管理以來，各黨支部積極開展技術(shù)課題攻關(guān)、小改小革，排除隱患，提質(zhì)增效，為企業(yè)降本增效發(fā)揮了作用。廠黨委還圍繞“扭虧增盈出‘零米’”努力目標，發(fā)動黨員干部發(fā)揚“五加二白加黑”的創(chuàng)業(yè)精神，融入生產(chǎn)經(jīng)營，提質(zhì)增效，創(chuàng)先爭優(yōu)，促進了生產(chǎn)經(jīng)營良好發(fā)展。同時，積極踐行社會責任，為城市居民安全供暖，彰顯了民生為先理念。
二、打造人才的`“孵化器”
為進一步提升職工技能水平，加快人才隊伍建設(shè)，六盤山熱電廠嚴格培訓(xùn)管理辦法，對新進廠職工實行輪崗培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果進行階段性測評，以此使職工充分了解電廠的生產(chǎn)運營方式和崗位工作職責，從而保證新職工具備勝任電廠工作的基本能力;立足崗位，堅持推行“先取證、后上崗”的原則，先后組織進行了會計上崗證培訓(xùn)考試、燃煤質(zhì)檢上崗培訓(xùn)、燃煤采制化培訓(xùn)、電工證取證、司爐證取證、消防知識等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，進一步提高重要崗位工作人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平;結(jié)合建廠以來部門與班組基礎(chǔ)培訓(xùn)的實施效果和經(jīng)驗，組織編寫了《師帶徒合同管理辦法》，旨在發(fā)揮優(yōu)秀技能人才在職工教育培訓(xùn)工作中的積極作用，充分發(fā)揮職工“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng);積極開展有限空間作業(yè)、消防安全與實操演練、危化品安全管理及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，營造“上標準崗，標準上崗”的安全氛圍;根據(jù)集團公司年度教育工作計劃安排，選拔廠里內(nèi)訓(xùn)師進入集團公司內(nèi)訓(xùn)師講課團隊，通過與兄弟單位之間的技術(shù)交流、學(xué)習(xí)，生產(chǎn)技術(shù)人員解決生產(chǎn)疑難問題的能力不斷提高。僅2013年，累計完成各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2518人次、技術(shù)授課264課時，全員培訓(xùn)率達到100%，職工技能水平進一步提升。
三、凝心聚力的“強磁場”
企業(yè)的發(fā)展，只有借助文化的力量，深化企業(yè)管理，提升核心競爭力，才能實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越。廠黨委依托固原豐富的紅色文化資源，結(jié)合“不到長城非好漢”的文化底蘊和艱苦創(chuàng)業(yè)的時代呼喚，立足企業(yè)實際，遵循企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律，從整體思路、基本目標、時間進度、階段安排、措施保證等方面入手，形成了企業(yè)文化建設(shè)活動的整體方案，具有一定的科學(xué)性、針對性、嚴謹性和可操作性。積極動員廣大職工通過開展企業(yè)文化建設(shè)活動，挑戰(zhàn)自我、反思自我、提升自我;通過創(chuàng)新思維、智慧碰撞，實現(xiàn)思維模式和行為方式的轉(zhuǎn)變，身體力行優(yōu)秀企業(yè)文化，積極投入到新的征程中去，共同實現(xiàn)企業(yè)大家庭的夢想。并針對職工思想觀念的多元化，六盤山熱電廠把優(yōu)秀管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良品格、優(yōu)美生活“四優(yōu)”企業(yè)文化理念作為引導(dǎo)凝聚職工思想的主線，深入學(xué)習(xí)、專家培訓(xùn)、分層討論等，開展企業(yè)文化大討論，提煉企業(yè)文化理念，各項活動深入扎實，內(nèi)容豐富，異彩紛呈，2013年12月，被評為“中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”。
四、創(chuàng)新機制的“催化劑”
廠黨委通過編寫《黨支部標準化建設(shè)工作制度》對黨支部涉及的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)四大板塊，明確工作內(nèi)容、標準要求和方式方法，內(nèi)容體系系統(tǒng)化;豐富“書記抓，抓書記”內(nèi)涵，強化黨支部的責任意識，對黨支部具體承擔哪些任務(wù)、職責，基層黨支部工作抓哪些內(nèi)容，怎么抓好，做出明確界定，形成齊抓共管的黨建落實責任體系，責任體系明晰化;進一步細化考核項目，強化黨支部的日�？己耍瑢嵉乜己撕褪雎氃u議，考核過程采取“聽、看、查、談，訪、議”有機結(jié)合的方式，要求黨支部建立問題整改臺賬，限期整改，從而建立起推進黨建工作標準化發(fā)展的長效機制，考核體系科學(xué)化。
幾點啟示
啟示一：必須把握黨支部工作的熱難點推進黨支部建設(shè)，使黨建創(chuàng)新能為基層工作攻堅克難。要真正做到中心工作到哪里，黨建工作就服務(wù)到哪里，黨員干部的先鋒模范作用就發(fā)揮在哪里。在克服急難險重任務(wù)中處處有黨組織的活動，處處顯現(xiàn)黨員的風采，讓廣大黨員干部和職工體會到黨建帶來的新變化，新氣象，自覺投入到支持黨建工作中來。
啟示二：必須有良好的工作推進機制和體制，確保標準化在黨支部順利執(zhí)行。黨群部門作為推進基層黨建工作的職能部門要承擔起統(tǒng)領(lǐng)工作的核心地位，進一步強化內(nèi)部管理，明確人員分工，成立專門工作機構(gòu)，搞好基層黨建工作的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、調(diào)度，制定工作方案、制度，規(guī)定配套工作方法和落實措施，有效統(tǒng)籌各項工作按既定方案穩(wěn)步展開，取得預(yù)期成效。
啟示三：必須明確黨建工作標準化的著力點，不斷加強基層組織建設(shè)。黨建標準化最終目的，是要通過標準化的執(zhí)行，督促基層組織不斷改進和加強自身建設(shè)，規(guī)范運行，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。
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