企業(yè)內(nèi)部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計程序

　　開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，就需要按審計準(zhǔn)則等國家財經(jīng)制度法規(guī)規(guī)范開展，并從量化的角度出發(fā)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計監(jiān)督工作，用事實和數(shù)字去評價企業(yè)離任者的工作業(yè)績并劃分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　(一)在實施離任的審計之前，審計部門和人事部門應(yīng)當(dāng)共同來確定相關(guān)的審計事項。審計人員還必需要充分地做好審前的準(zhǔn)備工作。例如，對離任者所擔(dān)任的職務(wù)和任職的情況都應(yīng)當(dāng)做一個非常詳細(xì)的調(diào)查了解，繼而確定該從哪些方面著手開始審計工作;統(tǒng)計文件、資料、查閱報刊等來積累資料，收集信息;召開各方面的座談會，收集離任者任職時的所在單位進(jìn)行自查后的情況匯報，廣泛地聽取群眾對于他的意見等。

　　(二)審計部門對擬定審計計劃，報給主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審定同時簽發(fā)審計的通知書。

　　(三)審計部門組成審計小組，在進(jìn)行審計工作之前對離任者的單位送達(dá)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的審計通知書。

　　(四)離任者應(yīng)當(dāng)按照審計通知書的內(nèi)容對企業(yè)的經(jīng)營管理狀況進(jìn)行總結(jié)，同時遞交個人的述職報告，并且按照審計通知書的要求去準(zhǔn)備相關(guān)資料。

　　(五)審計人員對離任者的述職報告進(jìn)行審閱，經(jīng)分析后確定審計的重點(diǎn)，并實施審計程序包括審查憑證、會計帳簿、財務(wù)報表，查閱和審計事項相關(guān)的資料、文件，檢查實物、財產(chǎn)，通過向有關(guān)人員和部門進(jìn)行調(diào)查的方式來進(jìn)行審計，了解決企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行，對“三重一大”項目等關(guān)鍵項目進(jìn)行重點(diǎn)審查，并取得可靠、真實的證據(jù)。

　　(六)審計人員審計溝通，包括審計過程對審計證據(jù)的溝通和審計報告的溝通。對查實在財務(wù)的收支和經(jīng)營管理當(dāng)中所存在的問題，審計人員不僅要與離任者進(jìn)行溝通，對審計存在問題進(jìn)行事實的認(rèn)定，重大問題還要與管理層進(jìn)行溝通。

　　(七)經(jīng)過審計溝通，對審計問題確認(rèn)的該基礎(chǔ)上歸納匯總出具審計報告，對離任者進(jìn)行公正、負(fù)責(zé)、認(rèn)真的評價和分析。

　　最后，審計人員要做好科學(xué)的分工，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，做好相關(guān)工作的記錄底稿，保管好取證材料，以達(dá)到全面、真實、準(zhǔn)確、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。

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