精選工作方案模板集錦8篇
為了確保我們的努力取得實效，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？下面是小編精心整理的工作方案8篇，希望對大家有所幫助。
工作方案 篇1
一、落實本培訓(xùn)指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實教育部關(guān)于《中小學(xué)教師繼續(xù)教育若干規(guī)定》，以及《基礎(chǔ)教育程改革綱要（試行）》對教師的要求，牢固樹立“服務(wù)育人，質(zhì)量立�！崩砟�，認(rèn)真探索“以學(xué)校為主要培訓(xùn)基地、校長為培訓(xùn)第一責(zé)任人”的校本培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮身邊資優(yōu)勢，努力實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式的校本化。進(jìn)一步細(xì)化教學(xué)管理，穩(wěn)妥推進(jìn)程改革，著力促進(jìn)教師專業(yè)成長，積極營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。
二、實施校培訓(xùn)工作目標(biāo)
好的管理，一定是有明確目標(biāo)的管理。本學(xué)期我們的培訓(xùn)目標(biāo)是：
1、提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，造就一批敬業(yè)愛生的師德標(biāo)兵。
2、以落實新程標(biāo)準(zhǔn)為切入點，力促全體教師進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教育思想、教學(xué)觀念，優(yōu)化教育手段和教學(xué)方法，精心打造優(yōu)質(zhì)高效堂，著力培養(yǎng)科研型、創(chuàng)新型、效益型的名師團(tuán)隊。
3、建立科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制，將集體培訓(xùn)、個人研修和交流培訓(xùn)納入常態(tài)管理，使師德培訓(xùn)、技能培訓(xùn)成為促進(jìn)教師專業(yè)成長的保障體系，最大限度地調(diào)動全體參訓(xùn)人員的積極性。
三、培訓(xùn)內(nèi)容及措施
目標(biāo)只有建立在堅實措施基礎(chǔ)上，才能構(gòu)成有效達(dá)成度的因果聯(lián)系。我們的培訓(xùn)措施是：
1師德培訓(xùn)深挖潛，塑造形象恐師魂
師德，是教師求真向善、主動發(fā)展的原動力。本學(xué)年計劃在全體教師中每周“寫一篇師德啟示”，讓教師用心感受師德魅力，及時回顧師德成長的心路歷程；通過師德啟示錄、師德報告會、師德大家評等有效形式，將理論學(xué)習(xí)和實踐強(qiáng)化結(jié)合起、榜樣示范與問題整改結(jié)合起、集體倡導(dǎo)和個體修行結(jié)合起，讓健康的輿論形成導(dǎo)向，使師德風(fēng)范占領(lǐng)主陣地，使之成為全校職工的共同價值觀，切實解決為人正氣問題和追求進(jìn)取問題。
2觀念培訓(xùn)正思路，思想引領(lǐng)謀發(fā)展
沒有正確的思想，就不會有正確的行動的。觀念，是走向成功的向?qū)А榇耍覀冇媱潓T工進(jìn)行“三觀”培訓(xùn)。
（1）價值觀培訓(xùn)。通過價值觀培訓(xùn)，解決為什么要干、怎樣干的問題？校長和教師不是雇傭關(guān)系，都是學(xué)校的主人。讓教師明確付出才有回報，忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新，實干才有發(fā)展，以此解決要我干和我要干的問題，激發(fā)廣大老師發(fā)自內(nèi)心的進(jìn)取精神。
�。�2）教育觀培訓(xùn)。轉(zhuǎn)變教師觀念，是實施新教材、落實新標(biāo)的基礎(chǔ)，也是深化素質(zhì)教育的根本。通過培訓(xùn)讓教師明確教育是雕刻人生的藝術(shù)，教師不是刻板的教書匠。教育的最高境界是優(yōu)化孩子的心智模式、實現(xiàn)人的心靈成長，倡導(dǎo)“四生”堂（生活堂、生機(jī)堂、生成堂、生命堂），把教書育人、知識技能、過程方法、內(nèi)化頓悟、體驗生成有機(jī)結(jié)合起，將育人滲透于教書過程中，真正實現(xiàn)無痕化育人。
�。�3）發(fā)展觀培訓(xùn)。每個人都處在終生社會化進(jìn)程中，教師的發(fā)展是終生的事情，任何一位教師都有較大的發(fā)展空間。通過職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，引導(dǎo)教師重新規(guī)劃自己的職業(yè)追求，特別是引導(dǎo)老教師和小有成就的教師再創(chuàng)新、再發(fā)展問題，把每一位教師送入持續(xù)發(fā)展的傳送帶。
技能培訓(xùn)增才干，教育實踐譜新篇
教師是專業(yè)技術(shù)人員，教育技能制約著教師良好愿望的發(fā)揮。為此，我們制定了技能培訓(xùn)計劃。
（1）基于問題解決的反思性培訓(xùn)。針對學(xué)校反復(fù)出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)教師反思問題成因、反思采取的方法、反思鞏固性措施等。通過培訓(xùn)，力求深層次解決問題。
�。�2）基于攻堅克難的創(chuàng)新性培訓(xùn)。針對傳統(tǒng)堂重教不重學(xué)、重知識輕能力、重結(jié)果忽視過程的諸多問題，進(jìn)行四種型（新授、復(fù)習(xí)、評講、實驗）的例培訓(xùn)，以此落實青藍(lán)工程，促青年教師盡快成熟。
�。ǎ┗谑崂硖嵘目偨Y(jié)性培訓(xùn)。教育工作是一種藝術(shù)性很強(qiáng)的工作，不能覺得學(xué)校要求了教師就能做到，也不能對教師枉加指責(zé)。對布置的工作一段時間后要進(jìn)行清點梳理，沒做好的和做得不到位的要進(jìn)行總結(jié)性培訓(xùn)。
（4）基于經(jīng)驗傳播的推介性培訓(xùn)。發(fā)現(xiàn)身邊的工作典型或引進(jìn)校外成功經(jīng)驗，都要由當(dāng)事人或?qū)＜覍處熯M(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使教師身臨其境取到真經(jīng)，從操作層面學(xué)到真本領(lǐng)。
通過系統(tǒng)培訓(xùn)，盡快提高教師六種能力：即教學(xué)設(shè)計能力、駕馭堂能力、管理學(xué)生能力、實踐反思能力、創(chuàng)新發(fā)展能力、教育技術(shù)應(yīng)用能力，將更多教師培養(yǎng)成為質(zhì)量效益型、實踐創(chuàng)新型、專家學(xué)者型的高素質(zhì)人才。
工作方案 篇2
為切實加強(qiáng)今冬明春火災(zāi)防控工作，堅決預(yù)防和遏制重特大尤其是群死群傷火災(zāi)事故發(fā)生，確保全縣衛(wèi)生系統(tǒng)消防安全，根據(jù)xx衛(wèi)生局《20xx15年度冬春火災(zāi)防控工作方案》的通知，決定從即日起至20xx16年3月25日，在我院開展冬春火災(zāi)防控工作。特制定方案如下：
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于遏制重特大火災(zāi)事故的一系列文件要求，緊緊圍繞今冬明春防火工作，全面排查醫(yī)院的火災(zāi)隱患，建立健全火災(zāi)隱患排查治理的長效機(jī)制，夯實消防安全基礎(chǔ)，確保患者、職工生命財產(chǎn)安全。
