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開題報告

課題研究開題報告的格式與

時間:2024-07-28 05:23:33 開題報告 我要投稿

課題研究開題報告的格式與范例

  1、課題研究開題報告的格式

課題研究開題報告的格式與范例

  《×××》課題,是XX職教中心×××專業(yè)部申報學(xué)校的校本教研課題,經(jīng)學(xué)校批準,我代表課題研究組,將本課題的有關(guān)情況向?qū)W校匯報如下:

  一、本課題選題的依據(jù)

  寫清本課題研究的長遠意義和現(xiàn)實意義以及該課題研究的迫切性

  二、本課題研究的條件

  寫清本課題研究的有利條件有哪些:一是寫清背景條件;二是寫清基礎(chǔ)條件(從硬件設(shè)施和軟件配套進行說明);

  三、本課題研究要解決的問題

  四、本課題研究的目標、內(nèi)容

  五、本課題研究的方法

  一般采用的有問卷法、觀察法、文獻法、行動研究法、比較研究法

  六、本課題研究的成果呈現(xiàn)形式

  1、論文集:本課題研究的報告、總結(jié)、論文、案例、教案精編

  2、公開發(fā)表

  七、本課題研究的進度計劃

  1、準備階段:什么時間課題申報、收集資料、制訂課題研究計劃、學(xué)習(xí)相關(guān)。

  2、實施階段:什么時間開題、執(zhí)行計劃、開展研究、收集、整理課題各項活動的資料、及時提煉成研究成果、上報學(xué)校。

  3、總結(jié)階段:什么時間總結(jié)各項研究資料、撰寫結(jié)題報告。

  八、本課題組成員分工,即組織機構(gòu)。

  2、課題研究開題報告范例:

  課題名稱:創(chuàng)新技工院校班級管理方法的研究

  開題活動提示:

  開題主要研討課題研究的可行性,重在理清思路,確定研究重點和難點,進行研究任務(wù)分工。開題活動建議由市級或所在單位科研管理部門負責(zé)組織實施,同一批立項課題同時進行,并盡可能邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家加以指導(dǎo)。

  一、開題活動簡況:開題時間、地點、主持人、評議專家(課題組外專家應(yīng)不少于2人)、參與人員等。

  2012年1月5日,學(xué)校數(shù)控部科研課題開題會隆重舉行。校級課題組成員出席了會議。

  會上與會領(lǐng)導(dǎo)、專家對課題進行了評議,大家一致認為,本校3個省級課題分別從師資隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)方案、課堂教學(xué)組織模式方面進行研究,具有必要性、針對性和創(chuàng)新性,利于解決目前學(xué)校的實際問題。3個課題研究方案科學(xué)合理,可操作性強,有一定的研究基礎(chǔ)和資料積累,對當前技工院校教育教學(xué)創(chuàng)新具有指導(dǎo)意義,研究成果有推廣價值。同時也對課題研究提出了合理化建議,給出了課題需要關(guān)注的問題,應(yīng)更具體、更聚焦、更深入、更系統(tǒng);應(yīng)結(jié)合學(xué)校實際工作進行研究,在工作中研究,通過研究指導(dǎo)工作;應(yīng)更具有輻射帶動作用,要影響帶動校級課題的研究,帶動學(xué)校工作水平的整體提高。

  與會課題組成員紛紛表示受到了啟發(fā),明確了方向,達成了共識。課題組成員將進一步研討,優(yōu)化課題方案。

  二、開題報告要點:題目、內(nèi)容、方法、組織、分工、進度、預(yù)期成果等,要求具體明確、可操作,限3000字左右,(可加頁)。

  (一)題目:創(chuàng)新技工院校班級管理方法的研究

  (二)內(nèi)容

  1、學(xué)生自我管理自主發(fā)展的結(jié)構(gòu)形式及評價機制研究

  (1)結(jié)構(gòu)形式研究

  “縱橫建制,職能并舉;雙線管理,網(wǎng)絡(luò)健全;團隊帶頭,組織引導(dǎo);專項承包,責(zé)任具體;合作競爭,自我加壓;自我分析,追求卓越”為基本框架,學(xué)生全員、全程、全域參與的自主化管理。

  (2)評價機制

  ①建立班級計劃制定、規(guī)定制定體系

  ②建立檢查監(jiān)督體系

 、劢⒎答侒w系

  2、班主任自主管理班級的基本操作模式

 、拧ⅰ白灾骰嘀魅喂芾怼被静僮髂J

 、傩iL:放班級管理權(quán)給班主任,總的目標上“管”,而對具體的管理方式則不“管”,改革現(xiàn)行教育實踐中對班主任的管理“統(tǒng)”的過死的機制。

 、诓恐魅危焊鶕(jù)學(xué)校班級管理的一級目標,建立制定班級管理工作的二級目標體系;放權(quán)給班主任以各種方式、策略落實班級管理的目標。

  (2)發(fā)展型班主任培養(yǎng)機制

  ①興趣調(diào)查:建立班主任的人選資源庫

 、诳茖W(xué)測評:確定班主任的人選資格

 、凵蠉徟嘤(xùn):提高班主任的工作水準

 、苤贫繕耍好鞔_班主任的發(fā)展方向

  ⑤形成機制:提供班主任的成長保障

 、逘I造環(huán)境:確保班主任的健康發(fā)展

 、呒皶r肯定:提高班主任的成長速度

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