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畢業(yè)生簡歷投遞的盲點(diǎn)有哪些
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的時(shí)間就要到來，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？以下是小編為大家整理的畢業(yè)生簡歷投遞的盲點(diǎn)有哪些，希望能夠幫助到大家。
畢業(yè)生簡歷投遞的盲點(diǎn)
不看招聘信息，盲目跑場。企業(yè)招聘一般針對(duì)理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生看都不看，就成群結(jié)隊(duì)地跑招聘會(huì)，人為地抬高了招聘會(huì)的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。
不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動(dòng)，甚至拉到過贊助，個(gè)人簡歷模板 ，卻不知道寫進(jìn)簡歷，有的把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實(shí)踐活動(dòng)大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。
不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對(duì)口的工作難找，只好抱著“撞大運(yùn)”的心態(tài)試試。
不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡歷時(shí)“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認(rèn)為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應(yīng)聘者反而會(huì)失去機(jī)會(huì)。
不講應(yīng)聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團(tuán)，一伙好同學(xué)把進(jìn)場應(yīng)聘當(dāng)成逛公園，絕對(duì)是減少了單個(gè)成功的機(jī)率，且會(huì)相互掣肘，有勁使不出。
不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。面對(duì)高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)望而卻步。其實(shí)真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定經(jīng)歷，只要有真才實(shí)學(xué)，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會(huì)將可造之才拒之門外。
如果校方加強(qiáng)就業(yè)前的培訓(xùn)指導(dǎo)，如果畢業(yè)生本人在學(xué)業(yè)期間比較前瞻地準(zhǔn)備自己，精心打造一兩把“殺手锏”，會(huì)大大增加自己就業(yè)成功的概率，個(gè)體成功率提高了，自然緩釋了整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻程度。強(qiáng)者的機(jī)會(huì)多多，真正的人才不怕經(jīng)濟(jì)危機(jī)。
拓展：簡歷內(nèi)容精髓:信息與含金量
1、信息的準(zhǔn)確性
盡管信息非常全面，求職者也考慮到了各個(gè)方向的書寫問題，但這些信息到底是真是假，招聘方卻不得而知，含糊不清的對(duì)信息進(jìn)行表達(dá)的求職者，很容易給招聘企業(yè)帶來一種信息不符事實(shí)的觀感。糊里糊涂在職場中失利的原因有很多，這里所提及的信息準(zhǔn)確性，恰恰是眾多求職者失敗的主要原因。
2、簡歷的含金量
任何事物，包括人，都可以用價(jià)值來衡量，簡歷也同樣如此，一份有價(jià)值的簡歷往往可以襯托出書寫者的不凡。有沒有價(jià)值，也是簡歷應(yīng)該發(fā)揮出的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)。就算只是一些工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人能力的書寫，也一樣可以將簡歷打造的更具運(yùn)用與影響價(jià)值，這便是求職者需關(guān)注的書寫準(zhǔn)則。
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