二、工作目標(biāo)
根據(jù)上級統(tǒng)一部署，全面排查整治火災(zāi)隱患，廣泛開展消防宣傳培訓(xùn)，全力做好滅火救援準(zhǔn)備工作，確保今冬明春，尤其是全國、全省“兩會”以及重要節(jié)假日期間，不發(fā)生火災(zāi)。
三、組織機(jī)構(gòu)
為組織好今冬明春防火工作，院委會決定成立xxx中心衛(wèi)生院今冬明春火災(zāi)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：
副組長：
成 員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：
辦公室主任：
成員：
辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)溝通、信息傳遞、情況匯總、安全檢查等工作。
四、工作時間
從即日起至20xx15年3月25日。
五、隱患排查治理內(nèi)容
全面排查醫(yī)院消防安全責(zé)任制、消防安全管理、建筑防火、消防安全疏散，建筑消防設(shè)施、室內(nèi)外裝修裝飾材料、電氣線路設(shè)備等方面存在的火災(zāi)隱患，打擊假冒偽劣消防產(chǎn)品。
具體包括：
�。ㄒ唬┦欠褙瀼貓�(zhí)行消防法律、法規(guī)、規(guī)章、制度；
�。ǘ┫腊踩�(zé)任制、消防安全制度、消防安全操作規(guī)程是否建立并落實；
�。ㄈ┦欠窠M織職工消防安全教育培訓(xùn)；
�。ㄋ模┦欠裰贫缁鸷蛻�(yīng)急疏散預(yù)案，并組織演練；
（五）建筑之間防火間距、防火分區(qū)是否符合消防技術(shù)規(guī)范，消防通道、安全出口、疏散通道是否暢通；
�。╇娖骶�路敷設(shè)是否規(guī)范；
�。ㄆ撸┙ㄖ覂�(nèi)外裝修裝飾材料是否合格；
�。ò耍┙ㄖT窗是否設(shè)置有影響逃生和滅火救援的廣告牌；
六、方法步驟
（一）第一階段（20xx15年11月9日至20xx15年12月6日） 分析醫(yī)院消防安全形勢，落實消防安全責(zé)任，進(jìn)一步完善消防安全制度，及時采取預(yù)防整改措施。
（二）第二階段（20xx15年12月至至20xx16年3月）
醫(yī)院對突出重點時段，突出重點部位，逐一開展火災(zāi)隱患排查，切實消防火災(zāi)隱患。對醫(yī)院內(nèi)食堂、病房樓、門診樓、職工宿舍等進(jìn)行火災(zāi)隱患排查，確保消防安全。
（三）第三階段（20xx16年3月至全國“兩會”結(jié)束5日內(nèi)） 查找漏洞，總結(jié)經(jīng)驗。醫(yī)院對各科室的今冬明春火災(zāi)防控工作進(jìn)行督查。
七、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。
醫(yī)院充分認(rèn)識做好今冬明春災(zāi)防控工作的重要性、必要性和緊迫性、切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。確定工作重點，細(xì)化工作要求，明確職責(zé)分工，健全工作機(jī)制，周密部署，全力抓好火災(zāi)防控工作，嚴(yán)防火災(zāi)事故發(fā)生。
�。ǘ┤媾挪�，嚴(yán)格整治。
醫(yī)院要組織人員對醫(yī)院內(nèi)的病房樓、門診樓、職工宿舍和食堂等場所進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，做到底數(shù)清、情況明。對檢查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患，進(jìn)行及時有效的整治。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化督導(dǎo)，狠抓落實。
嚴(yán)格落實責(zé)任倒查追究制度，對排查治理責(zé)任不落實、工作不到
位，導(dǎo)致發(fā)生重特大火災(zāi)事故的，一律追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
（四）跟蹤統(tǒng)計，加強(qiáng)信息報送工作。
醫(yī)院工作開展情況要及時報局安全生產(chǎn)辦公室，20xx15年11月6日前報冬春火災(zāi)防控工作方案及動員部署情況；20xx15年11月起每月25日前上報當(dāng)月工作開展情況。
工作方案 篇3
一、創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：z
副組長：z
成員：z
1、基建小組：z
z 負(fù)責(zé)全面創(chuàng)建工作、基建外勤工作，協(xié)調(diào)各創(chuàng)建小組工作
z 協(xié)助做好學(xué)�；üこ掏獠繀f(xié)調(diào)工作
z 負(fù)責(zé)幼兒園、傳達(dá)室、廁所施工現(xiàn)場管理
2、迎檢資料小組 zz
z 負(fù)責(zé)迎檢資料的整理
3、校園文化建設(shè)zz
負(fù)責(zé)學(xué)校校園文化建設(shè)安排及實施
二、領(lǐng)導(dǎo)小組工作地點及時間安排
辦公地點：會議室
工作時間：周一至周六8：00---17：30
三、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工程建設(shè)法律、法規(guī)及區(qū)教育局關(guān)于各項基本建設(shè)的規(guī)章制度,認(rèn)真熟悉圖紙、施工規(guī)范、質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程。
2、參與招標(biāo)、評標(biāo)工作，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場“三通一平”。
3、負(fù)責(zé)施工監(jiān)督管理，協(xié)助施工單位解決有關(guān)問題，組織工程大檢查和竣工驗收工作。
4、組織圖紙會審，嚴(yán)把工程技術(shù)、質(zhì)量關(guān)，聯(lián)系并辦理設(shè)計變更、材料代用等手續(xù)，組織主要建筑材料及設(shè)備的考察、選型。
5、安排（督促）工程進(jìn)度，負(fù)責(zé)(參加)隱蔽工程驗收，審查施工單位報表并如實上報。
6、辦理施工現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)簽證工作，確保所有簽證得到及時確認(rèn)。
7、辦理竣工工程移交手續(xù)。
8、收發(fā)往來技術(shù)文件（圖紙，變更資料），督促監(jiān)理單位審查工程技術(shù)資料，協(xié)助監(jiān)理對工程資料進(jìn)行整理、歸檔。
9、按督導(dǎo)室要求7月底完成創(chuàng)建工作臺帳資料
10、8月底完成校園文化布置
四、學(xué)校基建項目及資金需求
1、幼兒園建設(shè)
2、傳達(dá)室建設(shè)
3、廁所改造
4、操場改造
以上工程幼兒園、傳達(dá)室、廁所工程由潤州土地開發(fā)公司代建
工程前期費(fèi)用約30萬元
操場工程招標(biāo)開工費(fèi)用10萬元。
五、工期安排
大門改造、廁所改造、操場8月25日全部完工
幼兒園建設(shè)與8月28日前拆除井架和腳手架，確保開學(xué)學(xué)生安全。
工作方案 篇4
為切實加強(qiáng)夏季火災(zāi)防控工作，進(jìn)一步打牢學(xué)校消防安全工作基礎(chǔ)，按照來賓市消防安全委員會《關(guān)于印發(fā)來賓市夏季消防安全大檢查工作方案的通知》（來消安〔xx〕8號）精神，決定從即日起至9月20日，在全市學(xué)校集中開展夏季消防安全大檢查工作。特制定工作方案如下：
