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我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策
摘 要：我國企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，政工建設(shè)一直都是一個非常重要的工作內(nèi)容，但是在當今的政工建設(shè)中還是存在著不少的問題，這些問題都是影響我國企業(yè)政工建設(shè)工作健康發(fā)展的一些十分重要的因素，所以必須要采取有效的措施對其進行改進。本文主要分析了我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策，以供參考和借鑒。
關(guān)鍵詞：企業(yè)政工建設(shè);存在問題;對策分析;重要性
我國當前的經(jīng)濟發(fā)展中，市場經(jīng)濟已經(jīng)出現(xiàn)了很大的發(fā)展，這樣的情況也給我國企業(yè)的政工建設(shè)工作帶來了非常大的難題，人們的價值觀也受到了非常大的影響，更多人在利益的驅(qū)使下改變了自己的思想觀念，思想政治工作的作用也被大大地削弱。
一、企業(yè)政工建設(shè)的重要性分析
在企業(yè)的政治工作中，加強政工隊伍的建設(shè)能夠更好的順應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，市場經(jīng)濟的不斷深化使得各個企業(yè)之間的競爭也日益向著白熱化的方向在發(fā)展，在企業(yè)間的競爭中也直接體現(xiàn)在了對人才的招納方面，所以在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中，怎樣將大量的人才留在自己的企業(yè)中也是企業(yè)發(fā)展中需要著重考慮的一個問題，想要達到這一目的，做好員工的思想工作是十分重要的，企業(yè)政工工作如果可以保證質(zhì)量，員工的工作積極性會被充分地調(diào)動起來，這對企業(yè)的發(fā)展也存在著十分積極的作用。
站在社會的角度上來說，企業(yè)如果可以保證政治工作的穩(wěn)定，那么對社會的穩(wěn)定發(fā)展都是非常重要的，每一個員工都會有他們自己的家庭，所以充分的穩(wěn)定其家庭的條件能夠更好的保證社會的和諧發(fā)展，同時還有可能會促進我國的精神文明建設(shè)，這項工作也可以很好的提高企業(yè)人員的向心力和凝聚力。
二、關(guān)于企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
企業(yè)的發(fā)展中不斷地采取有效的措施做好政工建設(shè)工作對企業(yè)自身的發(fā)展有著十分重要的作用，它可以為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益，但是由于一些因素的影響，我國很多企業(yè)在政工工作方面還存在著不少的問題，以下筆者根據(jù)自己的實際經(jīng)驗進行簡要的分析和闡述。
1.專業(yè)素質(zhì)不夠強。在企業(yè)的發(fā)展中還要不斷地去加強政工隊伍的專業(yè)性，很多企業(yè)甚至還存在著任何人都可以從事政工工作的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在很多的企業(yè)當中都是普遍存在的。此外，對政工人員的培養(yǎng)是需要很長時間的，從一個新手到熟悉各項業(yè)務(wù)最少需要兩年的時間，如果想要獲得更大的發(fā)展，就必須要用更長的時間去培養(yǎng)，但是在實際的政工工作中經(jīng)常會出現(xiàn)工作和學習同時進行的狀況，很多人員的崗位調(diào)動都是比較頻繁的，這種情況對整個政工隊伍的建設(shè)和發(fā)展都是十分不利的。
2.思想認識站位低。政工干部在實際的工作中并沒有充分地認識到政工工作真正的意義，甚至有些企業(yè)的領(lǐng)導還認為企業(yè)的發(fā)展中政工工作是一項可有可無的工作，對政工工作極其的不重視，還有一些企業(yè)為了更好的發(fā)展業(yè)務(wù)而認為政工工作就是浪費人力和資源，這也使得我國的很多企業(yè)在主觀上都不是非常重視政工工作的基礎(chǔ)建設(shè)，從而使得企業(yè)政工工作中軟件的投入不足，硬件也無法達到相應的標準和要求。這種現(xiàn)象也使得企業(yè)無法得以穩(wěn)定的發(fā)展。
