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學(xué)歷不夠如何在簡歷當(dāng)中隱藏起來？
在很多面試中都會有對學(xué)歷的要求，如果大家有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是學(xué)歷不夠怎么辦呢?以下我們就來聊聊：學(xué)歷不夠如何在簡歷當(dāng)中隱藏起來這個問題吧!
學(xué)歷不夠如何在簡歷當(dāng)中隱藏起來?
方法一：
學(xué)歷不夠會導(dǎo)致求職者基本上都被企業(yè)刷下去，學(xué)歷要求一般都是非常嚴(yán)格的，在此時我們應(yīng)該如何布置簡歷才能夠很好地隱藏這些信息?首先告訴大家不要采用在學(xué)歷欄目當(dāng)中空掉的方式從而隱藏學(xué)歷。
而應(yīng)該照實寫出來，因為你沒寫，人家也不知道你到底什么學(xué)歷，到時候還怎么考慮你?不要去嘗試這種愚蠢性的行為，表面上看挺聰明的，實際上只會加速你被淘汰的概率，那么我們應(yīng)該如何做了?
首先，我們把學(xué)歷欄目放在簡歷的右邊，因為一般左邊的內(nèi)容更加引人關(guān)注而且比較容易被看到，因為我們都習(xí)慣看東西先從左邊看起，尤其是閱讀本身就是從左邊開始的。
學(xué)歷可以放在右邊偏下的位置，但是也不能太過于偏下以免讓招聘者以為你是故意在消弱自己的學(xué)歷情況。
那這不是顯得不打自招了嗎?而且反應(yīng)出你對自己的一種無信心表現(xiàn)。
其次，就是簡歷當(dāng)中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷情況，如果你沒有大學(xué)學(xué)歷那么也不要把高中經(jīng)歷先放在最上面，你可以看看自己有什么社會培訓(xùn)經(jīng)歷沒，最好是那種在大學(xué)培訓(xùn)過的經(jīng)歷，則可以說自己在某所大學(xué)接受過什么培訓(xùn)。
但是注意不要說明自己是否在這里已經(jīng)學(xué)完，如果你說了會使得對方去查證，但是你又不是這里的正式大學(xué)生，人家可能無法提供這方面的信息，到時候就會讓人以為你在說謊。
如果學(xué)歷低，那么也不用自卑，可以多展示自己分析問題的能力，通過實用性能力彌補自己的學(xué)歷缺陷。
方法二：
很多時候，對于我們中意的職位，在我們的簡歷里總是有那么一點點不符合條件，確實很遺憾。
那么你該怎么辦呢?放棄?當(dāng)然不要。
記住就業(yè)市場的一個通用的潛規(guī)則秘密：任何人都不可能找到完美的工作。
總有一些或多或少的不如意的地方，面試的目的也就在于確認(rèn)到底相差多少，然后再做出決定。
因此我們沒有學(xué)歷。
沒關(guān)系，讓我們來看看我們有什么。
我們有沒有什么可以彌補學(xué)歷不夠的缺陷，而讓公司覺得可以補充平衡一下呢? 附加技能：我們有沒有什么額外的技能與該職位相適應(yīng)?我們有沒有參加過什么特殊的技能培訓(xùn)課程?我們是不是與公司的整體目標(biāo)相符的人才呢?如果有的話，請千萬不要吝惜筆墨，首先就在簡歷上寫下來。
附加經(jīng)驗：你有沒有什么比較長期的也比較重要的工作經(jīng)歷，并且曾經(jīng)提升了你的專業(yè)技能?那么就著重描寫一下并給出證明人。
許多時候，工作經(jīng)驗遠(yuǎn)比資格證書有用得多，因此，要突出強調(diào)一下。
特殊的個性優(yōu)點：我們是天生的藝術(shù)家嗎?我們天生就會表演嗎?我們是一個天才的領(lǐng)導(dǎo)者嗎?這些都是我們的突出的個性優(yōu)勢，在我們申請某些特殊的職位的時候，這些優(yōu)勢可以使我們脫穎而出。