一、工作目標(biāo)
按照“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)”的總要求，堅持師生全員參與、綜合治理，集中開展火災(zāi)隱患排查整治工作，全面加強(qiáng)消防基層基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步健全完善消防工作長效機(jī)制，確保全市學(xué)校不發(fā)生較大以上尤其是群死群傷火災(zāi)，確保重大活動期間、重要時間節(jié)點不發(fā)生傷亡和有影響火災(zāi)事故。
二、檢查重點
全市各級各類學(xué)校的教室、宿舍、食堂、實驗室、集會場所等。
三、工作步驟
夏季消防安全大檢查分三個階段進(jìn)行：
�。ㄒ唬﹦訂T部署（6月15日前）。各學(xué)校要結(jié)合實際，制定具體實施方案，明確工作任務(wù)，層層動員部署。要充分利用校訊通、教師例會、學(xué)生集會、主題班會、班團(tuán)隊會等廣泛發(fā)動，營造濃厚氛圍。
�。ǘ┚C合整治（9月15日前）。各學(xué)校要開展全面的火災(zāi)隱患排查，自查自糾，自覺整改火災(zāi)隱患。對發(fā)現(xiàn)的問題，逐一列出清單，落實整改責(zé)任、整改計劃和整改任務(wù)，局機(jī)關(guān)相關(guān)科室進(jìn)行跟蹤督促整改。
�。ㄈ┛偨Y(jié)驗收（9月20日前）。教育行政部門對各學(xué)校夏季消防安全大檢查工作情況進(jìn)行逐級檢查驗收，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，查找不足，建立提升火災(zāi)防范和加強(qiáng)學(xué)校消防設(shè)施建設(shè)的長效機(jī)制。
四、工作保障
�。ㄒ唬┣袑崗�(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。市教育局成立全市教育系統(tǒng)夏季消防安全大檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市教育局局長任組長，市教育局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，市教育局各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在體衛(wèi)藝安科，具體負(fù)責(zé)行動的組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)考評、信息傳遞等工作。各學(xué)校也要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)組織，及時對本單位消防安全形勢進(jìn)行綜合研判評估，制定具體整治措施和計劃，部署開展“五個一”（制定一份工作方案、召開一次部署會議、開展一次全面檢查、組織一次全員培訓(xùn)、進(jìn)行一次專項督導(dǎo)）活動，確保各項工作措施落實到位。
�。ǘ┱J(rèn)真落實工作責(zé)任。各級各類學(xué)校要認(rèn)真落實工作責(zé)任，積極組織開展消防安全全面排查，建立排查整治檔案，開展全員培訓(xùn)和滅火應(yīng)急疏散演練，切實提高消防安全“四個能力”。建立落實信息互通制度，各學(xué)校都要確定一名消防工作聯(lián)絡(luò)員，每月召開聯(lián)絡(luò)員會議，分析形勢、安排任務(wù)、互通信息，推動開展夏季消防檢查。
�。ㄈ┤婕訌�(qiáng)學(xué)校消防設(shè)施建設(shè)。各級各類學(xué)校要認(rèn)真核查、檢查學(xué)校的消防設(shè)施設(shè)備，安排專人負(fù)責(zé)充實數(shù)量、做好維護(hù)，確保消防設(shè)施設(shè)備數(shù)量充足、使用正常。建立健全學(xué)校義務(wù)消防隊，保證人員數(shù)量和質(zhì)量，開展經(jīng)常性消防應(yīng)急救援演練，提高應(yīng)急處置能力。同時中小學(xué)校要將消防知識進(jìn)教材和課時教學(xué)。教育
�。ㄋ模﹪�(yán)格開展督導(dǎo)檢查和責(zé)任追究。各級各類學(xué)校要在全面排查的基礎(chǔ)上，對整改難度大、嚴(yán)重影響學(xué)校人員財產(chǎn)安全的重大火災(zāi)隱患，要向當(dāng)?shù)卣蜕霞壊块T匯報，明確具體責(zé)任人員，制定整改方案，實施跟蹤督辦，確保按期整改到位。市教育局將夏季消防檢查納入xx年度安全工作的考核內(nèi)容，組織人員對夏季消防檢查進(jìn)行全程巡查督導(dǎo)。對工作推進(jìn)緩慢、成效不明顯的，予以通報批評；對因責(zé)任不落實導(dǎo)致發(fā)生亡人火災(zāi)或造成較大影響火災(zāi)的, 將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格實施責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究有關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。
工作方案 篇5
“三流
企業(yè)重生產(chǎn)，二流企業(yè)重制度，一流企業(yè)重管人。”一個企業(yè)，如果沒有了人，企業(yè)也就只能停止了。所以我認(rèn)為，企業(yè)要想提升管理水平，朝正規(guī)化方向發(fā)展，必須重視人力資源管理。而要想做好人力資源管理，必須從如下幾方面入手：
一、人力資源規(guī)劃
1．根據(jù)公司實際狀況及對人力資源的需求，選擇和設(shè)計適合于公司的組織架構(gòu)；
2．進(jìn)行各崗位工作分析，制定出各崗位工作職責(zé)及相應(yīng)的'工作說明書；
3．建立人力資源管理體系，不斷完善各類企業(yè)管理制度，包括：基本制度，管理制度，技術(shù)規(guī)范，業(yè)務(wù)規(guī)范，個人行為規(guī)范等；努力使企業(yè)朝著科學(xué)化，規(guī)范化，制度化方向發(fā)展；
4．編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算并有效執(zhí)行，一個人力資源管理者，必須要懂得如何做好企業(yè)的人力資源管理費(fèi)用預(yù)算，包括：人工費(fèi)用、行政費(fèi)用、招聘費(fèi)用等，做好成本方面的控制，懂得用最少的錢辦最好的事的道理。
二、人事招聘管理
�。ㄒ唬藛T招聘的途徑
1．根據(jù)不同的招聘人員的需求，選擇最恰當(dāng)?shù)恼衅盖�，做到在花費(fèi)最低的情況下，為公司招到最合適的人才。
2．根據(jù)公司實際情況，制定一套完善的人才測評體系，為人才招聘工作提供可靠而有力的保障。
3．招聘人才，以德為先，要重視應(yīng)聘人員的思想道德水平，對于那些不學(xué)無術(shù)，散慢隨意的人員，堅持寧缺勿濫的原則。
�。ǘ┳鹬厝瞬�，發(fā)揮他們的特長，用心留住人才。
1．對新來的人員，一定要進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，讓他們盡快適應(yīng)環(huán)境，給他們的家的感覺；
2．定期舉行員工代表會議，及時解決員工工作上和生活中存在的困難；
3．努力營造和諧，民主，團(tuán)結(jié)，向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的向心力和歸屬感；
4．對于重要崗位的人才，一定要提供給他們具有競爭性和激勵性的薪酬福利待遇；.
