關(guān)于面試時(shí)遞簡歷的基本禮儀技巧介紹

　　面試時(shí)遞簡歷禮儀

　　面試所帶物品： 帶好簡歷。 也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?”

　　A.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

　　B. 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

　　C. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

　　D. 面試考官有時(shí)會(huì)問您要簡歷，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡歷可能就放在他手上。

　　他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否

　　是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

　　面試遞簡歷時(shí)候，如果有三個(gè)面試官，該怎么遞?

　　第一種：直接交給坐在中間的，因?yàn)橐话阕�在中間的人，都是有決定權(quán)的人，在向三位面試官問好后，先雙手將簡歷的頭朝自己，略彎腰正面遞給對方，一來是對對方的尊重與重視，二來是對方方便觀看，以體現(xiàn)心細(xì)。并同時(shí)說聲麻煩了。以這種方法最好。

　　如果說是準(zhǔn)備了三份簡歷，可以采用抽取的方式，還是先遞給中間，再遞給右邊的，最后是左邊，注意這里的左右不是你的左右手方向，而是以中間人的左右手為方面，因?yàn)樵谏虅?wù)場上，右手為尊，這和中國傳統(tǒng)相反。

　　第二種：如果說在之前還有別的面試人員，那么當(dāng)自己面試的時(shí)候，可以先看看其余的簡歷是放在誰的前面，就交給誰。這種方法不建議使用。

　　簡歷只能代表求職者的一個(gè)側(cè)面，招聘者也只是希望以簡歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等招聘程序。

　　任何簡歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡歷也會(huì)熠熠生輝。

　　很多人的簡歷失去了應(yīng)有的個(gè)性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。

　　事實(shí)上，簡歷有兩個(gè)目的：

　　(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫簡歷的人進(jìn)行面試的愿望;

　　(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。

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