如果遇到這種情況，那么你甚至?xí)饶切┠芰唾Y格都優(yōu)于我們的人更有優(yōu)勢。
要確保我們合理地突出自己的優(yōu)勢，突出的技能要與所應(yīng)聘的職位需求相匹配(否則的話，只會讓人覺得我們更加不適合該崗位)避免教育背景欄：許多沒有本科學(xué)歷的人對于在簡歷上添加這一項感到不愉快，那么可以直接跳過教育背景一欄。
但這一招要謹(jǐn)慎使用，除非你的其他技能和優(yōu)點足以吸引雇主的興趣，使他不在乎你的資格學(xué)歷。
半真半假：另外一個我們不太建議的做法就是――你可以提及你已經(jīng)開始學(xué)××課程，但不要提及你已結(jié)束該課程的學(xué)習(xí)。
就算這一招帶你進(jìn)入面試這一關(guān)，那也經(jīng)不起詢問的，而雇主也不太喜歡這種做法。
因此，最佳策略就是實話實說。
現(xiàn)在，確實學(xué)歷非常重要，但也有許多其他的資格技能比學(xué)歷更重要。
在陳述你的特殊的技能時要充滿自信，可以消除面試官對你的學(xué)歷的疑慮。
當(dāng)然這需要好好準(zhǔn)備，不僅是個人層面，同時還要從公司層面。
面試過程經(jīng)歷和學(xué)歷到底哪個更重要
之所以類似于應(yīng)屆生求職這樣的話題，在網(wǎng)絡(luò)渠道上會有這么高的討論熱度，主要是因為很多人士沒有明白，在整個求職過程中經(jīng)歷和學(xué)歷到底哪個重要，說白了，就是學(xué)歷和經(jīng)驗豐富程度哪個重要。那么，面試過程經(jīng)歷和學(xué)歷哪個更重要？下面我們就圍繞這個話題跟大家分享一下自己的認(rèn)知和理解。
實際上，對于不同的企業(yè)而言，它們對于經(jīng)歷以及學(xué)歷的考量標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，可以說，在前期的簡歷篩選環(huán)節(jié)當(dāng)中，至少求職者需要滿足硬性的學(xué)歷以及經(jīng)驗豐富程度，才能夠順利進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。但是不同的企業(yè)它們可能會以不同的比例來衡量學(xué)歷和經(jīng)驗豐富程度，通常來說，如果是大型的上市企業(yè)，它們更加看重的可能是學(xué)歷，因為一個員工可以從廣培生崗位開始慢慢的提升，慢慢的積累經(jīng)驗，在后期還是可以擁有比較不錯的發(fā)展，但是對于小型的企業(yè)來說，它們可能更加看重的是經(jīng)驗的豐富程度，因為它們會要求求職者在入職之后必須能夠立刻上崗，接受崗位上的工作，這是眾多關(guān)于面試過程經(jīng)歷和學(xué)歷哪個更重要的回答當(dāng)中大家首先需要明確的一個要點。
另外一方面，大家需要明確，如果真的要將學(xué)歷和經(jīng)驗做一個系統(tǒng)的對比，那么這兩者的存在就像手心手背一樣，都是非常之重要的。說白了，很多人咨詢面試過程經(jīng)歷和學(xué)歷哪個更重要這個話題，主要是想了解一下到底應(yīng)該怎么去把握好面試過程。如果想要讓后期的面試過程更加順利，如果想要讓自己的面試有更高的分?jǐn)?shù)，那么很關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)就是在學(xué)歷在經(jīng)驗豐富程度上做雙重的提升，兩者都要抓，兩手都要把握。