5．建立員工申訴程序，溝通渠道暢通無阻；
6．提供員工充分發(fā)揮潛能的空間，尊重員工，讓員工享有成就感。
�。ㄈ﹦谫Y糾紛問題
1．以勞動合同法為依據(jù)，制訂切實可行的公司管理規(guī)章制度，合理規(guī)避法律風(fēng)險，盡可能避免勞資糾紛的發(fā)生；
2．解雇員工必須有理有據(jù)，符合解雇條件；因此要注意平時員工犯錯時證據(jù)的收集與保留；
3．一旦發(fā)生勞資糾紛，本著協(xié)商解決的原則，雙方平等相處，互相協(xié)商，盡量將大事化小，小事化了；
4．提倡人性化管理，尊重員工，善待員工，平時處理好了與員工的關(guān)系，會減少很多勞資糾紛，就算一旦發(fā)生了，解決起來也不會那么復(fù)雜麻煩。
�。ㄋ模┳龊秒x職員工面談工作。
1．直屬上司或人事部找其進(jìn)行面談，了解員工離職的真正原因；
2．對于可留的員工，想方設(shè)法留下來；對于不想留的員工則讓其自然離職；
3．告訴員工善始善終，堅持到最后的道理，不要以為準(zhǔn)備離職了就抱有隨隨便便，做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)；
4．定期對離職面談的記錄進(jìn)行匯總分析，從而發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，以便于更好地完善今后的管理。
�。ㄎ澹┳龊萌耸聶n案管理工作
1．公司所有員工必須要有詳細(xì)的人事檔案資料在人事部存檔，一份完整的員工人事檔案應(yīng)包括如下幾方面內(nèi)容：A、員工入職登記表（必須按表格要求詳細(xì)填寫）；
B、身份證復(fù)印件；C、學(xué)歷及相關(guān)證件復(fù)印件；D、員工照片；E、勞動合同；F、培訓(xùn)記錄；G、人事異動記錄等。
2、人事檔案應(yīng)分部門歸類存檔，在職員工檔案和離職員工檔案應(yīng)分開存放。
3、所有員工個人人事資料要及時輸入電腦人事系統(tǒng)。
4、對于人事檔案要定期整理，一般一個星期整理一次，確保人事檔案準(zhǔn)確無誤。
5、做好勞動合同簽訂工作，自員工入職之日算起，一個月內(nèi)必須與員工簽定勞動合同，在填寫勞動合同時，必須做到填寫完整，準(zhǔn)確，并讓員工充分理解其中內(nèi)容。
三、培訓(xùn)管理工作
1．建立和完善培訓(xùn)管理體系；
2．培訓(xùn)之前要做好宣傳教育工作，讓所有人意識到：培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉；企業(yè)要發(fā)展就必須離不開培訓(xùn)；
3．進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查；
4．根據(jù)培訓(xùn)需求結(jié)合公司實際，制定出培訓(xùn)計劃；
5．做好培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算工作；
6．組織開展培訓(xùn)工作，重點還要做好培訓(xùn)后效果評估工作；
7．培訓(xùn)課程要講究實用性；培訓(xùn)方式要講究靈活性；同時要做好培訓(xùn)講師的選擇和培養(yǎng)工作；
8．要努力改變員工對培訓(xùn)的看法，把“要我培訓(xùn)”的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙嘤?xùn)”的渴望。
四、績效考核管理
1．首先讓所有人理解績效考核的目的和作用：調(diào)動員工的工作積極性；與工資掛鉤，體現(xiàn)多勞多得，能者多得的原則；找出員工的薄弱環(huán)節(jié)了解員工需要培訓(xùn)什么等。
2．前期的宣傳工作一定要做好，績效考核不單是人事部的工作，人事部只是起推動、指引和督導(dǎo)的作用，每個部門都有責(zé)任做好本部門的績效考核工作；
3．針對不同的工種選擇不同的考核方法，比較實用的有：KPI考核，360度考核，目標(biāo)考核和平衡計分卡考核。
4．績效考核時，必須明確各部門的職責(zé)，及數(shù)據(jù)的提供由哪個部門負(fù)責(zé)；
5．因績效考核直接關(guān)系到員工的經(jīng)濟(jì)利益，所以一定要做到公平，公正，客觀，用事實說話。
五、薪酬福利管理
1．把握好幾個原則：對外具有競爭力；對內(nèi)具有公正性；對員工具有激勵性；薪酬成本控制原則；合法保障原則。
2．薪酬水平根據(jù)公司實力而定，如實力強(qiáng)可定位在略高于同行業(yè)平均薪酬水平。
3．績效工資要根據(jù)職位的不同層級確定相應(yīng)的績效工資比例：副總級占40%，經(jīng)理級占30%；主管級占20%；職員級占15%；員工級占10%為宜。
4．通過崗位分析，確定各工種各崗位的薪酬級差，級差不宜過多，且差距不宜太多；不同工種的薪酬級差可以重疊。
5．薪資結(jié)構(gòu)，個人認(rèn)為對待管理人員宜采用以工作為導(dǎo)向的薪資結(jié)構(gòu)，其主要構(gòu)成部分包括：基本工資、職務(wù)津貼、工齡工資、績效工資、全勤獎等；而對于普通員工應(yīng)采用以產(chǎn)量為導(dǎo)向的薪資結(jié)構(gòu)，其主要構(gòu)成部分為：基本工資、績效工資、加班費(fèi)、工齡工資、全勤獎等。
六、勞動關(guān)系處理
�。ㄒ唬贤ㄅc協(xié)調(diào)
1．人力資源部是溝通與協(xié)調(diào)各部門的橋梁，起著平衡各種利益關(guān)系，緩和各種矛盾的作用；擔(dān)負(fù)營造和建立和諧融洽民主團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化氛圍的重任；
2．人力資源部始終要站在既維護(hù)公司利益又兼顧員工利益這個平衡點上處理問題，堅持原則，公正無私，又能以理服人，真正做到左右逢源，而非左右為難；
3．針對于部分生產(chǎn)管理人員只重生產(chǎn)，不重員工管理的現(xiàn)狀，人力資源部要下大力度，教育和引導(dǎo)這部分管理人員重視員工的管理，同時教給他們相應(yīng)的管理手段和方法。
（二）企業(yè)文化建設(shè)
1．搞好物質(zhì)文化：包括廠區(qū)環(huán)境，機(jī)械設(shè)備，布局規(guī)劃，5S管理等，建設(shè)一個整潔美觀，賞心悅目的花園式工廠，提升企業(yè)外部形象。
2．完善制度文化：包括各部門的管理規(guī)章制度，員工禮儀規(guī)范，行為守則，宿舍制度等，從制度上保障管理的可操作性和有效性。
3．提煉精神文化：公司高層決策者，通過長期的管理運(yùn)作，要提煉出一些屬于公司特有的東西，包括企業(yè)精神，企業(yè)使命，企業(yè)價值觀，并在日常管理中通過各種手段，各種渠道將這種文化廣泛宣傳，起到潛移默化的效果，讓員工感覺到公司的追求就是員工的追求，公司的榮譽(yù)就是員工的榮譽(yù)，讓員工的追求與價值同公司的追求與價值達(dá)到有機(jī)的結(jié)合和完美的統(tǒng)一。
4．宣傳企業(yè)文化的方式多種多樣，如：創(chuàng)辦廠刊，定期舉辦宣傳欄，譜寫廠歌，定期舉行生日晚會，逢重大節(jié)假日舉行文藝演出、文體競賽、卡拉OK歌唱比賽等活動。通過這些活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，宣傳了公司的企業(yè)文化，同時也給員工一個展現(xiàn)自我的舞臺，增強(qiáng)了員工的對企業(yè)的向心力和歸屬感。
