針對(duì)崗位做一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

　　針對(duì)崗位做一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

　　通常來(lái)說(shuō)一個(gè)崗位收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)量至少是其招聘人數(shù)的百倍以上，但是為什么有些崗位收到的簡(jiǎn)歷那么稀少了?比如某個(gè)崗位招聘人數(shù)為十人可收到的簡(jiǎn)歷只有五六十份，到底是什么原因造成這種門前冷落車馬稀的狀況了?作為看到這種崗位的你來(lái)說(shuō)，尤其是身為大學(xué)生的你已經(jīng)連番受挫，所以會(huì)覺(jué)得這對(duì)于你來(lái)說(shuō)是個(gè)比較好的機(jī)會(huì)，畢竟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很少所以相對(duì)來(lái)說(shuō)機(jī)會(huì)就要大不少了。

　　那你要先了解下此類崗位被冷落的原因再看看要不要好好針對(duì)它做份簡(jiǎn)歷。

　　第一，這類崗位的工作地點(diǎn)讓求職者不能接受，如某崗位要求求職者入職后馬上到南美某個(gè)危險(xiǎn)的國(guó)家工作，如到墨西哥這種毒販橫行的國(guó)家工作三四年之久的時(shí)間，工資到不少可哪個(gè)人不要命了?在這里毒販都可以跟政府抗衡那你能夠獲得什么樣的保證了?所以求職者在這種國(guó)家可能面臨喪命的巨大風(fēng)險(xiǎn)，你要是不那么缺錢你會(huì)投簡(jiǎn)歷到這種崗位嗎?所以工作地點(diǎn)的安全性造就了投簡(jiǎn)歷人數(shù)少的狀況。

　　第二，待遇實(shí)在是太不公平了所以沒(méi)人愿意投簡(jiǎn)歷，如讓你什么時(shí)候加班就得加班，每天的工作還挺讓人費(fèi)腦的、工作時(shí)間也太長(zhǎng)還得加班，如果遇到什么意外情況而遲到，一次性還得扣掉兩百元，承受著巨大的工作壓力而拿著極低的工資，稍微有點(diǎn)失誤還要面臨嚴(yán)重的處罰，自然沒(méi)什么人去這樣的企業(yè)工作。此外，也有一些挺不錯(cuò)的工作可沒(méi)什么人能夠達(dá)到這樣的水準(zhǔn)，所以投簡(jiǎn)歷人也是屈指可數(shù)的。

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