以上這部分內(nèi)容就是個人關(guān)于面試過程經(jīng)歷和學(xué)歷哪個更重要這個話題的全部解釋，相信會給大家?guī)砀嘁恍⿴椭�。需要跟大家再三強調(diào)和提醒一點，如果想要讓后期的求職過程更加順利一些，還是要注意，除了硬性指標(biāo)的提升之外，還是要多花一些時間，去了解一下在面試現(xiàn)場技巧性的內(nèi)容，比如說應(yīng)該怎么去觀察對方的表情，應(yīng)該怎么去把握說話的語速等等，都有很多的講究。
面試官對學(xué)歷持什么態(tài)度
大學(xué)畢業(yè)生找工作普遍都存在同一個大問題——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看過“要有自信”之類的建議和忠告了。這是廢話！——我要是能夠做到自信，還他媽需要你來教？我討厭廢話。
你為什么不自信？因為你恐懼。你為什么恐懼？人類的恐懼源于無知——你對面試官知之甚少。當(dāng)你看到這篇文字的時候，也許你遇到救星了。因為我要揭開面試官威嚴(yán)的神秘面紗！我要教會你透視面試官！我要你在看完我的文字后，能徹底拋開恐懼，真正樹立信心！
絕大多數(shù)的畢業(yè)生會有兩個困惑：1我只是個小本，我不是重本，不是碩士，更不是博士。我學(xué)歷不夠。我缺乏競爭力。2我沒有豐富的經(jīng)驗,公司不會要我的。我不知道怎么辦。
現(xiàn)在，讓我們來剖析一下面試官的心理，展現(xiàn)桌子另一端的神秘世界吧。
一.學(xué)歷到底意味著什么？當(dāng)我問起“求職時你遇到哪些困惑”的時候，無數(shù)人第一句話就是：”我學(xué)歷一般，不是重點本科�！把赞o中透露出些許的無奈和不自信。那么，我是否可以從中得出一些英明的推論：只要我是重本以上的學(xué)歷，我就能夠自信滿滿，不再自卑了。只要我是重本以上的學(xué)歷，就是工作來找我了，我只要發(fā)簡歷，然后躺著接電話吧。只要我是重本以上的學(xué)歷，我的未來就春光明媚了，oh yeah！想起來都爽。只要我是重本以上的學(xué)歷......
看到我這些英明的推論，你現(xiàn)在什么反應(yīng)？冷笑一聲？嗤之以鼻？還是覺得我很愚蠢。如果你認(rèn)為我的推論很愚蠢，那么，到現(xiàn)在畢業(yè)了，卻因為自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及！不僅愚蠢，還迂腐！因為你居然迂腐到迷信十八、九歲處于青春期的你的一場科舉考試能夠決定你一生的成就。而那個時候你應(yīng)該還是個處，或者剛剛破處吧？你會因為自己不是處而自卑到以為結(jié)不了婚嗎？工作同樣如此。我只是提醒你，現(xiàn)在是21世紀(jì)了，不是封建時代。
學(xué)歷，只是篩選人才的一個基準(zhǔn)——最初的基準(zhǔn)，而且永遠(yuǎn)不能成為最重要的基準(zhǔn)。通常情況下，“本科”就是一條標(biāo)準(zhǔn)線，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)線均有機會。你知道大學(xué)擴(kuò)招是從什么時候開始的嗎？那是上個世紀(jì)的事——1999年。幾乎所有的80后都趕上了這股求學(xué)的熱潮。大學(xué)擴(kuò)招已經(jīng)11年，這意味著你忽視了兩個足夠讓你自信的重要信息：1.經(jīng)過11年，企業(yè)非常清楚中國教育的局限性以及中國大學(xué)生的水準(zhǔn)。所有的企業(yè)都會正視文憑過于泛濫、越來越?jīng)]有含金量的事實。更重要的是，他們每年都在招收畢業(yè)生，他們最初一定犯過“學(xué)歷為上”的錯誤，而時間和經(jīng)驗，讓他們更清楚的了解了學(xué)歷的含義以及能力的重要性。我保證，他們絕對比你更清楚！2.80后中年齡最大的今年已經(jīng)奔三。那意味著這群人已經(jīng)有所建樹。他們從這股浪潮中摸爬滾打上來，你經(jīng)歷的一切他都經(jīng)歷過——對學(xué)歷的苦惱、對職場的畏懼、對前途的擔(dān)憂……他們對你了如指掌。也許他就是你的面試官。