● 行政事務(wù)管理工作
一、安全管理
�。ㄒ唬┍０补芾�
1．嚴(yán)格把好保安招聘關(guān)，思想素質(zhì)放首位；
2．建立健全系列保安管理制度，并真正貫徹執(zhí)行；
3．落實各崗位工作職責(zé)，公正無私，堅持原則；
4．處理事情講究方式方法，妥善處理與員工之間的關(guān)系，避免矛盾的產(chǎn)生；
5．堅持訓(xùn)練，鍛煉體格；時常開會進(jìn)行思想教育；
6．所有保安員必須懂得和掌握消防安全知識及相關(guān)技能。
（二）消防安全
1．建立消防安全委員會組織架構(gòu)，安全責(zé)任層層負(fù)責(zé)，落實到位；
2．根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求進(jìn)行消防設(shè)備的配置，并作定期的檢查；
3．公司全套消防系統(tǒng)需有專業(yè)的公司進(jìn)行定期維修和保養(yǎng)；
4．制定消防緊急預(yù)案，定期進(jìn)行消防演習(xí)，增強(qiáng)員工消防意識，掌握基本的消防技能及逃生方法。
5．消防通道暢通無阻，嚴(yán)防員工隨意破壞消防設(shè)施。
�。ㄈ┥a(chǎn)安全
1．必須對員工進(jìn)行三級安全教育；
2．各機(jī)械設(shè)備必須有安全操作說明書，并讓員工完全了解清楚；
3．所有電線電路，必須要求電工定期進(jìn)行檢查和維護(hù)；
4．機(jī)械設(shè)備必須配備相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施，員工必須配備相應(yīng)的防護(hù)用品；
5．建立健全安全生產(chǎn)管理制度，并加強(qiáng)執(zhí)行力度；
6．工傷事故的預(yù)防：嚴(yán)格遵守操作規(guī)程；配戴必備的勞動防護(hù)用品；發(fā)生事故及時處理，并調(diào)查原因，總結(jié)經(jīng)驗，避免類似事故的再次發(fā)生。
二、成本控制
1．對每一項行政管理活動經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算；
2．分析每一崗位對辦公用品的需求，制訂出用量標(biāo)準(zhǔn)；
3．領(lǐng)用物品采取以舊換新的方法；
4．對供應(yīng)商進(jìn)行比較分析，選擇誠實守信，物美價廉的供應(yīng)商；
5．電話費(fèi)用可采用集體入集群網(wǎng)的方式，以節(jié)約電話費(fèi)；
工作方案 篇6
一、工作目標(biāo)
綜合治稅的目標(biāo)是通過建立完善綜合治稅網(wǎng)絡(luò)，依靠征管方式、征管手段、征管機(jī)制的創(chuàng)新，提高稅收收入計劃的科學(xué)性和指導(dǎo)性，建立健全適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合治稅工作新機(jī)制，形成政府依法管稅、稅務(wù)部門依法征稅、相關(guān)職能部門協(xié)稅護(hù)稅、納稅人依法繳稅、社會各界綜合治稅的良好局面，實現(xiàn)“政府主導(dǎo)、財稅主管、部門配合、司法保障、社會參與、信息共享”的綜合治稅新格局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展和財政收入穩(wěn)定增長。
二、指導(dǎo)原則
（一）依法治稅原則。有關(guān)部門和單位在社會綜合治稅活動中依法實施監(jiān)督和協(xié)助管理，向稅務(wù)部門提供涉稅信息，必須依法辦事，不得超越有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定行使權(quán)力。
�。ǘ┛陀^公正原則。綜合治稅工作要在客觀公正的前提下，增強(qiáng)執(zhí)法管理的透明度，維護(hù)納稅人合法權(quán)益，優(yōu)化稅收環(huán)境，保證稅收征收管理的正常運(yùn)行。
�。ㄈ┍O(jiān)督制約原則。綜合治稅工作必須在區(qū)綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會各界的監(jiān)督以及稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下開展工作。
�。ㄋ模┓e極穩(wěn)妥原則。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道和有關(guān)部門的支持配合下，建立健全區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村級（社區(qū)）三級綜合治稅網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮其職能作用，積極穩(wěn)妥地開展工作。
�。ㄎ澹┚C合治理原則。大力發(fā)揮社會各界和有關(guān)部門參與稅收監(jiān)督管理的重要作用，協(xié)調(diào)配合，建立健全“稅收制度法治化、稅收管理社會化、稅源監(jiān)控多元化、社會監(jiān)督國民化”的新型立體式、網(wǎng)絡(luò)化的稅源監(jiān)控體系，共同促進(jìn)社會綜合治稅工作。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為使綜合治稅工作開展更加有序、高效，成立區(qū)綜合治稅工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全區(qū)綜合治稅工作。負(fù)責(zé)建立健全全區(qū)綜合治稅工作組織網(wǎng)絡(luò)，指導(dǎo)、督促綜合治稅各成員單位開展協(xié)稅護(hù)稅工作；定期召開綜合治稅聯(lián)席會議，公布綜合治稅工作開展情況，研究解決存在的問題；負(fù)責(zé)對綜合治稅各成員單位的協(xié)稅護(hù)稅工作進(jìn)行考核。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由區(qū)長擔(dān)任，常務(wù)副區(qū)長任副組長，區(qū)財政、國稅、地稅、發(fā)改委、經(jīng)信委、住建委、農(nóng)林水委、監(jiān)察、審計、教育、科技、民政、衛(wèi)生、文廣體旅、人社、商務(wù)、統(tǒng)計、公安、國土、工商等部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道行政負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合治稅辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)財政局，由財政局長任辦公室主任。
四、加強(qiáng)重點行業(yè)、重點稅源的控管
