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勞動關(guān)系認(rèn)定起訴狀范本
導(dǎo)語： 勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。下面是小編收集的勞動關(guān)系認(rèn)定起訴狀范本，歡迎閱讀。
勞動關(guān)系認(rèn)定起訴狀范本(一)
原告：鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部，住址：鄭州市XXXXXXX南500米
負(fù)責(zé)人：鄭XX，電話：135XXXXXXX
被告，劉XX，男，漢族，1980年6月10日出生，住河南省XXXXXXX38號，電話：186XXXXXXX
訴訟請求：
(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關(guān)系
(2)本案的訴訟費由被告承擔(dān)
事實與理由：
原告是一個經(jīng)銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，農(nóng)閑時節(jié)進(jìn)城打工，農(nóng)忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務(wù)費即時結(jié)清，原告無法限制打工者的去留。原告負(fù)責(zé)人鄭XX夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時也關(guān)門回家干。20xx 年10月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務(wù)工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務(wù)關(guān)系。
20XX年1月24日被告在務(wù)工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機(jī)擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關(guān)系。20XX年8月7日鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(20XX)304號裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系。該認(rèn)定是錯誤的，理由是：
(1)被告不受原告管理，去留自由。
(2)被告隨時來，隨時走，勞務(wù)費即時結(jié)清。
(3)被告提供的.勞務(wù)不是原告的業(yè)務(wù)組成部分，二者關(guān)系是松散的。
(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認(rèn)勞動關(guān)系的對象應(yīng)是鄭XX，而不是鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部，鄭XX與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系。因此，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(20XX)304號裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系是錯誤的，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提前訴詮。
具狀人：
鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部
勞動關(guān)系認(rèn)定起訴狀范本(二)
原告： 張開明，重慶市綦江縣石壕鎮(zhèn)梨元村5組，電話15885629349
委托代理人：劉小平，男，漢族，1979年10月26日生，住桂平市雙擁路201號(全權(quán)委托)，電話：15277588228，
被告：河北建設(shè)集團(tuán)有限公司，地址，保定市新市區(qū)五四西路139號，法人代表：李寶元，(桂平公司管理中心，桂平市鳳凰新區(qū)，電話：18269500287(陸勇)
訴訟請求：
依法確認(rèn)被告和原告之間存在勞動關(guān)系。
事實和理由：
原告于2011年經(jīng)熟人介紹進(jìn)入被告承建的“貴梧高速公路五標(biāo)”工作，原告被安排裝模和鋼筋混泥土等工作，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 2011年11月25日，原告根據(jù)被告方安排，從事裝模，工作中被掉落的鐵板擊中，造成T12椎體壓縮性骨折，C4/5椎間盤突出，C3/4椎間盤膨漲。事發(fā)后，被告將原告送往桂平市上人民醫(yī)院治療，支付部分醫(yī)藥費后，便不再支付，也沒有繼續(xù)給原告支付工資，但被告方通過包工頭陳金良向原告承諾在原告出院并認(rèn)定傷殘等級后給予適當(dāng)?shù)馁r償。由于醫(yī)藥費沒有得到保障，原告沒能堅持后續(xù)手術(shù)和治療，在2011年12月26日被迫出院。 原告委托貴港市貴醫(yī)司法鑒定所進(jìn)行了傷殘等級鑒定，貴港市貴醫(yī)司法鑒定所于20xx年2月29日出具《貴港市貴醫(yī)司法鑒定所工傷傷殘鑒定意見書 》“被鑒定人張開明因工傷致胸12椎體壓縮性骨折傷殘玖級”的鑒定意見。
2011年12月開始，原告在承包工頭陳金良的陪同下，多次來到位于桂平鳳凰新區(qū)的.“管理中心”，要求給予賠償。被告以各種借口拒絕。原告認(rèn)為，原告在被告承建的工地上受傷，從事被告業(yè)務(wù)組成的工作，定期在被告處領(lǐng)取報酬，居住在由被告統(tǒng)一租用的工地房屋處，服從單位規(guī)章制度和管理，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，構(gòu)成事實勞動關(guān)系。20xx年3月28日原告向桂平市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，但桂平市勞動人事爭議仲裁委員會以沒有書面勞動合同、材料不足為由，不予受理。
原告認(rèn)為，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條關(guān)于用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系的成立要件：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。原告與被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，存在事實上的勞動合同關(guān)系，構(gòu)成無固定期限的事實勞動合同關(guān)系。
為維護(hù)原的告的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、《勞動合同法》第七十七條和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，特提起訴訟，請法院依法判決支持原告的訴訟請求!
此致
桂平市人民法院
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