你認(rèn)為學(xué)歷跟能力沒有必然聯(lián)系是嗎？你認(rèn)為單靠學(xué)歷就決定一個人的前途是件愚蠢的事對嗎？你認(rèn)為你自身能力很強，只要能給你平臺，你就可以比別人做的更好是嗎？好的，我只能告訴你，所有的面試官都不是白癡。如果你能想到的，面試官一定早就知道了。你想不到的，面試官也想到了。我只想問你一個問題：“你接到面試通知了嗎？”
二.簡歷中的學(xué)歷到底如何影響面試官呢？下面我以第一人稱——“我”來描述面試官的心情：我是面試官，我每天要面對很多簡歷并且從中篩選人來面試。我的時間是很寶貴的，每面對一位求職者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不會無聊到隨便叫你來。我也曾經(jīng)年輕過，我也有初出江湖求職的時候。我知道一份工作對你的含義，我非常清楚你的渴望、你的熱情以及你的惶恐和不安。我知道我的角色——或許我主宰著對你的“生殺大權(quán)”，在你面前我有無上權(quán)威。但是，你的工資不是我開的，是公司。所以我會替公司挑選最合適的人才，同時我也要對你的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，對你的未來負(fù)責(zé)。
如果你接到了面試通知，只有一個原因：我對你有所期待。你的簡歷告訴了我你具備了應(yīng)有的基本條件——不論你什么學(xué)歷。總之我打算給你機會了！你的學(xué)歷已經(jīng)不再重要了，我要看你的能力。作為面試官，我嚴(yán)肅、冷酷，看起來我刀槍不入。其實我是嚇你的。我期待你獲得成功！這就是我們能夠見面的原因。來吧，展示你的才華，我就會錄取你。
可如果你來到我面前表現(xiàn)的畏畏縮縮、缺乏自信呢？你這個白癡！你辜負(fù)了我，浪費了我時間。我瞎了眼在那么多簡歷里挑你出來，我對你很失望！
你愿意當(dāng)那個白癡嗎？我讓你樹立自信的用意在于——人的內(nèi)心世界是無法偽裝的，它會下意識的流露出來，在你的每一句話里、每一個細(xì)微的動作中、每一個眼神甚至每一次呼吸中。你的膽怯會傳遞給面試官！
所以，不必再為學(xué)歷而煩惱了，你的目標(biāo)很簡單——爭取獲得面試的機會！總之，當(dāng)你收到面試通知的時候，證明你已經(jīng)具備了足夠多的閃光點三.不同的學(xué)歷，不同的游戲1.重本及以上世界500強或者名氣很大的公司，確實只會去重點高校招生。這不公平對嗎？不要抱怨，這就是游戲規(guī)則。我沒說這個世界很公平。我是要你樹立自信！我不愿意看到你在還沒有開始游戲的時候就輸給了自己的恐懼！是的，我是叫你拋開恐懼，然后堅
強的面對這個不公平的世界。
高學(xué)歷當(dāng)然就會有更多的選擇。但是“高”是相對的。因為當(dāng)身邊的競爭對手都在同一基準(zhǔn)上的時候，學(xué)歷的優(yōu)勢也蕩然無存了。所以最終，依舊要用實力說話。你的確具備一些優(yōu)勢——起碼在你畢業(yè)的那一刻，你應(yīng)該將這個優(yōu)勢發(fā)揮到極致。
2.一般本科并非所有的大公司都只招收重本以上。所以你的選擇面應(yīng)該相當(dāng)廣闊。很多企業(yè)雖然名氣不那么如雷貫耳，但自身的確非常優(yōu)秀，待遇也不錯。最重要的，它不會設(shè)置“重本”門檻，你有機會了！這里的游戲很有意思：面試官對求職者的期許不同。對于“高學(xué)歷”，面試官會有先入為主的印象，所以他的期望值會更高。但是對于你，面試官會下意識的“降低”一些要求。假設(shè)兩個人學(xué)歷不同，但表現(xiàn)同樣出色，對于面試官來說兩個結(jié)果是不同的：一個是達(dá)到預(yù)期，另一個則是超出期望。是的，你要做的就是——超出面試官的期望。我知道這不太容易，但是你必須這么作。自己懷疑和恐懼就是你最大的絆腳石。跨越它！