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)房地產(chǎn)業(yè)稅收管理。加強(qiáng)對房地產(chǎn)交易環(huán)節(jié)的稅收管理，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售房地產(chǎn)或向購房者收取預(yù)收款時，須使用地稅部門監(jiān)制的銷售不動產(chǎn)統(tǒng)一發(fā)票，按規(guī)定繳納營業(yè)稅、土地增值稅、契稅等有關(guān)稅收。
�。ǘ┘訌�(qiáng)建筑業(yè)稅收管理。對從事建筑、安裝、修繕、裝飾及其他工程作業(yè)的建筑施工單位和個人要按項目管理的要求申報繳納稅費(fèi)；外來承攬、中標(biāo)的施工企業(yè)，要到稅務(wù)部門辦理報驗登記手續(xù)。工程結(jié)束后，沒有取得稅務(wù)部門完稅證明的，建設(shè)部門不予進(jìn)行竣工決算。財政投資的工程項目，項目單位向財政部門申請支付工程款時，須出具各項目施工單位提供的當(dāng)期發(fā)票和完稅憑證。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)物流運(yùn)輸業(yè)稅收管理。地稅部門應(yīng)加強(qiáng)與運(yùn)管、交通、海事等部門的聯(lián)系，及時掌握運(yùn)輸車輛（船舶）營運(yùn)證的換發(fā)、車隊管理、貨運(yùn)市場運(yùn)行等情況，全面獲取各運(yùn)輸企業(yè)的車輛數(shù)目、車輛型號及車輛變動等真實信息。國稅、地稅部門應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，互通信息，對企業(yè)抵扣增值稅的情況進(jìn)行交流核實。稅務(wù)部門應(yīng)對運(yùn)輸企業(yè)開票情況實行動態(tài)監(jiān)控，落實“警戒線”制度；定期實地到運(yùn)輸企業(yè)的經(jīng)營場所、倉庫等地方巡查，認(rèn)真審閱運(yùn)輸企業(yè)與委托單位的合同，全面掌握企業(yè)的實際運(yùn)營情況。堅決堵塞虛增運(yùn)輸收入、騙取增值稅抵扣額的行為。
（四）加強(qiáng)服務(wù)業(yè)稅收管理。稅務(wù)部門要加強(qiáng)對餐飲業(yè)、娛樂業(yè)、洗浴、足療、網(wǎng)吧、房屋出租等行業(yè)的稅收監(jiān)督檢查，街道辦事處、社區(qū)居委會或村委會要協(xié)助稅務(wù)部門檢查管理。對未按規(guī)定期限辦理稅務(wù)登記的業(yè)戶，主管稅務(wù)部門要責(zé)令其限期辦理；逾期不辦的，經(jīng)主管稅務(wù)部門提請由工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。公安派出所、街道辦事處、社區(qū)居委會或村委會、房屋中介機(jī)構(gòu)和住宅小區(qū)物業(yè)管理部門要及時向地稅部門提供房屋出租信息，協(xié)助地稅部門加強(qiáng)稅收管理。
�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)稅收管理。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照規(guī)定，統(tǒng)一使用地稅部門監(jiān)制的發(fā)票。衛(wèi)生部門要加強(qiáng)非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的認(rèn)定管理。財政、監(jiān)察、審計等部門要切實加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生收費(fèi)取得收入的用途進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋稅務(wù)部門。
�。┘訌�(qiáng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)稅收管理。教育主管部門要配合稅務(wù)部門依照相關(guān)規(guī)定，將所有教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)納入稅務(wù)管理，按規(guī)定統(tǒng)一使用稅務(wù)發(fā)票，應(yīng)稅收入按期足額申報繳納有關(guān)稅款。財政、監(jiān)察、審計等部門要加強(qiáng)對教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收費(fèi)情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，定期向稅務(wù)部門反饋信息。
（七）加強(qiáng)對行政事業(yè)單位應(yīng)稅收費(fèi)項目的管理。行政事業(yè)單位中的經(jīng)營性收費(fèi)項目，要按規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)登記和申報納稅，財政部門方可發(fā)放行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)，應(yīng)稅項目應(yīng)使用稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)制的發(fā)票。
（八）加強(qiáng)對享受稅收優(yōu)惠政策企業(yè)和個體工商戶的稅收管理。對各類科技、福利、勞服、外資、吸收下崗職工再就業(yè)和從事個體經(jīng)營等享受稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)和個體工商戶，民政、人社、科技、商務(wù)、稅務(wù)等有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對不符合規(guī)定條件的，取消相應(yīng)資格。
（九）加強(qiáng)對零散稅源、異地繳納稅源的稅收管理。建立和完善社會協(xié)稅護(hù)稅體系，加快個體稅收征管社會化進(jìn)程。推進(jìn)各街道個體稅收協(xié)稅護(hù)稅組織建設(shè)，成立街道財稅所，統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)個體稅收、零散稅收的源頭控管和納稅服務(wù)。稅務(wù)部門要按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，加強(qiáng)對零散稅源、異地繳納稅源的管理，本著有利于稅收控管的原則，健全完善稅務(wù)干部委派制度。
�。ㄊ┘訌�(qiáng)跨國稅源的稅收管理。稅務(wù)部門要加強(qiáng)對跨國稅源的分析，規(guī)范非居民企業(yè)稅收管理，加大反避稅工作力度，建立與發(fā)改委、商務(wù)局、住建委、公安局、文廣體旅局等政府相關(guān)部門信息互通互聯(lián)制度，加大對企業(yè)跨境交易、投資、承包工程、提供勞務(wù)和跨境支付等業(yè)務(wù)活動的監(jiān)控力度，切實維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)主權(quán)。