3.不全面的業(yè)務(wù)培訓。在政工干部培訓等方面缺少充足的時間，這樣也就使得我國的很多政工干部在培訓方面存在著一定的問題，這些問題主要體現(xiàn)在政工干部在培訓之后個人的技能無法得到有效的提升，對理論知識的學習過于重視，學習只是為了考試，不能將其充分的應用到實際的工作中，這樣即使做了培訓，但是實際的功能卻并不大，它也不能有效地提高政工工作的能力。此外，在政工建設(shè)的過程中還比較重視培養(yǎng)但是比較忽視應用，政工干部在應用的過程中存在著隨意性，但是政工干部自我提升的速度也比較慢，因此也無法得到有效的提高。
4.不完善的激勵機制。第一，能寫會說的政工能手在企業(yè)政工部門還比較缺少，這在干部培養(yǎng)和使用中還存在一定問題;第二，業(yè)務(wù)實績則是大部分單位在進行年終評先評優(yōu)的考核標準，政工工作則體現(xiàn)出常規(guī)化而缺乏亮點，并沒有重視相關(guān)的培養(yǎng)樹立典型、評先評優(yōu)方面的問題;第三，政工干部配備在某些企業(yè)中還存在一定問題，沒有從本人的實際情況出發(fā)，個人是否會做政治工作，是否愿意做政治工作，都沒有詳細考慮，僅僅進行相應的具有片面性質(zhì)的“按需分配”，造成部分干部對于從事清苦、清貧的政治工作而感到后追悔莫及，這樣必然影響到工作熱情和積極性，也就無從談起相關(guān)的愛崗敬業(yè)精神。
三、關(guān)于完善思想政治工作的幾點建議
第一，為了使得政工干部的能力水平不斷提高，應該進一步強化學習和培訓。一是在職干部的培訓應進一步加強，政工干部的業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)的提高，能夠通過輪崗換位、在崗培訓、脫產(chǎn)學習培訓以及采用自學教材的提供等多種方式進行;二是根據(jù)企業(yè)的實際情況，重點對于一專多能的政工干部進行培養(yǎng)，對于政工干部學習過程中的長遠規(guī)劃和近期目標進行合理規(guī)劃，并要求切實掌握其中的基本知識和基本技能。
第二，有效結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作和思想政治工作，從原先的“單一化”結(jié)構(gòu)進行轉(zhuǎn)變，努力轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應企業(yè)發(fā)展需求的“立體化”結(jié)構(gòu)。對于企業(yè)的中心工作的生產(chǎn)經(jīng)營來說，為了更好發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，則應該緊緊圍繞這個中心來進行。所以，思想政治工作應該與時俱進，為適應中心工作需要而不斷調(diào)整，不斷注入新時期的活力，使得服務(wù)領(lǐng)域更加拓廣。對于有效結(jié)合企業(yè)管理和思想政治工作，就是要把政治工作體現(xiàn)在管理制度當中，進行有效的柔性導向和剛性約束相互結(jié)合，讓員工能夠在“法”的約束下努力工作，而在“情”的激勵下愛崗敬業(yè)。
第三，鼓勵政工干部積極展示才華，并提供平臺。一是落實好梯次結(jié)構(gòu)搭配在政工干部中的設(shè)置，做好相關(guān)的任用、選拔和培養(yǎng)方案，能夠做好“老、中、輕”三者的有機結(jié)合，使得政治工作的人才庫進一步完善，做到后備力量充足、拔尖人才脫穎而出，通過這種實用合理的隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，能夠顯著提高整體水平;二是政工干部目標向?qū)C制和激勵機制需要完善，為了更好提高政工干部隊伍素質(zhì)，應該更好建立健全政工干部本職工作測評機制，還有相應的政工干部管理機制等。
在企業(yè)的政工工作中還存在著很多的問題，但是要想政工工作的質(zhì)量有所提高，就必須要采取有效的措施來加強政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，變劣勢為優(yōu)勢，只有這樣，才能更好地幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展前景，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。
參考文獻：
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