另外，所有的500強公司每年都會通過“社招”的方式來選擇那些具備職業(yè)經(jīng)歷愿意跳槽的人。這時候的學(xué)歷要求不會太高，他們更看中職業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)驗以及發(fā)展?jié)摿�。如果你真的期望去某家公司而暫時沒有機會的話，不要緊，設(shè)定目標(biāo)，然后努力，2年后，你將如愿以償。
3.大�；旧�，不錯的公司起碼要求是本科�？墒�，有一大群公司，他們名氣不大，但資金雄厚又有夢想。他們想干一番事業(yè)，想開拓市場。他們會在各個城市新建分公司，他們最缺乏的就是——人才。因為名氣小，沒有人愿意投遞簡歷，他們?yōu)榱四軓拇蠊臼种袚屓瞬�，就會降低學(xué)歷基準(zhǔn)——只要能干事，其他好說。另外，所有人都知道就業(yè)壓力大。面試官會這么思考：作為一個大專生，處于弱勢，就會更加刻苦的學(xué)習(xí)和參加社會活動。正因為學(xué)歷差點，入職的專科生會更在珍惜這份工作，忠誠度更高，更積極。還不會計較薪水。因此，有的企業(yè)會更傾向于讓學(xué)歷差點的人面試。
另外，大專生有與生俱來的優(yōu)勢。因為學(xué)歷問題，很多大專生會選擇作門檻不高的“銷售工作”。我知道，大多數(shù)人看不起這個職位�？墒俏蚁敫嬖V你一個事實——所有看不起銷售職位的人都是窮光蛋！別跟我狡辯了。我不管你現(xiàn)在是什么職位，如果你討厭銷售，那么你的財務(wù)一定很緊張，你沒什么錢。這就是為什么很多作銷售的飛黃騰達(dá)的原因�；蛟S一開始他們迫于生存壓力選擇了這個職位(當(dāng)然有很多是因為自己喜歡)，但是經(jīng)過幾年的風(fēng)風(fēng)雨雨，他們挺過來了，打開了人脈，溝通交際能力超棒，也攥了不少錢。最后都開啟了自己的事業(yè)。因為大專生一開始就是就不大可能選擇“舒適優(yōu)越”的工作，所以被迫奮斗，最終結(jié)果就是——大多數(shù)的老板是學(xué)歷低的人，而高學(xué)歷的人一輩子都打工。我不是諷刺高學(xué)歷。我只是告誡所有人兩件事：1)如果你真的想成功，你就一定能成功。2)不要沉迷在“舒適”的世界里，你一定要冒險，這樣你才能發(fā)揮潛藏在身體里的巨大的潛力，最終回報給你的就是財務(wù)上的成功。不去冒險是最大的冒險。
這個市場機會很多，只要你是大學(xué)畢業(yè)，那么你要作的最重要的事情就是——獲得面試資格。關(guān)于如何寫簡歷，如何獲取面試資格這里就不詳細(xì)說了。
這是個不公平的世界�！安还健庇袃煞N：最常見的一種——他的學(xué)歷比我高，所以機會比我多，混的比我好。我的能力毫不遜色，為什么我比他差？這不公平。另外一種——他學(xué)歷沒我高，但是機會卻比我多，混的也比我好。我的能力明明比他強，為什么我比他差？這不公平。如果是你，你愿意看到哪種“不公平”？
其實“不公平”還有第三種：我面試和培訓(xùn)很多人，也有一些人關(guān)注我的帖子，深深的感謝你們的支持�？墒�，事實是你們的學(xué)歷都比我高，我高三輟學(xué)連高中畢業(yè)證都沒拿到，但是我卻在這里大侃求職和面試，真不公平！但是，我喜歡這個不公平的世界。你呢？
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