�。ㄊ唬┘訌�(qiáng)對稅收違法行為的治理。公安機(jī)關(guān)要與財稅部門密切協(xié)作，對稅務(wù)機(jī)關(guān)移送的案件要積極偵查，嚴(yán)厲打擊偷稅、抗稅、惡意欠稅和發(fā)票違法犯罪等行為；財政、稅務(wù)和審計部門要采取有力措施，加強(qiáng)對發(fā)票購買、使用情況的監(jiān)督檢查力度。
五、綜合治稅相關(guān)部門主要工作職責(zé)
（一）事前稅收行為審驗。相關(guān)部門在辦理納稅人特定事項時，要求其提供稅務(wù)部門的納稅憑證（如納稅申報表、稅收繳款書等）并審核驗證，發(fā)現(xiàn)其存在應(yīng)繳未繳、少繳稅款等稅收違法行為的，將信息反饋稅務(wù)部門，待其補(bǔ)繳稅款或糾正違法行為后方可予以辦理。
�。ǘ┩ε浜霞磿r協(xié)作。根據(jù)稅收征管工作需要，按照本實施方案的要求，相關(guān)部門要積極協(xié)助和支持稅務(wù)部門依法履行職務(wù)，保障稅款及時足額入庫，堵塞稅收流失漏洞。
�。ㄈ┒ㄆ谔峁┥娑愋畔�。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和相關(guān)部門根據(jù)自身職能職責(zé)，定期向區(qū)綜合治稅辦公室傳遞涉稅信息。
�。ㄋ模┙M織協(xié)稅護(hù)稅網(wǎng)絡(luò)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和相關(guān)部門根據(jù)組織收入工作的需要，完善協(xié)稅護(hù)稅網(wǎng)絡(luò)，積極發(fā)揮財政所（財稅所）職能，宣傳和發(fā)動社會中介機(jī)構(gòu)、村（社區(qū)）、物業(yè)管理企業(yè)等單位積極參與綜合治稅，定期向綜合治稅辦公室提供相關(guān)涉稅信息。
綜合治稅相關(guān)部門的具體工作職責(zé)和信息傳遞內(nèi)容見附件。
六、工作制度
�。ㄒ唬┙⒕C合治稅工作例會制度。至少每季度召開一次綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)小組會議，分析全區(qū)稅收收入形勢，研究解決存在的問題，部署下一階段的工作。
�。ǘ┙ⅹ剳椭贫�。建立健全綜合治稅考核考評機(jī)制，制定社會綜合治稅考核辦法，并納入政府目標(biāo)考核體系中。每年底由綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核辦法的要求，對綜合治稅工作中各單位職責(zé)的履行情況進(jìn)行考核，對工作成績突出的單位和個人予以獎勵；對在工作中不履行職責(zé)，導(dǎo)致稅款流失的單位和個人，按規(guī)定嚴(yán)肅查處。
�。ㄈ┙⑸娑愋畔⒐蚕碇贫取８鬣l(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門要積極配合稅務(wù)部門做好本轄區(qū)、本系統(tǒng)的稅收征收管理工作。明確一名精通業(yè)務(wù)的信息員，負(fù)責(zé)信息傳送，通過網(wǎng)絡(luò)、書面或電子信息等形式，及時提供本部門、本單位的涉稅信息，實現(xiàn)信息共享。
七、工作要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。稅收管理工作是一項系統(tǒng)工程，工作面廣量大，需要社會各界的關(guān)心、理解和支持。各部門要把綜合治稅工作列入重要議事日程常抓不懈，特別是成員單位要予以高度重視和大力支持，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并指定專人負(fù)責(zé)日常的協(xié)調(diào)工作，確保綜合治稅工作順利開展。
�。ǘ┟鞔_責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。各部門在綜合治稅工作中，要認(rèn)真履行自身職能職責(zé)。涉及事前稅收行為審驗的部門，要嚴(yán)格執(zhí)行，對納稅人未按規(guī)定納稅或有稅收行為的，堅決不予辦理；涉及即時協(xié)作的部門，應(yīng)積極與稅務(wù)部門建立協(xié)作制度，一經(jīng)稅務(wù)部門提請應(yīng)當(dāng)受理，不得借故拖延或變相拒絕；涉及提供涉稅信息的部門，應(yīng)定期及時準(zhǔn)確的向綜合治稅辦公室提供涉稅信息。嚴(yán)禁區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道之間相互挖稅、混庫行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除調(diào)整財政收入外，并扣減等額財力；區(qū)財政、監(jiān)察、審計等部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保稅收秩序規(guī)范有序。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)配合，形成合力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及相關(guān)部門必須密切配合，協(xié)調(diào)一致，要按照“橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋、不留死角”的要求，盡快建立起全區(qū)綜合治稅網(wǎng)絡(luò)。稅務(wù)機(jī)關(guān)與公安機(jī)關(guān)要密切配合，嚴(yán)厲打擊各種涉稅違法犯罪活動，整頓和規(guī)范稅收秩序。
�。ㄋ模┘哟笮麄鳎瑺I造氛圍。全區(qū)行政事業(yè)單位要切實增強(qiáng)依法納稅意識，在履行納稅義務(wù)方面，要起到積極帶頭作用。要進(jìn)一步加大宣傳力度，通過采取新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等方式，廣泛宣傳稅收政策、宣傳綜合治稅的意義，營造良好的輿論氛圍，推動全區(qū)綜合治稅工作健康有序開展。
工作方案 篇7
各村委會，各下村工作組：
為科學(xué)有效地組織第二次全國經(jīng)濟(jì)普查工作，切實加強(qiáng)對轄區(qū)經(jīng)濟(jì)普查工作的組織，協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)，確保我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)普查工作高質(zhì)量地按時完成，經(jīng)研究，決定制定經(jīng)濟(jì)普查工作方案。
加大宣傳力度，做好普查宣傳動員工作
要著力在普查宣傳動員工作，運(yùn)用多種形式，積極擴(kuò)大普查宣傳動員的覆蓋面，做到家喻戶曉，讓各界人士關(guān)心經(jīng)濟(jì)普查，了解經(jīng)濟(jì)普查，支持經(jīng)濟(jì)普查，積極參與經(jīng)濟(jì)普查。
經(jīng)濟(jì)普查工作區(qū)域劃分：
1、經(jīng)濟(jì)普查辦公室成員：
2、經(jīng)濟(jì)普查工作片區(qū)劃分：
全鎮(zhèn)劃分為十個普查片區(qū)
3、規(guī)模企業(yè)經(jīng)濟(jì)普查工作成員
明確經(jīng)濟(jì)普查工作責(zé)任與任務(wù)
1、經(jīng)濟(jì)普查辦公室責(zé)任與任務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)全鎮(zhèn)第二次全國經(jīng)濟(jì)普查工作，按要求做好經(jīng)濟(jì)普查工作中各階段的宣傳、普查工作的布置、培訓(xùn)、檢查、指導(dǎo)、材料收集工作，并負(fù)責(zé)普查資料的匯總上報，信息傳遞工作，資料建檔、存檔工作。
2、各普查片區(qū)工作責(zé)任與任務(wù)：各片區(qū)經(jīng)濟(jì)普查工作必須按階段按時間積極開展，組織好普查員參加普查工作的培訓(xùn)工作，扎實開展普查的登記、清查等工作并準(zhǔn)時上報各類材料。
3、法人單位經(jīng)濟(jì)普查工作（規(guī)模以上企業(yè)）由企管站負(fù)責(zé)，必須嚴(yán)格要求，如實申報普查資料，真實反映經(jīng)濟(jì)全貌。
經(jīng)濟(jì)普查工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助方案
鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組按經(jīng)濟(jì)普查的各階段工作實質(zhì)完成情況，安排經(jīng)費(fèi)給予普查員補(bǔ)助并對普查辦公室工作中所需經(jīng)費(fèi)進(jìn)行核撥。
1、參加經(jīng)濟(jì)普查普查員培訓(xùn)工作的普查員，按培訓(xùn)時間每天補(bǔ)貼100元/人。
2、各片區(qū)普查員工資補(bǔ)貼按普查上報單位個數(shù)進(jìn)行補(bǔ)貼，每個單位補(bǔ)貼20元。
3、普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及普查辦工作人員，規(guī)模企業(yè)普查工作人員另按工作情況及工作進(jìn)度進(jìn)行補(bǔ)貼。
4、普查工作過程中若遇其他需加班的上報鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)核實后給予相應(yīng)補(bǔ)貼工資。
工作方案 篇8
為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀(jì)委七次全會和自治區(qū)第十一次黨代會精神，不折不扣抓好中央巡視“回頭看”反饋意見整改，把糾正“四風(fēng)”往深里抓、實里做，防止“四風(fēng)”問題反彈回潮，以優(yōu)良作風(fēng)建設(shè)成果迎接黨的十九大勝利召開，自治區(qū)黨委決定，由自治區(qū)紀(jì)委牽頭，從今年3月到7月，在全區(qū)組織開展貫徹落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”工作，現(xiàn)制定如下方案。
一、工作目標(biāo)
通過對黨的十八大以來全區(qū)貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況進(jìn)行自查、檢查，全面系統(tǒng)梳理全區(qū)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”工作情況，總結(jié)經(jīng)驗成效，堅持成功做法，創(chuàng)新監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方法，健全完善制度機(jī)制，深化標(biāo)本兼治，持之以恒、鍥而不舍把糾正“四風(fēng)”往深里抓、往實里做，推動中央八項規(guī)定精神在我區(qū)落地生根。
二、工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┎榘才挪渴�，看主體責(zé)任是否落實到位
1. 檢查各級黨委（黨組）是否將貫徹落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”作為全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，常抓常議，長抓長管；
2. 檢查各級黨委（黨組）是否結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，持續(xù)開展貫徹落實中央八項規(guī)定精神宣傳教育，嚴(yán)格干部隊伍教育管理；
3. 檢查各級黨委（黨組）是否重視對中央巡視組和自治區(qū)黨委巡視組巡視反饋意見的整改，及時研究巡視整改重大事項，部署推動巡視整改落實；
4. 檢查各級黨委（黨組）書記是否重視對中央八項規(guī)定精神、自治區(qū)黨委實施辦法以及自治區(qū)紀(jì)委糾正“四風(fēng)”問題系列工作的部署落實，在具體工作中是否將整治“四風(fēng)”問題作為全面加強(qiáng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)的重要抓手。
�。ǘ┎橹贫冉ㄔO(shè)，看紀(jì)律要求是否從嚴(yán)從緊
1. 是否結(jié)合本地、本部門、本單位實際，出臺細(xì)化貫徹落實中央八項規(guī)定精神和自治區(qū)黨委實施辦法的具體措施；
2. 是否結(jié)合本地、本部門、本單位實際，抓好中央、自治區(qū)有關(guān)制度承接配套，就規(guī)范“三公”經(jīng)費(fèi)管理、職務(wù)消費(fèi)、接待工作和辦公用房管理等方面出臺配套制度；
3. 是否結(jié)合近幾年工作實踐和形勢變化，對本地、本部門、本單位出臺的相關(guān)政策和配套制度及時進(jìn)行修訂完善；
4. 是否嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神各項制度規(guī)定，本地、本部門、本單位有無以形式主義、官僚主義方式對待黨中央和自治區(qū)黨委決策部署，把同黨中央保持一致僅僅當(dāng)作口號等突出問題；有無違反自治區(qū)紀(jì)委“十個嚴(yán)禁”規(guī)定，特別是違規(guī)公款吃喝、公款旅游、私車公養(yǎng)、私設(shè)“小金庫”、濫發(fā)津補(bǔ)貼或福利、隱秘場所聚會、大操大辦婚喪喜慶等突出問題。
�。ㄈ┎楸O(jiān)督檢查，看“四風(fēng)”整治是否嚴(yán)謹(jǐn)有效
1. 是否建立健全監(jiān)督渠道，充分利用來訪、來電、郵件、網(wǎng)頁留言、微信平臺“一鍵通”等舉報方式，引導(dǎo)群眾參與監(jiān)督；
2. 是否將遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、落實歷次巡視整改意見、學(xué)習(xí)貫徹《若干準(zhǔn)則》《問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)列入日常監(jiān)督檢查內(nèi)容，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識；
3. 是否緊盯年節(jié)假期，在重要時間節(jié)點、重要工作推進(jìn)階段，綜合運(yùn)用明察暗訪、專項檢查、信訪核查等方式加大監(jiān)督檢查力度；
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